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Kompetenzorientierte Werbung
Center
Competence Type
Neue Organisationen
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personalmagazin - Das führende Magazin im Personalwesen
personalmagazin - Das führende Magazin im Personalwesen
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Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsstrategien und ‑prozessen, Personalauswahl, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsstrategien; Personalauswahl, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
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E-Recruiting, Personalmanagement, Performance Management, Compensation Management, Skill- & Kompetenz-Management, 360-Grad-Feedback, Laufbahn- & Nachfolgeplanung, Weiterbildungsmanagement und Organigrammerstellung.
Auf Basis über 20-jähriger Erfahrung entwickelt, bieten wir Ihnen die "Best-of-Breed-Lösung" für Total Talent Management.
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Neue Personen
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Geschäftsführer, Berater, Certified Management Consultant/BDU
Andreas von Studnitz studierte Pädagogik mit den Schwerpunkten Erwachsenenbildung, Psychologie und Managementlehre an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und absolvierte währenddessen eine Ausbildung zum Berater und Trainer bei Prof. Schulz von Thun. Seit 1990 war er in unterschiedlichen Unternehmen als Trainer, Personalreferent, Leiter Personalentwicklung und Niederlassungsleiter einer HR-Beratung tätig, bis er 2002 die von Studnitz Management Consultants GmbH in Rendsburg gründete.
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culture.communication GbR | Geschäftsführende Gesellschafterin
Ausbildung Studium Rechtswissenschaften und Interkulturelle Wirtschaftskommunikation an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena Hochschulzertifikat „Interkultureller Trainer/Coach“ an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena (Prof. Bolten) Hochschulzertifikat „Wirtschaftsmediation“ an der Ludwig-Maximilians-Universität München (Prof. Frey) Weiterbildung im Bereich Mediation am National Conflict Resolution Center, San Diego/USA Trainerausbildung bei der European Law Student Association
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Geschäftsleitung
1994 Abschluss Theologie-Studium an der Kirchlichen Hochschule Bielefeld/Bethel mit Diplom-Theologe
1994 Gründung einer Werbeagentur mit Schwerpunkt Internetdesign
2002 Abschluss berufsbegleitendes BWL-Studium Schwerpunkt Marketing an der Universität Bielefeld mit Diplom-Kaufmann
2000 bis 2005 insgesamt 70 Projektsteuerungen in unterschiedlichen Branchen
2006 bis 2007 erstmals Angesteller als Abteilungsleiter Strategie-Entwicklung bei ER-Produktion, Frankfurt
2007 Gründung BTOOL
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Neue Pressemitteilungen
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Manor, mit einem Marktanteil von über 50 Prozent und mit mehr als 75 Filialen die größte Warenhauskette der Schweiz, nutzt für die bedarfsorientierte Einsatzplanung von ca. 8.000 Mitarbeitern die Lösung InVision Enterprise WFM von InVision Software.
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Köln-Hürth, 22. Mai 2009 - Globalpark-Gründer und Vorstand Dr. Lorenz Gräf ist Träger des diesjährigen Wirtschaftspreises der Stadt Hürth, Stammsitz der Globalpark AG. Mit dieser Auszeichnung werden Unternehmen und Unternehmer geehrt, die sich in besonderer Weise durch vorbildliches unternehmerisches Handeln in der Wirtschaft verdient gemacht haben.
Vor mehr als 160 geladenen Gästen wurde der Wirtschaftspreis feierlich übergeben. Laudator Fidelis Thywissen, Vorstand im Arbeitskreis
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Mitarbeiter sind die besten Botschafter für Arbeitgebermarken: Rund 30 Prozent aller Jobs werden über ihre persönlichen Empfehlungen besetzt.
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Neue Dokumente
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360-Grad-Feedback ist eine etablierte Methodik, die seit Jahren erfolgreich im Personalbereich u.a. zur Eignungsdiagnostik und Organisationsentwicklung eingesetzt wird.
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360-Grad-Feedback ist eine etablierte Methodik, die seit Jahren erfolgreich im Personalbereich u.a. zur Eignungsdiagnostik und Organisationsentwicklung eingesetzt wird.
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Wie ist es um die Lernkultur in deutschen Unternehmen bestellt? Lernen Manager und Führungskräfte das, was sie im Arbeitsalltag anwenden und benötigen? Eine aktuelle Umfrage der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen / Bad Harzburg) unter 360 deutschen Managern stellt der Lernkultur in deutschen Unternehmen lediglich ein ausreichendes Zeugnis aus: 67 Prozent meinen, dass den Themen Lernen und Weiterentwicklung in deutschen Unternehmen zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.
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Neuer Member Content
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Wie ist es um die Lernkultur in deutschen Unternehmen bestellt? Lernen Manager und Führungskräfte das, was sie im Arbeitsalltag anwenden und benötigen? Eine aktuelle Umfrage der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft (Überlingen / Bad Harzburg) unter 360 deutschen Managern stellt der Lernkultur in deutschen Unternehmen lediglich ein ausreichendes Zeugnis aus: 67 Prozent meinen, dass den Themen Lernen und Weiterentwicklung in deutschen Unternehmen zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.
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Neue Veranstaltungen
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22.6.2009
22.6.2009 - Deutsche Experten-Akademie
Die deutsche Volkswirtschaft leistet sich jährlich einen Ausfall von vielen Milliarden Euro, weil die Unternehmen die Kreativität ihrer Mitarbeiter nicht in adäquater Form berücksichtigen.
Nicht einmal ein Verbesserungsvorschlag pro Mitarbeiter wurde im Jahre 2006 in bun
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4.5.20094.5.2009 - Deutsche Experten-Akademie
Wer erfolgreich sein will, braucht außer Fachwissen auch die Fähigkeit, Menschen von seinen Produkten, Dienstleistungen und vor allem von seiner eigenen Person zu begeistern, zu überzeugen und für sich zu gewinnen.
Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit und gezielte Hilf
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Neue Produkte / Projekte
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Die KI.PAT Software unterstützt Sie während der Vorbereitung, Durchführung und
Nachbereitung von Assessment Centern. Jeder Assessor wird für seine Beobachtungsund
Bewertungsaufgabe mit einem Tablet PC ausgestattet. Übersichtlich stehen ihm
damit alle benötigten Informationen unter der integrierten Oberfläche des KI.PAT
Tablet PC Clients zur Verfügung. Seine volle Aufmerksamkeit bleibt dem Wichtigsten:
dem Teilnehmer!
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Als Instrument der Organisationsdiagnostik und -entwicklung erhalten Sie mit
Mitarbeiterbefragungen ein Meinungs- und Stimmungsbild der vollständigen
Belegschaft. Die kibit GmbH ist Ihr kompetenter Partner: von der ersten Idee, über
die Implementierung bis hin zu nachgelagerten Prozessen. Mit KI.MAB haben wir ein
flexibles Erhebungs- und Auswertungsinstrument auch für komplexe Anforderungen
entwickelt.
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Produkt-/Service-Info - (11.5.2009) - kibit GmbH
Das 360° Feedback (Multi Source Feedback) stellt eine Weiterentwicklung der
klassischen Aufwärtsbeurteilung dar. Dabei handelt es sich um einen vertraulichen
Prozess, in dessen Verlauf der Feedbackempfänger von unterschiedlichen Personengruppen
(Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden etc.) eine verhaltensorientierte
Bewertung erhält.
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Kompetenz / Werbepolicy
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