360-Grad-Feedback
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  • IN EIGENER SACHE: Die 3. Auflage vom Handbuch Mitarbeiterbefragung (Herausgeber: Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée) ist soeben erschienen und ab Seite 163 findet der interessierte Leser eine Fallstudie von Arne Domsch, Nina Mrugalla und mir (Stephan Holtmeier). Unser Essay trägt den Titel “Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird”. Wir geben mit diesem Text relativ tiefe und sehr praxisnahe Einblicke in die Einführung eines 360°-Feedbacks in einem produzierenden Wirtschaftsunternehmen.
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  • Heute früh las ich den NL von Dr. Felser. (Sehr tricky an einem Sonntag) Klasse. Darin stand: " Meine Botschaft: Machen Sie I hre Kontakte zu Salman-Rushdie-Kontakten , indem Sie von ihren Botschaften bzw. von ihrem Wissen lernen oder sie wirklich erkennend kennenlernen und so wirklich wechselseitig Teil des Relevanz-Netzwerkes (= Kompetenz-Netzwerkes) werden."  
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  • Unser aktueller Newsletter zum Thema "Innovationen beim 360-Grad-Feedback": http://campaign.vpweb.com/1cc90700-dd33-4984-b5af-344e9632d3af/ (http://campaign.vpweb.com/1cc90700-dd33-4984-b5af-344e9632d3af/)
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  •   Produkt- / Service-InfoEine flexible EDV-basierte Postkorb-Übung
    Der Postkorb ist eine der klassischen Übungen im Assessment Center. Als PC/EDVVersion passt sich diese objektive und zugleich ökonomische Methode deutlich besser der Arbeitsrealität der heutigen Zeit an. Die KI.BOX Postkörbe werden erfolgreich in der Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl sowie in der Personalentwicklung zu Trainingszwecken eingesetzt.
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  • Die KI.PAT Software unterstützt Sie während der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern. Jeder Assessor wird für seine Beobachtungsund Bewertungsaufgabe mit einem Tablet PC ausgestattet. Übersichtlich stehen ihm damit alle benötigten Informationen unter der integrierten Oberfläche des KI.PAT Tablet PC Clients zur Verfügung. Seine volle Aufmerksamkeit bleibt dem Wichtigsten: dem Teilnehmer!
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  •   Produkt- / Service-InfoAutomatisierte Seminarevaluation via Internet
    Seminarevaluationen beschränken sich häufig auf das Austeilen eines Fragebogens zur Erfassung von Zufriedenheit der Teilnehmer mit Trainer, Inhalten und Umgebung. Auswertungen finden nur unsystematisch statt. KI.EVA ist eine internetbasierte Software zur automatisierten Bewertung Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen auf Basis des etablierten Evaluationsmodells von Donald L. Kirkpatrick.
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  •  von 
    18.8.2009
    Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG (http://www.messe.org/content/) aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2009" in Köln.
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  •  von 
    4.4.2011
    Die PERSONAL2011 ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. Hier treffen Sie auf Aussteller aus den Bereichen: Personal-Dienstleistungen, Personal-Software / Hardware, Personal-Beratung, Weiterbildung und Training, E-Learning
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  •  von 
    23.9.2009
    Hier finden Sie eine Übersicht der kompletten Member-Contents im HR-Bereich.
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