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  • d.vinci HR-Systems GmbH

    d.vinci HR-Systems GmbH
    Anbieter der webbasierten E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Lösung d.vinci, Personaldienstleistung

    d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt. Es wird weltweit in verschiedenen Sprachen eingesetzt und verarbeitet sowohl strukturierte Online-, E-Mail-, als auch eingescannte Papierbewerbungen, so dass sämtliche Daten digitalisiert zur Verfügung stehen. Durch diese Homogenisierung und Verschlankung der Prozesse ohne Medienbrüche sowie einem veränderten Medienmix im Personalmarketing werden die Beschaffungs- und Prozesskosten gesenkt und die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Die Personalabteilung kann sich somit wieder verstärkt ihrer ...
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    Dipl. ‑Ing. Wolfgang Tomek

    CEO at KW-Kranwerke AG Mannheim
  • Eine ikonische Formel für die neue digitale Logik und was das alles mit Krawatten und Joints zu tun hat!

    Angeschlagen konnte der Autor des Beitrags auf der Lean-Around-the-Clock nur halb-performant und virtuell per Skype dabei sein, so dass sicherlich die Vielfalt der Botschaft wie oft dem Vergessen anheim fällt. Die wichtigste Botschaft in Form der Ikonen "Krawatte" und "Joint" sei in diesem Beitrag vorab wiederholt: Wer auf das Zeitalter der "Digitalisierung" und der neuen ökonomischen Logik nur mit "Krawatte ab" reagiert, springt im Sinne eines Cargo-Kults zu kurz. Daher trug der Autor Krawatte als Kritik am neuen Hype des Mainstreams. Das gleichzeitige Rauchen eines Joints sollte für das Entlernen alter Logik stehen, scheiterte aber an der Inkompetenz des Autors, einen Joint zu drehen. Das war für das Event schade, denn diese Botschaft ist wichtig: Erst, wenn wir radikal entlernen, sind ...
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