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  • Anne M. Schüller

    Erfolgsgeschichten dezentralisierter Organisationen gibt es en masse

    Meine letzten Blogbeiträge handelten davon, wie man sein Unternehmen Schritt für Schritt in Richtung Selbstorganisation steuern kann. Dies wurde anhand des Haufe-Quadranten entwickelt, den ich um die absolut notwendige Kundendimension erweitert habe. Weitere Beispiele gibt es genug … Charakteristika dezentralisierter Organisationen Dezentrale Organisationen sind extrem hierarchieflach, aber nicht führungslos. Die Geschäftsleitung ist Repräsentant nach außen Weiterlesen » Der Beitrag Erfolgsgeschichten dezentralisierter Organisationen gibt es en masse erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
  • Anne M. Schüller

    Erneuerung der Unternehmenskultur: #ADCD + Kundenfokus ist die Zauberformel dafür

    Ein Redesign der Unternehmenskultur, so, wie ich es in den vorangegangen Beiträgen beschrieben habe, ist unumgänglich, um sich auf die immer schnelleren Zyklen einer Hochgeschwindigkeitszukunft vorzubereiten. Folgende Basisfähigkeiten werden dafür gebraucht: agiler werden, digitaler denken, collaborativer handeln, Disruptives wagen. Hinzu gesellt sich eine Obsession für Kundenbelange. #ADCD: Zauberformel für Transformation Den meisten Managern ist Weiterlesen » Der Beitrag Erneuerung der Unternehmenskultur: #ADCD + Kundenfokus ist die Zauberformel dafür erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
  • Anne M. Schüller

    So entwickeln Sie eine zeitgemäße Unternehmenskultur

    Visionären Jungunternehmern gelingt es in kürzester Zeit, ganze Branchen aufzumischen und die Existenz konservativer Organisationen infrage zu stellen. Dies hat nicht nur mit Digitalaktivitäten zu tun, sondern auch mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur. Denn letztlich wird jeder Erfolg von den handelnden Menschen bestimmt. In den letzten beiden Posts habe ich darüber gesprochen, weshalb eine neue Unternehmenskultur Weiterlesen » Der Beitrag So entwickeln Sie eine zeitgemäße Unternehmenskultur erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
  • Anne M. Schüller

    Standortbestimmung Unternehmenskultur: Wo stehen Sie heute?

    Es gibt eine ganze Reihe von Möglichkeiten, sich mit einem Redesign der Unternehmenskultur zu befassen. Der erste Schritt auf diesem Weg ist immer zunächst eine Bestandsaufnahme. Hierzu habe ich in diesem Beitrag den Haufe-Quadranten als Basis gewählt, diesen allerdings um die absolut notwendige Kundendimension ergänzt und weiterentwickelt, wie die Abbildung zeigt. Schauen Weiterlesen » Der Beitrag Standortbestimmung Unternehmenskultur: Wo stehen Sie heute? erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
  • Anne M. Schüller

    Trend in 2018: Wie das Redesign der Unternehmenskultur endlich gelingt

    (c)Shutterstock Der Wettbewerb der Zukunft wird auf dem Marktplatz der Unternehmenskulturen geführt. Vor allem für junge Talente ist sie zunehmend wichtig. Und immer öfter wollen auch Kunden und die Öffentlichkeit wissen, wie es den Mitarbeitern in einem Unternehmen geht. Zudem erfordert die digitale Transformation neben dem technologischen zuvorderst einen kulturellen Wandel, um zukunftsfähig zu Weiterlesen » Der Beitrag Trend in 2018: Wie das Redesign der Unternehmenskultur endlich gelingt erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
  • Anne M. Schüller

    7 Tipps für 2018: So packen Sie Transformationsprozesse am besten an

    Die Zukunft nähert sich rasend schnell. Agilisierung wird in tradierten Organisationen deshalb zunehmend dringlich. Denn je schwerfälliger eine Organisation, desto anfälliger ist sie für Überholmanöver. Und bahnbrechend Neues kommt heute im Monatsrhythmus daher. In Zeiten exponentiellen Wandels sind alle Geschäftsmodelle sowieso nur temporär. Und Umbau ist permanent. Pauschalrezepte dafür gibt es nicht. Vielmehr müssen Weiterlesen » Der Beitrag 7 Tipps für 2018: So packen Sie Transformationsprozesse am besten an erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
  • Anne M. Schüller

    Interview mit Brigitte Herrmann: Wie man junge Talente erfolgreich rekrutiert

    Die Jagd nach den besten Talenten führt in vielen Branchen zu einem gewaltigen Arbeitgeber-Attraktivitätswettbewerb. Vor allem die Gewinnung junger High Potentials stellt, wie auch mein letzter Blogbeitrag zeigt, die Unternehmen vor größere Aufgaben als jemals zuvor. Was dabei zu beachten ist, darüber habe ich mit Brigitte Herrmann gesprochen. Sie begleitet Unternehmer, Führungskräfte und HR-Abteilungen bei Weiterlesen » Der Beitrag Interview mit Brigitte Herrmann: Wie man junge Talente erfolgreich rekrutiert erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.
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