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    Talent Management Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Talente planen, finden, fördern, binden, führen

    Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo ...
  • christian-dries

    Recruiting reloaded – Du bist mehr als dein Lebenslauf
    Was sich im Recruiting ändern muss und warum Individualität sticht

    Legendäre Geschichten aus Vorstellungsgesprächen gibt es viele. Von Fragen, die scheinbar nichts mit dem Job zu tun haben. Von kruden Rollenspielen oder gar von Personalern, die beim ersten Gespräch im Clownskostüm auflaufen. Letzteres erzählt man sich zumindest aus der Frühzeit des heutigen Giganten Google. Manchmal scheint die erstaunliche Vielfalt der Methoden eines Bewerbungsprozesses einem Zirkus zu gleichen. Dass die Telekom die Abschaffung des Lebenslaufs und eine Bewerbung mit Kuschelfaktor bzw. Teddybär plant, hat sich natürlich als Aprilscherz herausgestellt. Es wird aber viel ausprobiert im „War for Talents“, dem Konkurrenzkampf der Unternehmen um die besten Köpfe. Sowohl, um sie überhaupt zu bekommen, vor allem aber, um auch wirklich nur die passenden Talente an sich zu ...
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    Führungskräfte im Wandel
    Inwiefern haben sich die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren verändert und was erwartet sie in der Zukunft?

    Neuerungen gehören zwar zum Arbeitsalltag, doch aktuell erleben wir eine grundlegende Veränderung der Arbeitswelt wie sie vielleicht zuletzt beim Prozess der Industrialisierung stattgefunden hat. Der demografische Wandel beeinflusst das Arbeitskräftepotenzial in Deutschland enorm. Die Arbeitnehmerschaft besteht zunehmend aus älteren Generationen und es rücken verhältnismäßig wenig junge Arbeitskräfte nach - was in manchen Bereichen schon heute zu einem Fachkräftemangel führt. Die Ausschöpfung ungenutzter Potentiale, die Verstärkung der Mitarbeiterbindung sowie eine gezielte Personalentwicklung stellen Lösungsansätze dar. Ein weiterer prägender Trend für die Arbeitswelt besteht im sogenannten Wertewandel. Arbeitnehmer streben nach einer Balance zwischen Beruf und Privatleben und stellen ...
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