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  • Glück schlägt Geld? Oder: Die Generation (Y), auf die niemand gewartet hat

    Keine Generation wird momentan so heiß diskutiert wie die Generation Y. Auch Henrik Zaborowski hat nun einen erhellenden Blogartikel zum Thema geschrieben. Von ihm erfahren Sie, warum Glück das Geld nur über Umwege schlägt!
  • Thumbnail of http://www.hzaborowski.de/2016/07/29/erfolgreiches-recruiting-planbar-oder-zufall/

    Erfolgreiches Recruiting: Genau planbar oder alles Zufall?

    “Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall” – so in etwa könnte man das Credo zusammenfassen, dass uns Recruitern von HR Beratern, HR Softwareanbietern, Jobbörsenbetreibern, HR Startups, HR Bloggern, Employer Branding und Personalmarketing Experten und was weiß ich von was für (pseudo)kompetenten Menschen permanent entgegenschallt. Witzig ist, dass die meisten von ihnen gar nicht selber recruitieren. Würden sie[weiterlesen ...] The post Erfolgreiches Recruiting: Genau planbar oder alles Zufall? appeared first on hzaborowski.
  • Thumbnail of http://www.hzaborowski.de/2016/09/15/personalauswahl-krasses-selbstbewusstsein-bei-voelliger-ahnungslosigkeit/

    Personalauswahl: Krasses Selbstbewusstsein bei völliger Ahnungslosigkeit!

    Die Personalauswahl ist voll von Irrtümer, ohne Frage. Aber den allergrößten Fehler in unserer Recruitingpraxis kann ich auf einen wesentlichen Irrtum zusammendampfen. Wenn Sie den ausschalten, garantiere ich Ihnen eine Erfolgssteigerung Ihres Recruitings um mindestens 30%. Ich kann es Ihnen sogar beweisen. Das bittere ist, dass dieser Irrtum sich so sehr als feste Größe im Recruiting und der Personalauswahl[weiterlesen ...] The post Personalauswahl: Krasses Selbstbewusstsein bei völliger Ahnungslosigkeit! appeared first on hzaborowski.
  • Thumbnail of http://www.hzaborowski.de/2016/10/12/erfolgreiches-recruiting-muss-nicht-hipp-sein-oder-die-zaborowski-methode/

    Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die “Zaborowski Methode”

    Erfolgreiches Recruiting hat was mit Bewerbermanagement zu tun. Iiiihh, Bewerbermanagement? So ein kantiges Wort, umhüllt vom Muff der Personalsachadministration und belegt mit den Zutaten des Scheiterns „einheitliche Prozesse“ und „Standardbewerberkommunikation“. Und das aus meinen Fingern …. Naja, ich könnte Ihnen ja schreiben, dass Sie mit gutem Bewerbermanagement eine tolle Candidate Experience hinbekommen und damit die[weiterlesen ...] The post Erfolgreiches Recruiting muss nicht hipp sein! Oder: Die “Zaborowski Methode” appeared first on hzaborowski.
  • Recruiterslam 2016 – Recruiting mit “Bähm”!

    Der Recruiterslam 2016 zeigt: Recruiting kann auch richtig Spaß machen – und Recruiter können mehr als dumpfe Stellenanzeigen verfassen und Standardabsagen zu verschicken. Auch wenn viele Bewerber es nicht glauben können, es gibt sogar richtige Freigeister, Denker und Dichter unter den Recruitern. Den Beweis traten sieben Recruiter / Personaler beim Recruiterslam 2016 in Stuttgart an. Und[weiterlesen ...] The post Recruiterslam 2016 – Recruiting mit “Bähm”! appeared first on hzaborowski.
  • Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar!

    Stellenanzeigen sind “u.a. austauschbar”. So lautet das Fazit der Employer Telling-Folgestudie “Club der Gleichen – Edition Stellenanzeigen” von Employer Telling und Textkernel nach Analyse von 120.000 Stellenanzeigen deutscher Arbeitgeber. Auch wenn ich Ihnen die Studie wirklich an Herz legen möchte, weil die Erkenntnisse interessant und bedenkenswert sind, möchte ich doch auch fragen: Ja, und? Wo ist der[weiterlesen ...] The post Stellenanzeigen sind austauschbar? Ja klar! appeared first on hzaborowski.
  • Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht!

    Personalauswahl und ihre Mythen … ich bewundere die Eignungsdiagnostiker, ehrlich! Mit welcher Demut, Geduld und Weisheit (oder ist es inzwischen Resignation?) sie es ertragen, dass die Erkenntnisse der letzten 40 oder 50 Jahre wissenschaftlicher Forschung zur Personalauswahl von der Praxis (Arbeitgeber, Personaler) konsequent ignoriert bzw. aktiv abgelehnt werden. Da muss man sich schon fragen, was “die[weiterlesen ...] The post Personalauswahl mit Intelligenz – oder eben auch nicht! appeared first on hzaborowski.
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