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    Roundtable: Zeit & Zutritt 2020 – Ohne Infrastruktur keine digitale Ökonomie, keine Ökonomie 4.0!

    Ökonomie, Märkte und Unternehmen sind im Wandel. Flexibilisierung und Öffnung bei gleichzeitiger Vernetzung sind zwei der Megatrends der digitalen Ökonomie bzw. der Ökonomie 4.0. Ohne eine Infrastruktur, die Sicherheit und Transparenz gewährleistet, stößt beides an seine Grenzen. So wird das etablierte Thema „Zeit & Zutritt“ zu einer Schlüsseltechnologie für die Neuausrichtung. Es freut uns daher sehr, dass wir im Vorfeld des Competence Books Zeit & Zutritt führende Köpfe der Branche zu einem Vorab-Roundtable versammeln konnten, um Kernaspekte des Themas in Theorie und Praxis zu beleuchten. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr Competence Site-Team. Dieser Beitrag ist Teil des Buchs "Zeit & Zutritt 2020" erschienen in der Serie "Competence Books".
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    Kernkompetenzen im Personalwesen – Ist Outsourcing mit dem HR Image vereinbar?
    White Paper der Zukunftsinitiative Personal

    Entgeltabrechnung ist der Dinosaurier des HR Managements – und doch scheint es heute fast so, als seien die Aufgaben, die sich in diesem Bereich ergeben, nicht mehr wirklich im Fokus der Personaler. Das Motto „Alles muss raus“ hat in der Personalabteilung Einzug gehalten. Junge Hochschulabsolventen der Betriebswirtschaft sind bereits jetzt vermehrt der „gelehrten“ Ansicht, dass Payroll nur in ausgelagerter Form Sinn stiftet.Der Markt ist offen für Business Process Outsourcing (BPO) im HR Bereich, doch sind die Folgen überschaubar und zahlt sich BPO langfristig aus? Wie wichtig ist der Ansprechpartner für alle Themen rund um die Entgeltabrechnung und das HR Management? Welches Wissen sollte im Hause bleiben, um den Kontakt zu den Mitarbeitern nicht zu verlieren?Ist man sich der Relevanz ...
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    Management meets Students 2014, Präsentation des Event-Konzepts auf der Personal Süd am 20. Mai 2014

    Im Jahr 2013 hat sich die ZiP in Workshops mit Studenten zur Zukunft des Personalmanagements ausgetauscht („Woran denkst Du bei HR“). U.a. wurde diskutiert, ob die Personalarbeit für die Generation Z noch spannend ist. Auf der PERSONAL2014 Süd 20.-21. Mai wird nun dieser Dialog mit der jungen Generation und den Entscheidern von heute fortgesetzt. Wie weit liegen die Vorstellungen auseinander? Was können sie voneinander lernen?PERSONAL Süd:21.05.201412:15 - 12:45 UhrPraxisforum 1 - Halle 5Teilnehmer:Raphaele Rose, SP_Data Gmbh & Co. KGStefan Schüssler, SAP Deutschland AG & Co. KGManuel Egger, sovanta AG
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    Organisation-Insourcing: Der Streit um die Steuerung

    Das Personalwesen zwischen den Stühlen – freie Platzwahl zwischen Kostendruck, Image, Auslagerung oder gar dem Business-Partner-Modell nach Dave Ulrich. Aktuelle Studien zeigen, dass Wille und Wirklichkeit noch nicht im Einklang sind, Fremd- und Eigenbild differieren und Personalabteilungen den richtigen Platz im Unternehmen suchen. Sind wir kurz vor dem Ziel oder müssen wir die generelle Ausrichtung nur fein justieren. Gibt es Zusammenhänge zwischen den klassischen Disziplinen wie der Entgeltabrechnung, der IT und dem Image? Mitarbeiter sehen die Personalabteilungen als Verwaltungsprofis im Entgeltbereich, doch Personalabteilungen wehren sich gegen dieses klassische Image und wollen die Administration als historischen Baustein der Personalarbeit am liebsten auslagern. Gelegentlich ...
  • Wertewandel dringend erforderlich - Ergebnisse von ZiP meets Students

    Wertewandel dringend erforderlich – Ergebnisse von ZiP meets Students

    Dr. Ralf Gräßler | VEDA GmbH | 10.01.2014
    Im neuen Workshopkonzept „ZIP meets students“ treffen HR-Experten der Zukunftsinitiative Personal (ZIP) auf zwölf Studenten der Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie und Soziologie, die sich auf die Fragestellung „Woran denkst Du bei HR?“ beworben hatten. Im April 2013 traf man sich zum ersten Mal und die ZIP-Experten wollten wissen, wie es aktuell und aus Sicht der jungen Generation um die Aufgaben von und die Ansprüche an HR steht: Ist HR fit für den Wertewandel?Dieser Beitrag erschien in der Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH 12/2013, mit freundlicher Genehmigung des Wolters Kluwer Verlags. Das Magazin für Human Resources Personalwirtschaft können Sie hier bestellen.
  • Daniela Furkel

    Zeitwirtschaft, Zutritt, PEP: Komplexer und einfacher zugleich

    Die Unternehmen in Deutschland investieren wieder in Soft- und Hardware, insbesondere in mobile und in cloudbasierte Anwendungen. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung von Capgemini. Die Leserstrukturanalyse des Personalmagazins bestätigt: Lösungen für die Personalplanung stehen auf den Einkaufslisten der Personaler gleich nach der digitalen Personalakte an zweiter Stelle, Zeitwirtschaftslösungen finden sich an dritter Stelle. Welche Technologietrends treiben diese Investitionen? Welche Anwendungstrends zeichnen sich ab? Das Personalmagazin bat führende Anbieter aus dem Bereich Zeit, Zutritt, PEP um ihre Einschätzungen.Dieser Beitrag erschien im personalmagazin 10/2012, mit freundlicher Genehmigung des Rudolf Haufe Verlags. Das personalmagazin können Sie hier bestellen.
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    HR-Software im Unternehmen
    Experteninterview mit der SP_Data GmbH & Co. KG aus dem Studienband zum Deutschen Bildungspreis

    Experteninterview mit  Raphaele Rose, SP_Data GmbH & Co. KG, aus dem Studienband "Bildungs-& Talentmanagement 2012" zum Deutschen Bildungspreis.Erfahren Sie, wie Unternehmen Bildungs- und Talentmanagement praktizieren, wie die Resonanz der Mitarbeiter ist und wie die Umsetzung der Projekte im Alltag funktioniert.Hier erfahren Sie mehr über den Deutschen Bildungspreis.Das komplette Interview steht Ihnen hier als PDF-Dokument zur Verfügung.
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