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    Sechs Gründe, warum sich Cultural Fit im Recruiting auszahlt

    StepStone.de | 21.11.2017
    Die Unternehmenskultur ist längst kein weicher Faktor mehr, wenn es um die erfolgreiche Gewinnung und Bindung passender Mitarbeiter geht. Eine gute kulturelle Passung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern zahlt sich aus. Sechs Gründe, weshalb sich die Definition, Pflege und Kommunikation der eigenen Unternehmenskultur für Unternehmen lohnt. 1. Erfolgreichere Rekrutierung Bei der Suche nach qualifiziertem Personal reicht […]
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 235 von Sebastian Dettmers

    Sebastian Dettmers von StepStone über die #Ambidextrie in der neuen Arbeitswelt. Lesen Sie mehr im Interview "Quo vadis Unternehmensorganisation und Arbeitswelt im digitalen Zeitalter? Oder: Die Pyramide hat ausgedient!"
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 234 von Sebastian Dettmers

    Sebastian Dettmers von StepStone über die #Ambidextrie in der neuen Arbeitswelt. Lesen Sie mehr im Interview "Quo vadis Unternehmensorganisation und Arbeitswelt im digitalen Zeitalter? Oder: Die Pyramide hat ausgedient!"
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 226 von Dr.Sebastian Dettmers

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    Cultural Fit im Recruiting: Arbeitgeber entscheiden nach Bauchgefühl

    StepStone.de | 13.11.2017
    Cultural Fit sollte im Recruiting eine zentrale Rolle spielen – darüber sind sich Personalentscheider in Deutschland einig. 93 Prozent finden es wichtig, dass der Bewerber zur Unternehmenskultur passt. Wie eine neue StepStone-Studie zeigt, versprechen sich Arbeitgeber von einem hohen Cultural Fit handfeste Vorteile, vor allem eine höhere Motivation der Belegschaft, eine stärkere Mitarbeiterbindung und eine […]
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 224 von Dr.Sebastian Dettmers

    Sebastian Dettmers von StepStone über die #Ambidextrie in der neuen Arbeitswelt. Lesen Sie mehr im Interview "Quo vadis Unternehmensorganisation und Arbeitswelt im digitalen Zeitalter? Oder: Die Pyramide hat ausgedient!"
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 223 von Sebastian Dettmers

    Sebastian Dettmers von StepStone über die #Ambidextrie in der neuen Arbeitswelt. Lesen Sie mehr im Interview "Quo vadis Unternehmensorganisation und Arbeitswelt im digitalen Zeitalter? Oder: Die Pyramide hat ausgedient!"
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