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  • Kein disruptives Business ohne „disruptive” HR

    Dr. Ralf Gräßler | VEDA GmbH | 23.01.2017
    Disruption ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit für jeden Unternehmer - das eigene Geschäftsmodell immer wieder auf den Prüfstand stellen und anpassen. In diesem Sinne ist Disruption keine ...
  • New Work – leider keine Wahl (oder zum Glück?)

    Dr. Ralf Gräßler | VEDA GmbH | 06.04.2017
    Wenn sich New Business und New People treffen „Was ist New Work?“ und „Brauchen wir das?“, so lauten häufig die ersten Fragen, wenn Unternehmen – insbesondere Führungskräfte und Personaler – mit dem ...
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    Felix Kaus

    Contiago AG | Head of Sales and Marketing
    Ich suche: Verlagspartner für B2B-Content-Lizenzierung, Publisher die redaktionelle Inhalte im B2B-Bereich monetarisieren wollen, Anbieter von Fachmedien und Business Content, Agenturen und Netzwerke ...
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    Tjalf Nienaber

    clipr GmbH | Geschäftsführer
    Ich suche: Kunden für:, HR 2.0, Sales 2.0, Social Media, Community, Webinare, Startups & gute Geschäftsmodelle im HR, Social Business, Recruiting 2.0, Personal-Dienstleister, jobclipr, HRM ...
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    Julia Kümper

    Match-Watch GmbH | Geschäftsführende Gesellschafterin
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    Der nextleader betrachtet 4 Blickwinkel

    Die letzten vier Beiträge haben gezeigt, dass der nextleader mit Veränderungen umgeht, natürliche Führungsautorität braucht, die Orientierungsbewegung seiner Mitarbeiter unterstützt und Führungskraft für das eigene Selbst ist. Das klingt im ersten Moment möglicherweise etwas zusammengewürfelt. Aber dahinter stehen - auf einer generellen Ebene betrachtet - vier Perspektiven, die der nextleader künftig zu managen hat: ChangeDer Umgang mit Veränderungen wird die Kernaufgabe des nextleaders und er erhält dadurch überhaupt erst seine Berechtigung zur Führung. PeopleDer nextleader benötigt Menschenfreundlichkeit und Warmherzigkeit aber auch Kompetenz und Stärke, um von den Mitarbeitern als Autorität wahrgenommen zu werden. So schafft er es, seine people zum aktiven Einsatz zu ...
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    VEDA GmbH
    HR-Software

    VEDA bietet seit 40 Jahren dynamische HR-Software und Services, die Unternehmen im Personalmanagement wirkungsvoll unterstützen. VEDA Software-Lösungen für Recruiting, Personalentwicklung und ...