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  • PersonalMagazin

    Karriere im Personalwesen: Karriereziel Business-Partner

    PersonalMagazin | 24.02.2010
    Zahlreiche Unternehmen haben ihre HR-Organisationen auf den Prüfstand gestellt und optimiert. Im Zuge dessen sind je nach Organisationsmodell zahlreiche neue HR-Rollen entstanden. In einer Studie ist ...
  • Business Process Outsourcing Human Resources

    Business Process Outsourcing Human Resources

    fidelis HR GmbH | 02.07.2009
    „Business Process Outsourcing ist ein dynamischer Markt.“ Eine Aussage, die das Marktforschungsunternehmen Gartner in seinen zehn wichtigsten Prognosen für das Jahr 2007 feststellt, trifft auf alle ...
  • Nicole Ludwig

    Social Business Forum 2012

    Hier finden Sie die Einladung zum Social Business Forum 2012, der Business-Veranstaltung für Personal- und Marketingverantwortliche. Es beinhaltet das Programm, Anreiseinformationen und ein ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Felix E. Wiesner

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Felix E. Wiesner, Westernacher Business Management Consulting AG

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Prof. Dr. John Erpenbeck

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Prof. Dr. John Erpenbeck, Steinbeis Transfer Institut Business Administration and International Entrepreneurship

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Prof. Dr. John  Erpenbeck

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Prof. Dr. John Erpenbeck, Steinbeis Transfer Institut Business Administration and International Entrepreneurship

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New ...
  • HR-Barometer 2011- Bedeutung

    HR-Barometer 2011- Bedeutung, Strategien, Trends in der Personalarbeit

    Mit der von Capgemini Consulting durchgeführten Studie „HR-Barometer 2011“ wurde nun zum fünften Mal die Ist-Situation der Personalbereiche großer mitteleuropäischer Unternehmen analysiert und ...