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  • Digital Business Strategie – Buchverlosung

    Digital Business Strategie – so der Titel eines kürzlich erschienenen Buches von Autor Michael Kraewing. Lesenswert für jeden, der sich The post Digital Business Strategie – Buchverlosung appeared first on saatkorn..
  • PersonalMagazin

    Karriere im Personalwesen: Karriereziel Business-Partner

    PersonalMagazin | 24.02.2010
    Zahlreiche Unternehmen haben ihre HR-Organisationen auf den Prüfstand gestellt und optimiert. Im Zuge dessen sind je nach Organisationsmodell zahlreiche neue HR-Rollen entstanden. In einer Studie ist die Personalmanagementberatung HRblue der Frage nachgegangen, welche der neuen Rollen sich langfristig etabliert haben, welche typischen Anforderungen mit diesen Rollen verbunden sind und durch welche Entwicklungsmaßnahmen die Rolleninhaber gefördert werden können. Insgesamt 39 große internationale Unternehmen wurden persönlich befragt. Dieser Beitrag erschien im personalmagazin 12/2009, mit freundlicher Genehmigung des Rudolf Haufe Verlags. Das Personalmagazin können Sie hier bestellen.
  • Business Process Outsourcing Human Resources

    Business Process Outsourcing Human Resources

    fidelis HR GmbH | 02.07.2009
    „Business Process Outsourcing ist ein dynamischer Markt.“ Eine Aussage, die das Marktforschungsunternehmen Gartner in seinen zehn wichtigsten Prognosen für das Jahr 2007 feststellt, trifft auf alle Themengebiete des Outsourcings weltweit zu. Das von Analysten prognostizierte Wachstum der Branche liegt mit 17 % um ein Mehrfaches über dem allgemein erwarteten Wirtschaftswachstum (siehe www.tpi.de). Die größten Bereiche stellen dabei traditionsgemäß der IT-Sektor und die industrielle Produktion dar, deren Fertigungstiefe inzwischen durchschnittlich unter 33 % liegt (vgl. Institut der deutschen Wirtschaft, 2007). Doch auch andere Unternehmensbereiche werden von Entscheidungsträgern und Analysten zunehmend für Outsourcing in Betracht gezogen, darunter beispielsweise der HRBereich. Im Jahr ...
  • Nicole Ludwig

    Social Business Forum 2012

    Hier finden Sie die Einladung zum Social Business Forum 2012, der Business-Veranstaltung für Personal- und Marketingverantwortliche. Es beinhaltet das Programm, Anreiseinformationen und ein Faxformular zur Anmeldung. Online finden Sie alle Infos zur Veranstaltung hier.
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Felix E. Wiesner

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Felix E. Wiesner, Westernacher Business Management Consulting AG

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Prof. Dr. John Erpenbeck

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Prof. Dr. John Erpenbeck, Steinbeis Transfer Institut Business Administration and International Entrepreneurship

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Prof. Dr. John  Erpenbeck

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Prof. Dr. John Erpenbeck, Steinbeis Transfer Institut Business Administration and International Entrepreneurship

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...
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