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  • eligo GmbH

    E-Interview zum Thema Personaldiagnostik: Ausgezeichnete Personaldiagnostik – Stiftung Warentest zeichnet Online-Tests der eligo GmbH aus

    eligo GmbH | 28.06.2007
    Liebe Leserinnen und liebe Leser, die Stiftung Warentest testet nicht nur Finanz-Produkte und Fahrräder. Für die Ausgabe März 2007 hat die Stiftung Warentest auch 23 Online-Tests zur Potenzialanalyse und Berufsorientierung untersucht, unter anderem auch vier Testverfahren, die von der eligo GmbH entwickelt wurden. Erfreuliches Ergebnis für die eligo GmbH: alle vier Online-Tests landeten ganz vorne in der Bewertung. In diesem E-Interview berichtet Professor Wottawa, Professor an der Universität Bochum und zugleich Geschäftsführer der eligo GmbH über die Hintergründe des Tests der Stiftung Warentest und die Gründe für die hervorragenden Ergebnisse und die Geschichte der eligo GmbH. So gibt er einen doppelten Einblick in die Welt der Personaldiagnostik wie auch in die Welt des ...
  • eligo GmbH

    E-Interview zum Thema Personaldiagnostik: Ausgezeichnete Personaldiagnostik – Stiftung Warentest zeichnet Online-Tests der eligo GmbH aus

    eligo GmbH | 28.06.2007
    Liebe Leserinnen und liebe Leser, die Stiftung Warentest testet nicht nur Finanz-Produkte und Fahrräder. Für die Ausgabe März 2007 hat die Stiftung Warentest auch 23 Online-Tests zur Potenzialanalyse und Berufsorientierung untersucht, unter anderem auch vier Testverfahren, die von der eligo GmbH entwickelt wurden. Erfreuliches Ergebnis für die eligo GmbH: alle vier Online-Tests landeten ganz vorne in der Bewertung. In diesem E-Interview berichtet Professor Wottawa, Professor an der Universität Bochum und zugleich Geschäftsführer der eligo GmbH über die Hintergründe des Tests der Stiftung Warentest und die Gründe für die hervorragenden Ergebnisse und die Geschichte der eligo GmbH. So gibt er einen doppelten Einblick in die Welt der Personaldiagnostik wie auch in die Welt des ...
  • Thumbnail of http://www.competence-site.de/Person_Personaldiagnostik/list/cns-cut_tgu*sju-i

    Experten Ranking für Personaldiagnostik

    David Montag | 01.08.2014
    Hier finden Sie das Ranking unserer Top-Experten im Bereich Personaldiagnostik.
  • DEKRA Personaldienste GmbH

    Kompetenzen sicher messen mit DEKRA Personaldiagnostik

    Als Personalsachverständigen-Organisation des DEKRA Konzerns schaffen wir Sicherheit bei der exakten Bewertung von fachlichen und überfachlichen Potenzialen und Kompetenzen von Mitarbeitern in Unternehmen. Geleitet werden wir dabei von Integrität, Zuverlässigkeit und Neutralität. Unsere Gutachten sind wissenschaftlich fundiert und zielgruppenspezifisch einsetzbar.   Psychodiagnostische Verfahren leisten einen wichtigen Beitrag zur exakten Bestimmung der optimalen Passung zwischen Anforderung und Tätigkeit. Sie liefern zuverlässige Entscheidungsgrundlagen bei der Personalentwicklung, dem Personalrecruiting und der beruflichen Neuorientierung und minimieren die Risiken von zeitintensiven und oftmals teuren personellen Fehleinschätzungen. Mit unserem mehrstufigen Beratungsansatz unterstützen ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Dr. Rainer M. Neubauer

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Dr. Rainer M. Neubauer, Metaberatung GmbH

    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen.In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Andreas Lohff

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Andreas Lohff, cut-e GmbH

    Andreas Lohff | cut-e GmbH | 18.07.2007
    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...
  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Dr. Svea Steinweg

    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Dr. Svea Steinweg, SHL Group Ltd.

    Dr. Svea Steinweg | 23.08.2007
    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...
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