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  • Personalmarketing 2.0 – Social Media Analyse und “Erleben, was verbindet.”

    Es ist inzwischen eine selbstverständliche Einschätzung, dass Unternehmen im Social Web ihren Zielgruppen „zuhören“ können. Hierbei leisten semantische und computer-linguistische Werkzeuge wichtige ...
  • Personalmarketing 2.0 - Vom Employer Branding zum Recruiting

    Personalmarketing 2.0 – Vom Employer Branding zum Recruiting

    Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute bereits - und künftig noch viel stärker - werden die Präferenz-Entscheidungen zunehmend von den qualifizierten ...
  • Personalmarketing 2.0 – Vom Employer Branding zum Recruiting

    Während das Unternehmen (als Arbeitgeber) im Hinblick auf den hier gewählten Präferenz-Management-Ansatz als Objekt der Entscheidung bezeichnet wurde, gilt es, sich dem Entscheider selbst (= ...
  • Personalmarketing 2.0

    Seit Mitte der 90er Jahre, also seitdem das World Wide Web Einzug in die deutsche Unternehmenslandschaft gehalten hat, haben Firmen damit begonnen, zunächst ihre Recruiting- und später auch ihre ...
  • Personalmarketing 2.0 – Vom Employer Branding zum Recruiting

    Während das Unternehmen (als Arbeitgeber) im Hinblick auf den hier gewählten Präferenz-Management-Ansatz als Objekt der Entscheidung bezeichnet wurde, gilt es, sich dem Entscheider selbst (= ...
  • saatkorn. verlost ein Exemplar der Neuauflage des Buches PERSONALMARKETING 2.0

    Letzte Woche druckfrisch bei mir im Postkasten gelandet: die Neuauflage des – so kann man schon sagen – Personalmarketing-”Klassikers”  PERSONALMARKETING 2.0 – Vom Employer Branding zum Recruiting. Herausgegeben wird das Buch von Prof. Dr. Christoph Beck, der saatkorn. LeserInnen ja bestens bekannt sein dürfte. Die Neuauflage ist komplett überarbeitet und erheblich erweitert worden. Das erkennt...
  • Studie: Web 2.0 im Personalmarketing

    Seit Mitte der 90er Jahre, also seitdem das World Wide Web Einzug in die deutsche Medienlandschaft gehalten hat, haben Unternehmen damit begonnen, zunächst ihre Recruiting- und später auch ihre ...