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    HR-Softwarewelt im Umbruch

    Nicht nur die Arbeitswelt, auch die HR-Softwarelandschaft verändert sich. Führende HR Software Hersteller liefern in der Umfrage der Personal Fachzeitschrift HR Performance ihre aktuelle Einschätzung. Die Antworten auf folgende Fragen stellt HR Performance zusammen: Wie geht Ihr Unternehmen mit diesem Druck um? Welche Veränderungen sehen Sie in den Personalabteilungen? Welche Konsequenzen ziehen Sie daraus für Ihr HR- Softwareangebot? Welche Rolle spielen dabei die Themen HR aus der Cloud und Social Media? Erweitern Sie Ihr Angebot durch Partnerschaften, Dienstleistungen und neueServices? Wie sehen Sie die HR- Softwarelandschaft 2020? Stellungnahme von FABIS, Spezialist für Provisionsabrechnung von variabler Vergütung, Zielvereinbarungen und Erfolgsprämien: Wie geht Ihr ...
  • gräßler

    RE: ( 12 ) 4. Prozesse im Talent Management – Wohin geht die Reise?

    Dr. Ralf Gräßler | VEDA GmbH | 18.07.2014
    Neue Kommunikationsspielregeln verändern die Prozesse grundlegend – siehe auch die Antworten zu Eigenverantwortung und -management unter Frage 1. HR findet nicht mehr FÜR die, sondern mit den Mitarbeitern gemeinsam statt. „People Software“ bezieht alle mit ein – sofort, unmittelbar und aktuell. Damit erleben wir als Software-Anbieter einen ganz neuen Anspruch: Nicht nur der Personaler, jeder Mitarbeiter und/oder Stakeholder muss HR-Software intuitiv bedienen können. Der Bewerber im Erstkontakt mit dem Unternehmen ebenso wie der Projektleiter auf der Suche nach dem passend qualifizierten Teammitglied. Das ist ein Ansatz, der unsere Systeme natürlich radikal verändern wird.   Expertise ist gefragt – intern und extern beim Dienstleister  – in Sachen Datentransfer und vor allem ...
  • Markus Wieser

    RE: ( 10 ) Neue Technologien in der Personaleinsatzplanung?

    Die Digitalisierung hat den klassischen Workplace revolutioniert: Business is everywhere. Das betrifft längst nicht mehr nur Digital Natives. Laut IDC arbeiten bereits über die Hälfte aller Angestellten zumindest teilweise mobil. Bis 2019 wird der Datenverkehr über mobile Endgeräte das 10-fache des heutigen Niveaus erreichen. Mobilität ist also ein Schlüsselfaktor zur effizienten Organisation einer vernetzten Workforce. Das spiegelt sich auch in unseren Lösungen wieder. Im öffentlichen Dienst zum Beispiel gibt es interessante Use Cases für unsere Mobile Workforce Management App. Gerade Stadtverwaltungen sind ja für eine enorm große Fläche und die verschiedensten Aufgaben zuständig. Im Bau-, Garten- oder Sportamt sind deshalb viele mobile Teams im Einsatz. Zeitbuchungen und untertägige ...
  • Martin Heibel

    RE: ( 18 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der Zukunft Personal 2013?

    "Talente gibt es nicht wie Sand am Meer! Unternehmen mit spannenden Berufsperspektiven hingegen schon. Umso wichtiger ist es, dass man sich als Unternehmen von anderen abhebt, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Die Talent Relationship Management Lösung von IntraWorlds ermöglicht es Ihnen, stetig mit Ihren Talenten in Kontakt zu bleiben und Sie über Entwicklungen und passende offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu informieren. Somit kreieren Sie sich einen eigenen Talent-Pool über welchen Sie schnell und zur Hälfte der heute üblichen Kosten passende Kandidaten rekrutieren können. Für einen genaueren Einblick in die IntraWorlds Talent Relationship Management Lösung und Praxisbeispiele von Kunden wie Accenture, Adidas und BMW, besuchen Sie uns an unserem Stand F.27 B in Halle 2.2 ...
  • SuccessFactors Germany GmbH

    RE: ( 16 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der Zukunft Personal 2013?

    Besuchen Sie uns in Halle 2.2 ("HR Software & Hardware") am Stand C.14 und entdecken Sie wegweisende Lösungen für Ihr Personalmanagement. Die Highlights: Innovativ: Treffen Sie die Lösungsexperten von SAP und SuccessFactors und erfahren Sie beispielsweise mehr zur Personalsuche per Social Media und wie Sie Ihre HR-Prozesse weltweit mit einer zentralen Cloud-Plattform steuern. Preisverdächtig: Wir unterstützen den 21. Deutschen Personalwirtschaftspreis. Feiern Sie mit uns wegweisende Konzepte für das Personalwesen beim Netzwerkabend im KölnSKY am 17. September. Jetzt anmelden! Gerne begrüßen wir Sie auf der Zukunft Personal persönlich und freuen uns über Ihren Besuch auf unserem gemeinsamen SAP/SuccessFactors-Stand C.14 in Halle 2.2.   Wir freuen uns, Ihnen wegweisende Lösungen ...
  • Corinna Litera

    RE: ( 16 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der Zukunft Personal 2013?

    Corinna Litera | viasto GmbH | 28.08.2013
    HR-Innovation im Großkonzern: viasto und die Deutsche Telekom präsentieren erstmalig Erfolgskennzahlen aus dem Einsatz zeitversetzter Videointerviews im Talentrecruiting Sara Lindemann von HR Software-Anbieter viasto und Frank Staffler von der Deutschen Telekom AG referieren zusammen am 17. September 2013 von 15:30 – 16:15 Uhr auf Europas größter HR-Messe „Zukunft Personal“ in Köln. In ihrem Vortrag „Best Practice – Talentrecruiting mit zeitversetzten Videointerviews bei der Deutschen Telekom“ stellen sie erstmalig Kennzahlen aus dem Einsatz der Videotechnologie im Telekom-Konzern vor. Berlin, 23. August 2013. Im gemeinsamen Vortrag zeigen Sara Lindemann, Head of Business & Client Development bei viasto, und Frank Staffler, Leiter Recruiting Graduates Sales & Business bei der Deutschen ...
  • RE: ( 14 ) Was sind Ihre Ausstellungsschwerpunkte auf der Zukunft Personal 2013?

    Auf der diesjährigen Zukunft Personal stellt Infoniqa seine erweiterte HR-Komplettlösung engage! sowie das Payroll Outsourcing-Angebot vor. Zu den Highlights von engage! zählen das Kompetenzmanagement-Modul sowie das neue Employee Self Service, das dem Mitarbeiter die einfache Verwaltung seiner persönlichen Informationen ermöglicht. Neu ist auch der integrierte elektronische Versand der monatlichen Gehaltsabrechnung, der Papier und Kosten sparen hilft. Im Bereich Payroll bietet Infoniqa das Outsourcing der gesamten Entgeltabrechnung. Das beschleunigt den Prozess und reduziert den Aufwand für Wartung und Backup. „Die Kunden profitieren von unserem langjährigem Software- und Branchen-Know-how und den Synergien, die unsere HR-Komplettsoftware und die Payroll-Lösung ermöglichen“, erklärt ...
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