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  • Freie Arbeit für Medienagentur Hallenberger, Strametz Associates

    #NextLeader: Warum ein neues Personalmanagement auch neue Führung und Ausbildung braucht

    In einem Interview mit der Competence Site hat Professor Olesch über das Personalmanagement der Zukunft nachgedacht und Möglichkeiten aufgezeigt, wie HR eine attraktivere und strategischere Rolle einnehmen kann. Das möchten wir zum Anlass nehmen, dieses Thema im Rahmen unserer #NextWork-, #NextHR-Initiative mit führenden Experten zu allen Bereichen der HR zu reflektieren. Michael Kühner von Strametz & Associates steht dabei für das Neudenken der Führungsentwicklung (#NextLeader!).
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    Der Wandel der Gesellschaft

    Autor : Strametz & Associates GmbH | 06.07.2016
    Naturgesetze bleiben stabil, der Mensch und sein Gehirn verändern sich nur langsam und evolutionär, aber unsere Welt wandelt sich umso stärker – und das in einem rasanten Tempo. Das Zukunftsinstitut hat zahlreiche Faktoren und Megatrends unserer Zeit zusammengefasst (Megatrend Map 2.0), welche sich auf unsere heutige Arbeitswelt und damit auf den Kontext auswirken, in dem Führung stattfindet.
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 58 zu #nextLeader von Michael Kühner

    Autor : Strametz & Associates GmbH | 07.07.2016
    Michael Kühner, Geschäftsführer, Strametz & Associates, äußert sich auf der Competence Site zu dem Thema #nextLeader.
  • Den nextleader erkennt man an bestimmten Talenten – NextLeader

    Suche ich für einen aktuellen Führungsjob eine kompetente Führungskraft, brauche ich eine Kompetenzdiagnostik. Suche ich aber den nextleader für zukünftige Führungsaufgaben, dann ?
  • Der nextleader gewinnt über Vertrauen – NextLeader

    Vertrauen ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Integrität und Zutrauen, und wird im Rahmen von Digitalisierung und virtueller Führung ein entscheidender Faktor für den next Leader ?
  • Der nextleader vor 25 Jahren – NextLeader

    Gastbeitrag zum new leadership vor 25 Jahren von Dr. Winfried Felser
  • Der Leadership Potenzial Kompass – NextLeader

    Führungspotenzial erkennen und fördern
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