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  • TIE-Break für’s Management

    Autor : Guido Bosbach | 18.01.2018
    Wenn es im Tennis ganz knapp zugeht, wenn jeder seine Spiele durchbringt, wenn der Gleichstand sich nicht auflösen lässt, dann ist es Zeit für ein Tie Break. Dann geht es um jeden Punkt, wer jetzt schnell reagiert, die Punkte richtig setzt, der gewinnt. Nicht nur das Spiel, sondern auch den Satz und ganz oft auch […]
  • Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden…

    Autor : CYQUEST GmbH | 18.01.2018
    Wer hätte das gedacht? Da kommt das Thema Eignungsdiagnostik doch noch einmal auf die große Bühne! Nein nein, nicht dass sich die Erkenntnis nun endlich Bahn gebrochen hätte, dass die Eignungsdiagnostik sehr wertvolle Erkenntnisse bei der Vorauswahl von Personal liefern könnte. Auch hat das in diesem Fall nichts mit Big Data, Smart Data oder schlauen … Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… weiterlesen → The post Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… appeared first on Recrutainment Blog.
  • Rückblick #Organisationsrebellen 2017: Von Machern und Querdenkern

    Autor : Haufe-umantis AG | 18.01.2018
    Im vergangenen Jahr sprach Stephan Grabmeier als Chief Innnovation Evangelist der Haufe Group mit zehn unterschiedliche Organisationsrebellen über ihre Ansichten, Erfahrungen, Experimente. Was nehmen wir aus den Organisationsrebellentalks 2017 mit? Der Beitrag Rückblick #Organisationsrebellen 2017: Von Machern und Querdenkern erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • hcm4all_logo_cmyk_300.jpg

    Digitalisierung in der HR-Welt

    Autor : HCM4all GmbH | 17.01.2018
    Das Thema Recruiting hat sich im Verlaufe der letzten Jahre massiv verändert. Mehr und mehr Fähigkeiten werden von modernen Personalern in der heutigen Technologie-Zeit abverlangt. Noch vor gut einem Jahrzehnt schalteten Recruiter eine Stellenanzeige und warteten darauf, dass diese in den Zeitungen von möglichst vielen Menschen gelesen und entsprechend mit einer eingehenden Bewerbung quittiert wurden. […]
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/nachhaltiges-hrm-die-unternehmenskultur-begrunen

    Nachhaltiges HRM: Die Unternehmenskultur „begrünen“

    Autor : Cornerstone OnDemand | 17.01.2018
    Ökologische Zielvereinbarungen, grünes Recruiting oder Weiterbildung im Bereich Umweltbewusstsein – die Themen für ein nachhaltiges Management sind vielfältig. Aber soziale Verantwortung ist nicht nur ein Steckenpferd für Manager mit einem grünen Daumen. Denn die wichtigste Ressource ist immer noch der Mensch. Und auch im Umgang mit ihm gelten die Regeln der Nachhaltigkeit. Für Firmen wäre ein nachhaltiges Management nicht nur eine Möglichkeit, um sich als Unternehmen mit Verantwortung zu positionieren, sondern auch ein Mittel, die internen Abläufe im Betrieb zu überdenken. Die Ansätze gehen dabei über reine Umweltmaßnahmen wie das Sparen von Papier oder Mülltrennung weit hinaus. Aber eins nach dem anderen. Immerhin haben besonders Führungskräfte eine Vorbildfunktion, wenn es darum ...
  • stepstone-logo-2016-rgb-2.png

    Jobsuche: Warum Bewerber oft die Katze im Sack kaufen

    Autor : StepStone.de | 16.01.2018
    Fachkräfte in Deutschland verbringen im Durchschnitt fünf Tage in der Woche jeweils 8,5 Stunden am Arbeitsplatz. Fast einen Monat im Jahr sind sie unterwegs auf Geschäftsreisen, 46 Kilometer legen sie jeden Tag für den Job zurück. Fast jede dritte Fachkraft in Deutschland spricht im Familien- und Freundeskreis täglich über den Beruf, bei gut jedem Zweiten […]
  • Organisationen – schon agil oder noch hüftsteif?

    Autor : Hays AG | 16.01.2018
    Zu vielen Themen haben wir unsere eigene Meinung. Oft basiert sie auf unserem Bauchgefühl. Da es bekanntlich nicht trügt, sind wir uns sicher, dass wir richtig liegen – und finden jede Menge subjektiv zurechtgelegte Argumente, die dann – leider nicht selten – in Richtung Rechthaberei laufen.
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