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  • Großer Studienreport zur Bedeutung von Unternehmenskultur und Cultural Fit für die Personalgewinnung
    KOSTENLOSER DOWNLOAD WHITEPAPER „RECRUITING MIT PERSÖNLICHKEIT“

    Autor : StepStone.de | 19.09.2017
    Welche Bereiche der Unternehmenskultur sind Fachkräften besonders wichtig? Welche Auswirkungen hat es, wenn sich Mitarbeiter nicht mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können? Was denken Fachkräfte über Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess? Das StepStone Research Team hat 25.000 Fach- und Führungskräfte und rund 4.000 Personalverantwortliche detailliert zum Thema Unternehmenskultur befragt. Die Ergebnisse haben […]
  • CYQUEST GmbH

    Der Recrutainment Blog wird zehn Jahre alt! Was uns die HR-Blogosphäre dazu zu sagen hat…

    Autor : CYQUEST GmbH | 28.02.2017
    Noch ist er nicht da, der Frühling… Noch gibt es die langen Winterabende, an denen man über das eigene Schaffen sinniert… Und ZACK fällt einem auf, dass man schon mehr als 1000 Blogartikel veröffentlicht hat und nochmal ZACK der eigene Blog 10-jährigen Geburtstag feiert…! Gut, daran hängt sich nahtlos die Erkenntnis, dass man das was … Der Recrutainment Blog wird zehn Jahre alt! Was uns die HR-Blogosphäre dazu zu sagen hat… weiterlesen →
  • Thomas Sattelberger zum Thema Bildung im Video-Interview

    Autor : Gero Hesse | Medienfabrik Gütersloh GmbH | 23.02.2017
    Thomas Sattelberger und saatkorn.: nach dem ersten Teil des Video-Interviews mit Thomas Sattelberger, in dem sich alles um Digitalisierung, Demografie The post Thomas Sattelberger zum Thema Bildung im Video-Interview appeared first on saatkorn..
  • Spielerische Transformation
    Nachhaltige Transformation braucht einen Dreiklang aus Mensch, Organisation und Technologie

    Autor : Haufe-umantis AG | 21.02.2017
    Wir schreiben das Jahr 2030: Unternehmen rekrutieren Mitarbeiter mittels implantierter Bio-Chip-Daten, der Bundestag organisiert sich in Schwärmen und eine künstliche Intelligenz namens Quiri wird Vorstandsvorsitzende eines DAX-Konzerns. Ob dies Utopie oder realistisches Szenario ist, überlasse ich gerne Ihrer Einschätzung. Fest steht: Der Druck, innovativer zu werden, wächst exponentiell.
  • Deutsche Telekom AG hat Führungsrollen demokratisch gewählt

    Autor : Stephan Grabmeier | Haufe-umantis AG | 24.01.2017
    „Menschen kommen zu Unternehmen, aber verlassen Vorgesetzte.“ Das bekannte Zitat von Reinhard Sprenger wird in der Realität seit Jahren bestätigt. Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Die Ergebnisse sind ernüchternd. Demnach ist der Anteil […] Der Beitrag Deutsche Telekom AG hat Führungsrollen demokratisch gewählt erschien zuerst auf Stephan Grabmeier.
  • Das mitarbeiterzentrische Betriebssystem – Rhythmix by Haufe

    Autor : Stephan Grabmeier | Haufe-umantis AG | 24.11.2016
    Im Interview mit Bernhard Steimel #smarterservices #minddigital via google hangout. Wie verändern sich Transformationen, um zu gelingen? Warum Komplexität wichtig ist um keinen Systembruch zu erleiden, wie wir lernen müssen Vielfalt auszuhalten… und einige Antworten mehr. Wir nennen es Rhythmix […] Der Beitrag Das mitarbeiterzentrische Betriebssystem – Rhythmix by Haufe erschien zuerst auf Stephan Grabmeier.
  • Macht mal anders

    Autor : Haufe-umantis AG | 18.11.2016
    Es gibt gute Gründe für das bewusste Ausgestalten von Machtpositionen und das Prägen der Unternehmenskultur, das nicht nur eine moralische Verankerung haben sollte, sondern auch betriebswirtschaftlichen Zwecken dient. Macht sollte nicht verheimlicht, sondern umverteilt werden, um agile Unternehmensorganisation zu ermöglichen. Der Beitrag Macht mal anders erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
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