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  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/recruitingspot/brauchen-sozial-und-pflegeeinrichtungen-eine-bewerbermanagement-software

    Brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagement-Software?

    Bei großen Trägern ist es völlig klar: Wer 1.000 Bewerbungen im Jahr abwickeln muss, kommt mit Papiermappen und Excel-Tabellen nicht weit. Doch seit ca. 1,5 Jahren rüsten auch kleinere Träger des Sozial- und Gesundheitswesens beziehungsweise Träger mit kleinerem Recruiting-Aufwand ab 300 Bewerbungen pro Jahr verstärkt auf Bewerbermanagement-Softwares um. Der Beitrag Brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagement-Software? erschien zuerst auf dvinci.de.
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    HR Power Days 2017: Drei Events – DGFP Lab, Haufe Talent Management Gipfel und HR Garage – zur Transformation von HR

    Haufe-umantis AG | 05.10.2017
    DGFP Lab, Haufe Talent Management Gipfel und HR Garage - die Stärken jedes dieser drei HR-Events werden nun unter einem Dach vereint: Bei den "HR Power Days 2017" am 14. und 15. November in Berlin erwarten die Teilnehmer renommierte Redner, direkte Praxiseinblicke und interaktive Formate.
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    Testsieger: d.vinci ist wieder bestes Bewerbermanagement-System

    Zum dritten Mal wurde d.vinci zum besten Bewerbermanagement-System Deutschlands gewählt und konnte als Testsieger gleich in zwei Kategorien punkten: „1- 50 Mitarbeiter“ und „Benutzerfreundlichkeit für Bewerber“. Es ist jedes Jahr der krönende Abschluss der Zukunft Personal; die Verleihung der Auszeichnung zum besten Bewerbermanagement-System Deutschlands. Das ICR (Institute for Competitive Recruiting) hat wieder über 1.000 Teilnehmer... Read more » Der Beitrag Testsieger: d.vinci ist wieder bestes Bewerbermanagement-System erschien zuerst auf dvinci.de.
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    Personaldiagnostik: Wie gut passen wir zusammen? Den Cultural Fit messen

    Der Cultural Fit wird für Bewerber wie Unternehmen immer wichtiger. Um herauszufinden, wie gut sich die Werte eines Kandidaten mit denen der Unternehmenskultur decken, können Personaler den „Kulturmatcher“ einsetzen. Stefan Reiser hat das Online-Tool bei der Lechwerke AG getestet.Mehr zum Thema 'Personaldiagnostik'...Mehr zum Thema 'Personalauswahl'...Mehr zum Thema 'Unternehmenskultur'...Mehr zum Thema 'Recruiting'...
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    Schwungvoll ins zweite Halbjahr: Neueinstellungen bei unseren Kunden

    Mit effizienten Suchmethoden, exzellenten Kenntnissen in den fachspezifischen Märkten und einem großen Netzwerk konnten unsere Personalberater auch in diesem Monat wieder einigen Kunden zu erfolgreichen Neueinstellungen verhelfen. Wir freuen uns, dass wir im Juli für unsere Kunden die Besetzung folgender Stellen ermöglichen konnten: Projektkoordinator/CAD-Konstrukteur Schwerpunkt Gebäudetechnik in einer renommierten, international tätigen IngenieurgesellschaftPersonalreferent Talent Management bei... Read more » Der Beitrag Schwungvoll ins zweite Halbjahr: Neueinstellungen bei unseren Kunden erschien zuerst auf dvinci.de.
  • Über Glanz- und Schattenseiten der Digitalisierung

    In der ersten Ausgabe der interaktiven Video-Webserie „SAP Future Factor Websalon“ sprechen Personalvorstand Stefan Ries und Experte Kevin Kruse über Chancen und Risiken der digitalisierten...
  • VEDA feiert: 40 Jahre für die Zukunft

    VEDA GmbH | 16.06.2017
    Die VEDA GmbH feiert dieses Jahr ihr 40-jähriges Bestehen. Der Alsdorfer Anbieter vernetzter HR-Software und -Services gehört seit 1977 zu den stärksten EDV-Anbietern im Aachener Raum. Erfahrungswissen und Agilität schließen sich nicht aus.
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