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  • Start-ups: Wir sind eine Familie? Bullshit!

    ZEIT ONLINE GmbH | 16.10.2017
    Die Französin Mathilde Ramadier hat in zwölf Berliner Start-ups gearbeitet. Mitbestimmung, Sinn und Verantwortung sind nichts als faule Versprechen, sagt sie.
  • 10 Impulse für Leadership @ New Work – NextLeader
    Was zeichnet den nextleader aus? - 10 Statements, um die Führung von morgen erfolgreich zu gestalten

    Mit 10 Statements rund um next Leader und next Leadership gibt Strametz & Associates Impulse und Diskussionsgrundlagen, um die Führung von morgen zu gestalten
  • Silke Masurat

    Recruiting als Schlüssel zur Digitalisierung: Neue Studie der Universität St. Gallen | Best of HR – B E R U F E B I L D E R

    In jeder Strategiesitzung stehen Themen wie digitale Transformation oder Modernisierung der Arbeitswelt ganz vorne auf der Agenda. Häufig wird vergessen, wie wichtig die richtigen Mitarbeiter und Recruting sind ...
  • Vorschau der URL: http%3A%2F%2Fwww.lvq.de%2Fkarriere-blog%2F2017%2F09%2F29%2Fpersonalmanagement-digitalisierung-zp17-hrmachtnextact%2F

    Personalmanagement und Digitalisierung. #ZP17 #HRMachtNextAct

    LVQ Weiterbildung gGmbH | 29.09.2017
    Die Messe „Zukunft Personal“ ist das Event, bei dem wir uns jährlich über aktuelle Themen und Trends aus dem Personalmanagement informieren. Mit der Veranstaltung „# HR macht Next Act“ kam sogar eine zweite Veranstaltung dazu. Unser Rückblick auf eine Woche im Zeichen der HR und was wir daraus für unsere Arbeit mitnehmen.
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    New Work: Marc Wagner spricht mit… Johannes Ceh

    Warum erfährt das Thema 'Kundenzentrierung' derzeit eine Renaissance ndn warum tun sich viele Unternhemens so schwer damit? Johannes Ceh, Kolumnist und Berater für Customer Experience und Value Enhancement im Interview mit Marc Wagner, Managing Partern und New Work Experte bei Detecon. #newwork
  • Talentmanagement: Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

    David Haderk | FDG Freiberg | 28.09.2017
    Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten ? wohl aber anders überzeugen. Quelle: Talentmanage?
  • Talentmanagement: Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

    David Haderk | FDG Freiberg | 28.09.2017
    Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten ? wohl aber anders überzeugen. Quelle: Talentmanage?
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