• Qualität:
    Sortierung:
    Anzahl: 14 Layout:
  • Best Practice: Bewerbermanagement, Personalmarketing & Azubi-Kampagnen bei Amplifon

    Schwierige Branche, einfaches Recruiting: Unser Best Practice zeigt, wie Bewerbermanagement, Personalmarketing & Azubi-Kampagnen funktionieren können. Der Beitrag Best Practice: Bewerbermanagement, Personalmarketing & Azubi-Kampagnen bei Amplifon erschien zuerst auf dvinci.de.
  • Unternehmenskultur: Siezt Du noch oder duzt Du schon?

    Volkswagen hat gerade Englisch zur Unternehmenssprache gemacht und damit indirekt auch die formale Ansprache in der "Sie"-Form abgeschafft. Welches Standing das Siezen in der Unternehmenskultur deutscher Betriebe allgemein noch hat, zeigt nun eine Studie – mit eindeutiger Tendenz.Mehr zum Thema 'Unternehmenskultur'...Mehr zum Thema 'Organisationsentwicklung'...Mehr zum Thema 'Personalmarketing'...Mehr zum Thema 'Employer Branding'...
  • Thumbnail of https://www.haufe.de/personal/hr-management/infografik-stellenanzeigen-strotzen-vor-phrasen_80_386294.html

    Infografik: Stellenanzeigen strotzen weiterhin vor Phrasen

    Austauschbar, unprofessionell und lustlos getextet: So lautet auch in diesem Jahr wieder das Fazit einer Studie zum Thema "Stellenanzeigen", deren Autoren rund 120.000 Ausschreibungen analysiert haben. Schon im Vorjahr hatten sie kein gutes Haar an der hiesigen Stellenanzeigen-Prosa gelassen.Mehr zum Thema 'Recruiting'...Mehr zum Thema 'Stellenanzeige'...Mehr zum Thema 'Employer Branding'...Mehr zum Thema 'Personalmarketing'...
  • HR-Edge – HR-Themen ´außerhalb des Tellerrands´ diskutieren!
    CYQUEST, medienfabrik | embrace und das Institute for Competitive Recruiting laden ein zur „HR-Edge“ am 10. September in Hamburg.

    CYQUEST GmbH | 15.06.2015
    (pressebox) Hamburg, 15.06.2015 - "Un-Conference" mit spannenden Impulsen zu Trendthemen Matching/Big-Data HR, Virtual- und Augmented Reality, Candidate Experience und UnternehmenskulturDer Name HR-Edge ist Programm. Das neue Veranstaltungsformat soll den Blick buchstäblich über den Tellerrand des bekannten HR-Alltags hinaus entführen.Mit spannenden Impulsen zu Themen wie Matching/Big-Data HR, Virtual- und Augmented Reality, Candidate Experience und Unternehmenskultur wird das Kopfkino zum Laufen gebracht. Wie könnten und werden diese Themen die Personalarbeit, vor allem die Personalgewinnung, zukünftig beeinflussen?Aber es soll nicht nur bei Anregungen bleiben: Auf der HR-Edge werden diese Themen erlebbar!Haben Sie schon einmal eine Virtual Reality Brille aufgehabt oder sich gefragt, was ...
  • Gemeinsam stark im Recruiting
    d.vinci und Jobcluster starten strategische Kooperation

    (pressebox) Hamburg/Eichenzell, 11.02.2015 - Recruiting in einer neuen Dimension: Die Jobcluster Deutschland GmbH (Eichenzell) und der Recruiting-Spezialist d.vinci (Hamburg) gehen zum Jahresauftakt eine strategische Partnerschaft ein und definieren damit einen neuen Marktstandard zum Thema innovative und automatisierte Recruitingprozesse. Das Ziel: die vorhandenen Potenziale gemeinsam im Markt positionieren und für die Kunden einen echten Mehrwert schaffen.Durch die strategische Kooperation von d.vinci (marktführender Anbieter von Bewerbermanagementsystemen) und Jobcluster (preisgekrönte Recruiting- und Postingtechnologie) entsteht erstmals eine ganzheitliche webbasierte Recruiting-(System)lösung mit eigenem Jobbörsen-Netzwerk sowie der Integration aller gängigen Jobbörsen im ...
  • Neues Produkt, neuer Name, neue Kunden
    d.vinci zieht Bilanz

    (pressebox) Hamburg/Leonberg/Rosengarten, 10.02.2015 - Fast ein Jahr ist es jetzt her seit die neue Version des Bewerbermanagement-Systems d.vinci, das neue d.vinci easy, auf dem Markt ist. Seitdem ist viel passiert.Rückblick: Unter dem Motto "genial einfach - einfach genial" hat d.vinci vor rund 10 Monaten ein neues Bewerbermanagement-System an den Start gebracht, das in Funktionalität, Design und Bedienerfreundlichkeit überzeugt. Mit einem attraktiven Preis-Leistungsverhältnis bietet d.vinci easy ein Bewerbermanagement, das so übersichtlich in der Darstellung und so einfach zu bedienen ist, dass die Bewerbungsprozesse intuitiv und mit wenig Manpower abgewickelt werden können.Mittlerweile hat d.vinci easy seinen Platz im Bewerbermanagement-Markt gefunden. Die Liste der Neukunden kann ...
  • Recruiting 2015 – Welcome to the Jungle!
    CYQUEST, medienfabrik | embrace und Institute for Competitive Recruiting laden ein zur „Recruiting2015“ am 24.9. in Hamburg. Vorträge von Boehringer Ingelheim, Elégance, A. Lange & Söhne, linch pin, ICR, Potentialpark, Bundeswehr, Einstieg & blicksta

    CYQUEST GmbH | 22.07.2014
    (pressebox) Hamburg, 22.07.2014 - Mehr als 600 Ausbildungsberufe, nahezu 10000 (!) grundständige Studiengänge… Vor diese schlichtweg unüberblickbare „Auswahl” beruflich einzuschlagender Wege werden junge Menschen in Deutschland zum Ende ihrer Schulzeit gestellt. Doch damit nicht genug: Zu der Frage, was man beruflich machen kann und mag, kommt die ja noch viel größere Herkulesaufgabe, wo bzw. bei welchem Unternehmen man dies am besten tut. Immerhin gibt es allein in Deutschland mehr als 3,6 Millionen Unternehmen und somit potentielle Arbeitgeber.Auch wenn es oft darauf reduziert wird, umfasst das Thema berufliche Orientierung dabei aber nicht nur die Orientierung junger Menschen beim beruflichen Einstieg, sondern auch die Themen Quereinstieg und berufliche Umorientierung von ...