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  • Personalwerk GmbH

    Personalwerk-Netzwerktreffen Köln am 20.05.2014

    Personalwerk GmbH | 14.03.2014
    Von Trends, Hypes und neuen Gewohnheiten: Digitale Arbeitgeberkommunikation im Jahr 2014 Ob Social Media oder Business-Netzwerk, Online-Shopping oder One-Click-Bewerbung: Die Digitalisierung verändert unser Leben. Für die Arbeitgeberkommunikation sind digitale Kanäle heute unverzichtbar, um Menschen zu erreichen und sie als Mitarbeiter zu gewinnen. Doch welche Entwicklungen haben sich bewährt — und welche sind aussichtsreich? Müssen wir uns tatsächlich mit Foursquare und virtuellen Pinnwänden auseinandersetzen, weil Menschen über stand-ortbezogene Netzwerke und Bildersammlungen den nächsten Job suchen? Wir bringen Wissenschaft, Marketing und Personalmarketing an einen Tisch — und gehen diesen Fragen auf den Grund. Den Auftakt macht Dr. Mark Elsner vom Institut für Handel und ...
  • consultnet Recruiting Audit

    consultnet Recruiting Audit
    Sichern Sie sich jetzt die entscheidenden Vorteile im Recruiting Wettbewerb

    Der Recruiter 3.0 bewegt sich in einem Spannungsfeld zwischen notwendigem Personalmarketing und wirtschaftlicher Effizienz. Eine professionelle Umsetzung dieser Aufgabe ist nur möglich, wenn die Anforderungen der Bewerber, die aktuelle Performance der Recruiter und die ungehobenen Potentiale des Bereichs bekannt sind. Genau hier setzt unser Recruiting Audit an.
  • Vernetztes Social Recruiting über die Competence Site

    Die neue Competence Site, das führende Kompetenz-Netzwerk für virtuelle Competence Center in den Bereichen Management, IT, Technik, Finanzen, Recht und Branchen, setzt in Zukunft für seine Partner (über 200 Unternehmen) auch auf die Vernetzung ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen im jeweils passenden fachlichen Kontext.Durch unser umfassendes Partner-Netzwerk (Jobware, MONSTER, TOP JOB, Hochschulen, Absolventa, ...) können wir dabei die unterschiedlichsten Maßnahmen zusammenführen und im Kontext unserer Competence Center und unseres Competence Reports (Newsletter) mit dem Schwerpunkt "Karriere" mit geringem Aufwand hebeln.Weitere Informationen finden Sie in der anhängenden Datei.
  • ki.m - kölner institut für managementberatung

    Das 360° Feedback-System im Gesundheitswesen

    Mitarbeiterbeurteilungen gehören seit einigen Jahren zum festen Standard innerhalb der modernen Personalarbeit. Insbesondere die sogenannten Vorgesetztenbeurteilungen haben in Industrie und Wirtschaft einen hohen und ständig wachsenden Verbreitungsgrad erreicht. Die Bedeutsamkeit der Einschätzung des Führungsverhaltens von Vorgesetzten durch deren Mitarbeiter gilt mittlerweile als unbestritten.
  • ki.m - kölner institut für managementberatung

    Das 360° Feedback-System für Führungskräfte

    Mitarbeiterbeurteilungen sind mittlerweile Standard in der modernen Personalarbeit.Sie werden in neuester Zeit durch die sogenannte Vorgesetztenbeurteilung ergänzt, bei der Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten hinsichtlich seines Führungsverhaltens einschätzen.
  • logo-fidelis-hr_claim_1200x1200px.png

    Strukturiertes Bewerbermanagement mit Recruiting Process Outsourcing

    fidelis HR GmbH | 23.03.2010
    Wollen Sie offene Stellen in Ihrem Unternehmen zeitnah, effizient und professionell neu besetzen? Dann setzen Sie auf Recruiting Process Outsourcing (RPO) mit TDS. Entlasten Sie Ihre Personalabteilung von zeitraubenden administrativen Prozessen und schaffen Sie so Raum für Ihre Kernkompetenzen. Wir finden für Sie nach Ihren Vorgaben die besten Bewerber und Sie konzentrieren sich nur noch auf die endgültige Auswahl des Kandidaten. Einfacher und effektiver kann Bewerbermanagement nicht sein!
  • HRMarketing Solutions

    milch & zucker | 19.11.2009
    Wo Personalmarketing und eRecruiting in "eine Tasse" passen. Alle kochen mit Wasser. Aber nicht alle nehmen milch & zucker. Sie fragen sich, was das mit Marketing oder Software-Entwicklung zu tun hat? Milch? Zucker? Eines flüssig - das andere kristallin? Beide Zutaten alleine haben wenig Spannendes zu bieten. Aber wir empfehlen Ihnen, sich beides in einem Cappucino vorzustellen: Frisch gebrühter Espresso, dazu heiße, aufgeschäumte Milch, ein oder zwei Löffel brauner Zucker,... Aufbauen auf der Marke & Ausbauen auf Dauer. Erfolgreiches HR Marketing basiert auf strategischem Employer Branding, effizientem und effektivem Mitteleinsatz und kontinuierlichen Marktbearbeitungen. Sowohl noch außen als auch nach innen.
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