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  • Großer Studienreport zur Bedeutung von Unternehmenskultur und Cultural Fit für die Personalgewinnung
    KOSTENLOSER DOWNLOAD WHITEPAPER „RECRUITING MIT PERSÖNLICHKEIT“

    StepStone.de | 19.09.2017
    Welche Bereiche der Unternehmenskultur sind Fachkräften besonders wichtig? Welche Auswirkungen hat es, wenn sich Mitarbeiter nicht mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können? Was denken Fachkräfte über Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess? Das StepStone Research Team hat 25.000 Fach- und Führungskräfte und rund 4.000 Personalverantwortliche detailliert zum Thema Unternehmenskultur befragt. Die Ergebnisse haben […]
  • CYQUEST GmbH

    Der Recrutainment Blog wird zehn Jahre alt! Was uns die HR-Blogosphäre dazu zu sagen hat…

    CYQUEST GmbH | 28.02.2017
    Noch ist er nicht da, der Frühling… Noch gibt es die langen Winterabende, an denen man über das eigene Schaffen sinniert… Und ZACK fällt einem auf, dass man schon mehr als 1000 Blogartikel veröffentlicht hat und nochmal ZACK der eigene Blog 10-jährigen Geburtstag feiert…! Gut, daran hängt sich nahtlos die Erkenntnis, dass man das was … Der Recrutainment Blog wird zehn Jahre alt! Was uns die HR-Blogosphäre dazu zu sagen hat… weiterlesen →
  • Thomas Sattelberger zum Thema Bildung im Video-Interview

    Thomas Sattelberger und saatkorn.: nach dem ersten Teil des Video-Interviews mit Thomas Sattelberger, in dem sich alles um Digitalisierung, Demografie The post Thomas Sattelberger zum Thema Bildung im Video-Interview appeared first on saatkorn..
  • Deutsche Telekom AG hat Führungsrollen demokratisch gewählt

    „Menschen kommen zu Unternehmen, aber verlassen Vorgesetzte.“ Das bekannte Zitat von Reinhard Sprenger wird in der Realität seit Jahren bestätigt. Der Gallup Engagement Index ist Deutschlands renommierteste und umfangreichste Studie zur Arbeitsplatzqualität. Die Ergebnisse sind ernüchternd. Demnach ist der Anteil […] Der Beitrag Deutsche Telekom AG hat Führungsrollen demokratisch gewählt erschien zuerst auf Stephan Grabmeier.
  • network

    Einblick in den Ausblick: Warum der Mittelstand sich neu (er)finden muss

    Cornerstone OnDemand | 05.07.2016
    Kennen Sie nicht auch die Einleitungsszene aus Sergio Leones Meisterwerk „Spiel mir das Lied vom Tod“, wo Charles Bronson an einem verlassenen Bahnsteig ankommt und ihn drei bärbeißige Kopfgeldjäger erwarten? Jeder hat sicher schon mal das Bild solch einer verlassenen und vergessenen Geisterstadt aus dem Wilden Westen gesehen, in der die Fenster mit Brettern verrammelt sind, die Tür des Saloons lose in den Angeln hängt und ein einsamer Strauch vom Wüstenwind spröde über die staubige Mittelstraße geweht wird. Dieses Szenario bedient natürlich selbst für das Western-Genre so einige Klischees und freilich mag der Vergleich ein wenig überhöht sein – dennoch könnte viele mittelständische Unternehmen in Deutschland auf absehbare Zeit dasselbe Schicksal ereilen wie einst den kleineren Städten in ...
  • Das mitarbeiterzentrische Betriebssystem – Rhythmix by Haufe

    Im Interview mit Bernhard Steimel #smarterservices #minddigital via google hangout. Wie verändern sich Transformationen, um zu gelingen? Warum Komplexität wichtig ist um keinen Systembruch zu erleiden, wie wir lernen müssen Vielfalt auszuhalten… und einige Antworten mehr. Wir nennen es Rhythmix […] Der Beitrag Das mitarbeiterzentrische Betriebssystem – Rhythmix by Haufe erschien zuerst auf Stephan Grabmeier.
  • spring Messe Management

    Crowd-Doing: Die Vorteile der Weisheit von Vielen

    Der Aktivist Raúl Krauthausen, Träger des Bundesverdienstkreuzes am Bande, gründete mit seinem Cousin Jan Mörsch 2004 den gemeinnützigen Verein SOZIALHELDEN in Berlin – eine Denkfabrik für soziale Projekte. Die Organisation engagiert sich für eine barrierefreie und inklusive Gesellschaft. Unter dem Motto „Einfach mal machen!“ haben sie zahlreiche erfolgreiche Projekte in Deutschland hervorgebracht. In seinem Vortrag […] Der Beitrag Crowd-Doing: Die Vorteile der Weisheit von Vielen erschien zuerst auf Zukunft Personal | HRM Expo BLOG.
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