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  • Verhandlungen werden nicht in der Verhandlung gewonnen – sondern in der Vorbereitung

    Autor : Hays AG | 20.04.2018
    "Kenne dich selbst und kenne deinen Gegner und du wirst in 100 Schlachten nicht in Gefahr geraten.“ Dieser 2.500 Jahre alte Satz von Sun Tzu aus „Der Kunst des Krieges“ wird im heutigen Arbeitsleben gerne ignoriert, sofern er dort überhaupt noch bekannt ist, speziell bei einer Verhandlung.
  • Aktuelle Studie: Zusammenhang zwischen berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und Big Five-Konstrukten (OCEAN)

    Autor : CYQUEST GmbH | 20.04.2018
    Zugegeben: Der Titel dieses Artikels klingt doch eher trocken und so als sei das nur etwas für die ganz Hartgesottenen, an Eignungsdiagnostik Interessierten… Aber bedenkt: Das Big Five Modell hat kürzlich weltweit die Schlagzeilen dominiert! Nämlich als herauskam, dass der moldawische Psychologe und Data Scientist Aleksandr Kogan die mittels einer Facebook-App ermittelten Persönlichkeitsprofile von Millionen … Aktuelle Studie: Zusammenhang zwischen berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und Big Five-Konstrukten (OCEAN) weiterlesen → Der Beitrag Aktuelle Studie: Zusammenhang zwischen berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und Big Five-Konstrukten (OCEAN) erschien zuerst auf Recrutainment Blog.
  • Personalberatung – quo vadis?

    Der Personalvermittlungsmarkt in Deutschland ist stark fragmentiert. Er wird von Agenten verschiedener Typen und unterschiedlicher Größen besetzt. Bezeichnungen wie Personalberater, Personalvermittler, Head Hunter, Executive Search, [...] The post Personalberatung – quo vadis? appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.
  • Recruiting auf Augenhöhe

    Autor : Haufe-umantis AG | 19.04.2018
    Bei der Leobersdorfer Maschinenfabrik setzt man auf Team-Recruiting: Azubis sind aktiv in den Bewerbungsprozess für neue Auszubildende involviert. Der Beitrag Recruiting auf Augenhöhe erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/hr_innovation/hr_gdpr/sechs_auswirkungen_DSVGO_personalentwicklung

    Sechs Auswirkungen der DSVGO auf die Personalentwicklung

    Autor : Cornerstone OnDemand | 19.04.2018
    Niemand wird der Tatsache entgehen, dass dieses Jahr ein neues, strengeres europäisches Datengesetz in Kraft tritt: Am 25. Mai 2018 wird die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auf dem bestehenden Datenschutzgesetz aufbauend strengere Regeln für den Umgang von Unternehmen mit Daten festlegen. Mit der Einführung der DSGVO wird sich die Abwicklung und Verwaltung ändern, wie Organisationen personenbezogene Daten speichern und verwenden können. Dies wird sich natürlich auch auf das Personalmanagement der Unternehmen auswirken. José Alberto Rodríguez Ruiz, Datenschutzbeauftragter bei Cornerstone OnDemand, hob erst kürzlich die sechs wichtigsten Auswirkungen des neuen Gesetzes für die Personalabteilung hervor. Folgende Punkte sind dabei zu beachten: 1. Verbot von Datenspeicherung Nach den ...
  • Erfolgreicher Jahresstart: d.vinci begrüßt Neukunden

    Autor : d.vinci HR-Systems GmbH | 17.04.2018
    Die tägliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus diversen unterschiedlichen Branchen macht die Arbeit bei d.vinci aus und treibt uns immer wieder an, unser Bewerbermanagement-System weiter zu entwickeln. Wir freuen uns, über zahlreiche Neukunden – ob groß oder klein – die ihre Recruiting-Aktivitäten über d.vinci abbilden. Woolworth ist das Aktionskaufhaus – seit 1879! Toppreise und eine... Read more » Der Beitrag Erfolgreicher Jahresstart: d.vinci begrüßt Neukunden erschien zuerst auf dvinci.de.
  • Digitalisierung: Unternehmenskultur entscheidet das digitale Spiel

    Autor : Hays AG | 17.04.2018
    Den Spruch kennen wir fast alle: Vor lauter Bäumen sehen wir den Wald nicht mehr. Weil wir uns verzetteln, uns in Details verbeißen. Statt unsere Perspektive zu ändern und uns ab und an auf einen Hügel zu begeben. Dann nehmen wir den ganzen Wald wahr. Hoffentlich. Das gilt auch für Unternehmenskultur.
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