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  • Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden…

    Autor : CYQUEST GmbH | 18.01.2018
    Wer hätte das gedacht? Da kommt das Thema Eignungsdiagnostik doch noch einmal auf die große Bühne! Nein nein, nicht dass sich die Erkenntnis nun endlich Bahn gebrochen hätte, dass die Eignungsdiagnostik sehr wertvolle Erkenntnisse bei der Vorauswahl von Personal liefern könnte. Auch hat das in diesem Fall nichts mit Big Data, Smart Data oder schlauen … Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… weiterlesen → The post Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… appeared first on Recrutainment Blog.
  • hcm4all_logo_cmyk_300.jpg

    Digitalisierung in der HR-Welt

    Autor : HCM4all GmbH | 17.01.2018
    Das Thema Recruiting hat sich im Verlaufe der letzten Jahre massiv verändert. Mehr und mehr Fähigkeiten werden von modernen Personalern in der heutigen Technologie-Zeit abverlangt. Noch vor gut einem Jahrzehnt schalteten Recruiter eine Stellenanzeige und warteten darauf, dass diese in den Zeitungen von möglichst vielen Menschen gelesen und entsprechend mit einer eingehenden Bewerbung quittiert wurden. […]
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/nachhaltiges-hrm-die-unternehmenskultur-begrunen

    Nachhaltiges HRM: Die Unternehmenskultur „begrünen“

    Autor : Cornerstone OnDemand | 17.01.2018
    Ökologische Zielvereinbarungen, grünes Recruiting oder Weiterbildung im Bereich Umweltbewusstsein – die Themen für ein nachhaltiges Management sind vielfältig. Aber soziale Verantwortung ist nicht nur ein Steckenpferd für Manager mit einem grünen Daumen. Denn die wichtigste Ressource ist immer noch der Mensch. Und auch im Umgang mit ihm gelten die Regeln der Nachhaltigkeit. Für Firmen wäre ein nachhaltiges Management nicht nur eine Möglichkeit, um sich als Unternehmen mit Verantwortung zu positionieren, sondern auch ein Mittel, die internen Abläufe im Betrieb zu überdenken. Die Ansätze gehen dabei über reine Umweltmaßnahmen wie das Sparen von Papier oder Mülltrennung weit hinaus. Aber eins nach dem anderen. Immerhin haben besonders Führungskräfte eine Vorbildfunktion, wenn es darum ...
  • stepstone-logo-2016-rgb-2.png

    Jobsuche: Warum Bewerber oft die Katze im Sack kaufen

    Autor : StepStone.de | 16.01.2018
    Fachkräfte in Deutschland verbringen im Durchschnitt fünf Tage in der Woche jeweils 8,5 Stunden am Arbeitsplatz. Fast einen Monat im Jahr sind sie unterwegs auf Geschäftsreisen, 46 Kilometer legen sie jeden Tag für den Job zurück. Fast jede dritte Fachkraft in Deutschland spricht im Familien- und Freundeskreis täglich über den Beruf, bei gut jedem Zweiten […]
  • Organisationen – schon agil oder noch hüftsteif?

    Autor : Hays AG | 16.01.2018
    Zu vielen Themen haben wir unsere eigene Meinung. Oft basiert sie auf unserem Bauchgefühl. Da es bekanntlich nicht trügt, sind wir uns sicher, dass wir richtig liegen – und finden jede Menge subjektiv zurechtgelegte Argumente, die dann – leider nicht selten – in Richtung Rechthaberei laufen.
  • JM-Client-Metaberatung-CD-Logo-mit-Abstand-orange-150125-v01-lbe

    Die agile Organisation – Wie erreicht man das?

    Autor : metaBeratung GmbH | 15.01.2018
    In diesem ersten Teil unserer Serie zum Veränderungs-Management lesen Sie, was das besondere an Veränderungs-Management für Organisationen in Zeiten digitaler Transformation ist. Lernen Sie sechs Schritte,  um Veränderung zu erreichen und drei gängige Fehlern, die es zu vermeiden gilt, kennen. Langsam kommen die meisten Firmen aus dem Zustand der Verleugnung raus und stellen sich den…
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/hr-2018-das-personalwesen-wird-endlich-volljahrig

    HR 2018: Das Personalwesen wird endlich volljährig!

    Autor : Cornerstone OnDemand | 15.01.2018
    18 Jahre sind seit der Digitalisierung vergangen. Wie ist das HR-Business seitdem daran gewachsen? Wir schauen zurück, wie das Personalmanagement im Informationszeitalter laufen lernte und welche Herausforderungen noch auf es zukommen. Der Eintritt ins 21. Jahrhundert war nicht einfach nur ein zeitlicher Umbruch im Kalender, sondern auch der Beginn einer neuen Ära, der symbolische Anfang des digitalen Informationszeitalters. Und seit dem Millennium sind nun exakt 18 Jahre vergangen. Die digitalisierte HR wäre damit volljährig und von nun an für ihr Handeln selbst verantwortlich. Viele Unternehmen behandeln die digitale HR aber immer noch wie ein unmündiges Kind. Ein Großteil der Organisationen sieht den Kern der HR-Arbeit weiterhin bei der Abwicklung der administrativen Tätigkeiten statt ...
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