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  • Interview mit Katy Roewer: Corporate Influencer übernehmen aktive Recruiting-Rolle bei Otto

    Otto steckt in einem Paradigmenwechsel in der HR-Arbeit. Das zeigt sich unter anderem in einem neuen Programm: Seit kurzem bildet der Versandhändler "Corporate Influencer" aus. Personal-Bereichsvorstand Katy Roewer erklärt, was dahintersteckt und warum ein Influencer mehr ist als ein Marketing-Gesicht.Mehr zum Thema 'Recruiting'...Mehr zum Thema 'Personalmarketing'...Mehr zum Thema 'Employer Branding'...
  • Exklusives Interview: Bullhorn übernimmt Connexys

    Anfang September hat Bullhorn seine erste Übernahme in Europa angekündigt. Das Cloud Computing Unternehmen, das Personaldienstleister in der ganzen Welt The post Exklusives Interview: Bullhorn übernimmt Connexys appeared first on saatkorn..
  • Recruiting von Azubis über Imagevideos – Praxisbeispiel DATEV eG

    Stefan Scheller | DATEV eG | 18.10.2017
    Zwischendurch mal ein wenig Verschnaufpause vom Thema Robot Recruiting und Matching, bevor es mit voller Kraft weiter geht. Heute möchte ich ein kleines Beispiel quasi in eigener Sache zeigen, nämlich wie ein Recruiting-Video für Azubis aussehen kann. Das Imagevideo der DATEV eG ist brandneu, wurde als Kinospot konzipiert und läuft aktuell in allen Kinos in […] Der Beitrag Recruiting von Azubis über Imagevideos – Praxisbeispiel DATEV eG erschien zuerst auf HR-Blog Persoblogger.de von Stefan Scheller.
  • Hays AG

    Vorstellungsgespräche richtig nachhalten

    Hays AG | 17.10.2017
    Sie haben Ihr Vorstellungsgespräch gemeistert, die Anspannung fällt von Ihnen ab und Sie fahren erleichtert nach Hause. Doch jedes Vorstellungsgespräch erfordert ein sauberes Nachhalten, solange Sie noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben haben.
  • Online-Recruiting: Checkliste für optimale Karriereseiten im Web

    Die Online-Recruiting-Studie 2017 von Wollmilchsau hat einige Fehler offenbart, die den Konzernen auf ihren Karriereseiten unterlaufen. Von diesen Fehlern können andere Unternehmen lernen – eine Checkliste hilft hier weiter.​​​​​​​Mehr zum Thema 'Online-Recruiting'...Mehr zum Thema 'Stellenanzeige'...Mehr zum Thema 'Jobbörse'...
  • #Kompetenzhäppchen Nr. 202 von Han Stoffels

    Han Stoffels | 8vance | 16.10.2017
    Han Stoffels, Mitgründer von 8vance, äußerte sich zum Thema Augmented Intelligence bzw. Artificial Intelligence im Recruiting.
  • Thumbnail of https://www.hzaborowski.de/2017/10/16/personalauswahl-ehrliche-kommunikation-und-sichtbarkeit/

    Personalauswahl, ehrliche Kommunikation und Sichtbarkeit – Schlüssel für erfolgreiches Recruiting!

    Über Personalauswahl und die drei wichtigste Elemente für das Recruiting sprach Bernd Geropp in seinem Podcast „Führung auf den Punkt gebracht“ mit mir im zweiten Teil unseres Interviews. Die drei Elemente sind: ehrliche Kommunikation sichtbar sein mit dem Bewerber telefonieren/schnell agieren Und hier ist der link für das Youtube Video vom Vortrag von Prof. Dr. […] Der Beitrag Personalauswahl, ehrliche Kommunikation und Sichtbarkeit – Schlüssel für erfolgreiches Recruiting! erschien zuerst auf hzaborowski.
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