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    metaBeratung GmbH
    Assessment, Eignungsdiagnostik, Coaching, Management- und HR-Beratung

    Fallbeispiel 1: Prozesseinführung Top Management Development und Entwicklung des Kompetenzmodells Ausgangslage Das Führungskräftekarussell dreht sich immer schneller. Gerade für Großunternehmen gewinnt daher die ,Retention’ ‑ das Halten - und die Entwicklung der Top Führungskräfte an Bedeutung, um im Unternehmen vorhandene Potentiale frühzeitig zu erkennen. Zwar ist dies inzwischen fast jedem größeren Unternehmen bewusst, der Prozess selbst wird allerdings nicht immer mit der eigentlich gegebenen Sorgfalt betrieben. Im Rahmen eines Projektes entschied sich einer der großen internationalen Telekommunikationskonzerne im Jahre 2004, die Entwicklung seiner Top Führungskräfte systematisch, strukturiert und inhaltlich durchgängig über alle Geschäftseinheiten hinweg zu organisieren. Ziel Mehrere ...
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    StepStone.de

    Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im Juli 2017 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE. Kontakt:Inga Rottländer Tel. +49(0)211-93493-5731 presse@stepstone.dewww.stepstone.de
  • CYQUEST GmbH

    CYQUEST GmbH
    Online-Assessment, Self-Assessment, Online-Employer Branding, E-Recruiting sowie E-Training und E-Coaching

    Unter dem Oberbegriff Recrutainment werden die Bereiche Online-Assessment, Self-Assessment, Online-Employer Branding, E-Recruiting sowie E-Training und E-Coaching zusammen gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Das CYQUEST Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:- Webbasierte eAssessment Anwendungen zur qualifizierten Beurteilung und (Vor-)auswahl neuer oder bestehender Mitarbeiter. Dabei kommen Instrumente aus Eignungsdiagnostik, Assessment Center Forschung sowie qualitativer Marktforschung zum Einsatz.- Berufs- / Studienorientierungsformate und SelfAssessment Lösungen, die dem User Rückmeldungen zu seiner individuellen Passung geben und so maßgeblich die Fähigkeit zur Selbstselektion stärken.- Webbasierte eTraining und ...
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    Oracle
    Applications, Anwendungen, Anwendungsintegration, ERP, SCM, PLM, HCM, GRC, Learning Management, Supply Chain Management, Personalmanagement, Governance, Risk & Compliance, Logistik, Planung, Warenwirtschaft, Projektmanagement

    Über ORACLE ORACLE entwickelt Hardware und Software, die für den Einsatz in der Cloud und im Rechenzentrum optimal aufeinander abgestimmt sind. 380.000 Kunden jeder Größe und Branche setzen in 145 Ländern der Welt Produkte und Lösungen von ORACLE ein. Im Fiskaljahr 2012, das zum 31. Mai 2012 endete, erzielte ORACLE weltweit einen Umsatz von 37,1 Milliarden US-Dollar. Oracle beschäftigt weltweit 108.000 Mitarbeiter, darunter 32.000 Entwickler, 18.000 Support-Mitarbeiter und 17.000 Consulting-Experten. Die ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG hat ihren Sitz in München.Die ORACLE Story: eine Innovationsgeschichte Vor mehr als 30 Jahren ergriff Larry Ellison eine bis dahin von anderen Unternehmen nicht genutzte Gelegenheit, als er zufällig auf die Beschreibung eines Prototyps einer relationalen ...
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    milch & zucker
    Employer Branding, Personalmarketing, HR Management, E-Recruiting- und Bewerbermanagementlösungen sowie Talent Management Software

    milch & zucker ist Anbieter für Talent Acquisition und Talent Management Lösungen. Durch seine Spezialisierung auf Personalmarketing-Beratung und Softwareprodukte für Bewerber-, Talent- und Stellenanzeigenmanagement, ermöglicht milch & zucker seinen Kunden die Umsetzung einer exzellenten Candidate Experience und vollautomatisierter HR-Prozesse. Sowohl öffentliche Auftraggeber als auch Konzerne nutzen diese Recruiting-Lösungen. Dazu gehören u.a. Bosch, Hugo Boss, Lufthansa, Puma, Siemens, Telekom und WDR. 1999 gegründet, beschäftigt milch & zucker an den beiden Standorten Bad Nauheim und Hamburg rund 100 MitarbeiterInnen.
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    fidelis HR GmbH
    Software und Dienstleistungen für Personaler – fidelis HR gehört zu den führenden Anbietern im HR-Business Process Outsourcing in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit rund 1.000.000 Abrechnungen pro Monat

    fidelis HR GmbHAls einer der führenden Anbieter im HR-Outsourcing in Deutschland, Österreich und der Schweiz bieten wir Sicherheit und Kompetenz bei allen Fragen rund um die HR. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass für mehr als 1.000.000 Mitarbeiter rund vier Milliarden Euro in Form von Löhnen, Gehältern und Altersbezügen jeden Monat zuverlässig überwiesen werden.Software und Dienstleistungen für Personaler fidelis HR bietet Kunden in der D-A-CH Region 360° HR-Outsourcing: Von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über Personaladministration, Digitale Personalakte, Bewerbermanagement, Benefit Management, Application Management (SAP, P&I LOGA, fidelis.Personal), Hosting, Self Service & Workflow-Management, interne Kontrollsysteme bis hin zum Quality Monitoring. Mehr ...
  • Hays AG

    Hays AG
    Spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen

    Hays plc ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter weltweit geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellungen, Projektarbeit und zeitlich befristete Tätigkeiten. Hays beschäftigt ca. 7.900 Mitarbeiter in 33 Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2011/2012 Erlöse von über 4,57 Mrd. Euro. In der D-A-CH-Region besetzt Hays bei über 800 Unternehmen Projekte und Positionen mit hoch qualifizierten Experten der Fachrichtungen IT, Engineering, Finance, Life Sciences, Legal, Construction & Property, Sales & ...
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