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  • DigitalHR Cover

    DigitalHR Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …

    Als wir in den ersten Diskussionen zu diesem Buch waren, erwarteten wir am Ende ein Buch zu Themen wie digitalen Personalakten, HR-Portalen und zu den digitalen und webbasierten Varianten der HR-Prozesse (E-Recruiting, …). Sehr bald aber stellte sich heraus, dass wir ein „Bigger Picture“ brauchen, wie es so schön neudeutsch heißt. Personalmanagement im Zeitalter der digitalen Transformation, die mehr als eine 1:1-Transformation ist, muss sich selbst transformieren und auch Enabler für die Transformation sein. So sind neue Schlagwörter wie CollaborativeHR, Agilität und neue Betriebssysteme für die Zusammenarbeit in der Organisation keine Randerscheinung, sondern plötzlich im Mittelpunkt der Diskussion. Ein Konflikt? Nur scheinbar! Wie auch unser Roundtable gezeigt hat, ist die ...
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    Neues Fachbuch von Frank Rechsteiner: Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel

    800x600 München/Heidelberg, 20.04.2016 ---- IT-Arbeitgeber müssen in der Personalbeschaffung schleunigst umdenken, wollen sie im Wettbewerb um qualifizierte Bewerber nicht auf der Strecke bleiben und den Anschluss an die digitalen Märkte verlieren. Diese These vertritt SAP-Personalberater Frank Rechsteiner in seinem neuen Fachbuch „Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel“, das HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern innovative Strategien und Handlungsempfehlungen für die Akquise und Bindung geeigneter IT-Mitarbeiter liefert.   „Viele Arbeitgeber machen immer noch den Fehler, IT-Experten als bloße Ressource zu betrachten“, beklagt Frank Rechsteiner. „Dabei stellt gerade diese vielgefragte Berufsgruppe hohe Anforderungen an Themen wie Selbstverwirklichung, ...
  • i4b13 Industrie4Banner i4b - Industrie 4-0 V13 - 16zu9 g3370

    Industrie 4.0 – Neue Mitarbeiter braucht das Land?

    Dr. Michael C. Coenen | 09.11.2015
    Viele Artikel zum Thema Industrie 4.0 nennen auch den Mitarbeiter als wichtigen Faktor. So weit, so gut .... aber sind denn die aktuellen Mitarbeiter vorbereitet bzw. haben die Unternehmen überhaupt passendes Personal für diesen Weg und wissen die Personalchef eigentlich, wen sie suchen müss(t)en? Für diese Herausforderung braucht es nicht nur Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, sondern auch „High Performer“, die folgende Schlüsselkompetenzen mitbringen: Ausgeprägtes Verständnis der Geschäftsmodelle des Unternehmen Erfahrungen im Bereich der jeweiligen Industrie / Branche Mischung aus Analysefähigkeit, Kreativität & Kombinatorik Intrinische - zur Industrie 4.0 passende - Motivatoren (!) Interdisziplinäre Fähigkeiten unabhängig vom ...
  • Fachbuchautor Gunther Wolf über Retention Management in Österreich
    Positive Rezensionen zu Gunther Wolfs Buch über Mitarbeiterbindung

    In Österreich finden Gunther Wolfs sachkundige Fachvorträge über Retention Management großen Anklang. Dies zeigt, dass die Bedeutsamkeit des Themas Mitarbeiterbindung in Österreich erkannt wird. In seinem Vortrag "Mitarbeiterbindung als strategische Managementaufgabe" in Vorarlberg erläuterte der Redner und Fachbuchautor Gunther Wolf, wie Führungskräfte die Arbeitgeberattraktivität ihres Unternehmens erhöhen und somit die Fluktuation senken können. Wer sich mit dem Thema Retention Management beschäftigt, kommt an dem als Managementbuch des Jahres ausgezeichneten Buch "Mitarbeiterbindung" des Fachbuchautors Gunther Wolf nicht vorbei. Nina Schasching und Philipp Huber haben für die Leser in Österreich Rezensionen über dieses Buch in der Zeitschrift personalmanager geschrieben. Wie ...
  • Joint Future Work: Die Stadtverwaltung 4.0 – Teil 2: Forderungen der Wirtschaft
    in Zeiten des demographischen Wandels und der Digitalisierung

    Die Stadtverwaltung 4.0 – Teil 2: Forderungen der Wirtschaft in Zeiten des demographischen Wandels und der Digitalisierung Deutschland verändert sich. Und das schnell. Der demographische Wandel lässt schon jetzt deutlich den Fachkräftemangel in Erscheinung treten und erste Konzernchefs fordern lautstark das, was bisher auszusprechen unmöglich war: Asylanten nicht abzuschieben wenn ihr Asylantrag negativ beschieden wurde, soweit sie denn über Fachkenntnisse verfügen, die die Wirtschaft braucht [1]. Diese sehr polarisierende Forderung macht zweierlei deutlich: einerseits scheint der Leidensdruck, qualifizierte Fachkräfte zu bekommen, in manchen Branchen schon recht groß zu sein, und andererseits scheint es Leute zu geben, die solche Forderungen nicht vollumfänglich hinterdacht haben.Der ...
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    Interim Management in Kommunikation und Marketing
    Whitepaper

    Unternehmen sind auf gute Kommunikation angewiesen. Aber die Rahmenbedingungen und der Wettbewerb haben sich dramatisch verschärft. Es ist immer schwieriger, mit wichtigen Botschaften Gehör zu finden und mit Kunden, Geschäftspartnern, Medien oder auch den internen Zielgruppen in einem lebendigen Dialog zu bleiben. Dabei sind nicht nur kluge Strategien, immer wieder neue spannende Inhalte und bedarfsgerechte Angebote gefragt, sondern es kommt auch auf ein effizientes Kommunikationsmanagement an. Ein neues, umfangreiches Whitepaper über „Interim Management in Kommunikation und Marketing“ zeigt, wie Unternehmen bei Engpässen oder im Projektmanagement von dieser Dienstleistung profitieren können. Kommunikationsprofis auf Zeit sind eine flexible und wirtschaftlich attraktive Lösung, um ...
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    SAP Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …

    "Unternehmen aller Branchen und Größen stehen heute unter  hohem Wettbewerbsdruck: Die Geschäftswelt ist dynamisch, Kundenwünsche verändern sich laufend und die Konkurrenz schläft nicht. Wer am Markt bestehen will, muss immer neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen und innovative  Geschäftsmodelle zügig umsetzen." so Andreas Pauls,  Executive Vice President Management Germany der SAP  in diesemCompetence Book. Was können in diesem Zusammenhang  integrierte ERP-Systeme wie SAP ERP leisten? Darum geht  es in diesem Comopetence Book. Mit dabei sind führende Köpfe  der Branche. Viel Freunde beim Lesen! Mit besten Grüßen Winfried Felser
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