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    SAP E-Recruiting – So macht online bewerben Spaß

    Promerit AG | 21.04.2011
    Im Bereich Recruiting und Talent Management setzt eine große Anzahl an Unternehmen auf die Produkte aus der SAP ERP Suite. Das Bewerbermanagement spielt hierbei eine wichtige Rolle. Unternehmen nutzen SAP E-Recruiting, um zum einen ihre Bewerbungen effizient und übersichtlich bearbeiten zu können. Zum anderen sind aber vor allem auch die Bereitstellung einer Online-Stellenbörse und Online-Bewerbungsmöglichkeit wesentliche Faktoren, sich für die SAP E-Recruiting-Lösung zu entscheiden. In den letzten Jahren haben sich durch das Internet deutliche Veränderungen in den Informations- und Kommunikationsgewohnheiten ergeben. Mit Web 2.0, Social Media und Smartphones ist die Nutzung von Internetangeboten einfacher und direkter geworden. Dieser Trend wirkt sich auch auf das Recruiting ...
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    VR Talent Management: Führende Anbieter und Anwender im Talent Management?

    Liebe Nutzer im Center Talent Management, Stichwort wie Cloud, Web 2.0 / Social Media, ...: Auch das mittlerweile gereifte Thema Talentmanagement ist in Bewegung. Anlass für uns, einen Roundtable zu Status-Quo und Zukunft im Talent Management zu organisieren. Hierzu wollen wir gerne führende Anbieter und Anwender einladen. Bei den Anbietern denken wir natürlich an softgarden, promerit, Lumesse (ehemals StepStone), Haufe Lexware und umantis, SAP, perbit, VEDA und rexx systems. Haben wir Ihrer Meinung nach jemand vergessen? Bei den Anwendern würden wir uns über Ihre Hinweise freuen! Welche Unternehmen kennen Sie / können Sie empfehlen, die besonders erfolgreich im Talent Management sind? Beste Grüße Winfried Felser
  • gräßler

    Abhilfe durch Personalplanung und Talentmanagement

    Dr. Ralf Gräßler | VEDA GmbH | 05.08.2011
    Ziel beim Talentmanagement ist die Sensibilisierung dafür, dass Talentmanagement zwingend unter einem ganzheitlichen Ansatz erfolgen muss und mit den Aufgaben (Talente finden, gewinnen, entwickeln und binden) nur erfolgreich sein kann, wenn die Personalleitung eng an das Top.-Management und damit an die Unternehmensstrategie angebunden ist.
  • Manuel Egger

    Abhilfe durch Personalplanung und Talentmanagement

    Manuel Egger | sovanta AG | 05.08.2011
    Wie können strategische Personalplanung und Talentmanagement helfen, dass man über die notwendigen Kompetenzen und Kapazitäten verfügt? Durch die Initiative wollen wir vor allem den Fokus der Personaler auf das Thema der strategischen Personalplanung erhöhen und die Wichtigkeit dieses Themas und die Wichtigkeit für HR dadurch stärken! Strategische Personalplanung ist dabei als übergeordnete Planung & Simulation & Definition aller Personalmaßnahmen auf der Basis der Unternehmensausrichtung heute und in Zukunft zu verstehen. Draus abgeleitete Handlungsfelder können dann z. B. die Bereiche Talent Management etc. sein.
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    Fachkräftemangel ist eine der großen Herausforderungen

    Der sich abzeichnende Fachkräftemangel bedingt durch die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft ist zweifellos eine der großen Herausforderungen. Dessen sind sich die meisten Unternehmen zwar durchaus bewusst. Doch abgesehen von einigen vorbildlichen Projekten ist die überwiegende Mehrheit bislang von der Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte und Lösungen noch weit entfernt. Um dem Wandel aktiv zu begegnen, sind innovative Ansätze gefragt. Mitarbeiterbindung, lebenslanges Lernen, flexible Arbeitszeitmodelle, Talentmanagement oder Work-Life-Balance sind nur einige Gestaltungsfelder. Die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben steht im engen Zusammenhang mit der konsequenten Nutzung der Möglichkeiten moderner HR-Software. Wie gestaltet sich die Alters- und Qualifikationsstruktur ...
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    Talent Management neu definiert Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln

    Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung. Haufe Talent Management deckt den gesamten Zyklus des Mitarbeitermanagements ab – von der Bewerbung über Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Nachfolgemanagement und der Pflege von Netzwerken im Unternehmen. Die Oberfläche orientiert sich an gängigen Internetanwendungen und lässt sich von allen Nutzern intuitiv bedienen. Auf diese Weise fördert die Software die Kommunikation und die Beteiligung der Mitarbeiter an der eigenen Entwicklung. Der drohende Mangel an Fachkräften zwingt Unternehmen dazu, sich mit dem Personalmanagement ...
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    Pragmatische Lösungen, die den Benutzer in den Mittelpunkt stellen

    Typische Projekte sind die Einführung von Software zur Unterstützung von Bewerbermanagement Mitarbeitergesprächen Talentmanagement Personalentwicklung   Die umantis unterstützt ihre Kunden mit Software und Expertise. Über 40% der Projekte werden unter dem angebotenen Budget umgesetzt und weit über 90% der Kunden empfehlen unsere Software weiter. Unsere Kunden sind sehr zufrieden.   Der Auslöser sind häufig konkrete Problemstellungen, für die der Kunde eine Software-Unterstützung sucht. Die Auswahl fällt für umantis, wenn der Kunde einfache, pragmatische Lösungen sucht, die den Benutzer (Mitarbeiter, Linienvorgestzten) in den Mittelpunkt stellt.
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