• Qualität:
    Sortierung:
    Anzahl: 36 Layout:
    Normal Übersicht
  • jenewein_thomas.jpg

    Thomas Jenewein

    SAP Deutschland SE & Co. KG - SAP ERP HCM | Produktmanagement SAP Education
    Thomas Jenewein ist bei der SAP AG im Produktmanagement des Bereichs SAP Education tätig. Zuvor war er als Leiter des SAP-internen Learning Consultings verantwortlich für strategische Weiterbildungsprogramme sowie für die Anwendung neuer Lernansätze und Medien. Der Organisations- und Wirtschaftspsychologe befasst sich schwerpunktmäßig mit Learning Management, Lernen mit neuen Medien und Technologien, Wissensmanagement, Personalentwicklung und Coaching.
  • stephan_grabmeier-1.jpg

    Stephan Grabmeier

    Stephan Grabmeier ist seit 2018 Chief Innovation Officer bei Kienbaum und Partner GmbH - Kienbaum Consultants International.Stephan Grabmeier war seit 2015 - 2017 Chief Innovation Evangelist der Haufe-umantis AG, einem führenden Anbieter von Talent Management Software in Europa (Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites 2015). In dieser Position verantwortete er ein neues Geschäftsfeld von Haufe: die erfolgsbasierte Transformationsberatung. Grabmeier und sein Team unterstützen Organisationen bei der digitalen Transformation und helfen ihnen dabei, schneller zu innovieren. Darüber hinaus ist es sein Ziel, die Haufe-umantis Standorte in San Francisco und Tokio weiter auszubauen. Haufe ist eines der wenigen deutschen Unternehmen, die eine erfolgreiche Transformation vom Fachverlag ...
  • 420fba4de6c0ebe482c520123b0c3ed2.jpg

    Bernhard Münster

    Haufe Group | Senior Product Manager | Strategische Initiativen
    Bernhard Münster ist seit 2009 Produktmanager bei Haufe-Lexware. In dieser Funktion zeichnet er verantwortlich für das Portfolio des Unternehmens im Bereich Human Resources. Mit dem Lösungsangebot, zu dem auch die cloudbasierte Haufe Talent Management Software gehört, richtet sich Haufe-Lexware schwerpunktmäßig an den Mittelstand und Großunternehmen. Zuvor war Münster drei Jahre lang Redakteur bei der Fachzeitschrift Personalmagazin, die von der Haufe Mediengruppe verlegt wird. Die Grundlage für seine Karriere legte Münster mit einem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität des Saarlandes. Danach erfolgte ein Rechtsreferendariat am Landgericht Saarbrücken mit Tätigkeit in einer internationalen Kanzlei in Kapstadt/Südafrika. Im Anschluss daran absolvierte Münster einen ...
  • d74bbef473695486c3bced8397da10dc.jpeg

    Gaby Hampel

    perbit Software GmbH | Leiterin Marketing/PR
    Leiterin Marketing/PR bei perbit Software GmbH
  • michael_kern.jpg

    Michael Kern

    sovanta AG | Vorstand
    Michael Kern wurde am 19.12.1972 in Gießen geboren. Nach seinem Betriebswirtschaftsstudium an der Universität Trier und dem Abschluss als Diplom-Kaufmann trat Kern 1999 in die SAP AG ein. Als zertifizierter SAP R/3 Berater unterstützte er große internationale Unternehmen bei der Evaluierung und Einführung von Human Resources (HR), Enterprise Portal und Business Intelligence Lösungen. 2002 übernahm er die Verantwortung für das Produkt Management und gestaltete gemeinsam mit Kunden, Partnern und der Entwicklung die Produktstrategie von SAP HCM für den deutschen Markt. Anfang 2004 startete Kern die Markteinführung von SAP’s neuer Talent Management Suite mit Lösungen für E-Recruiting, Performance und Succession Management, der Learning Solution und Compensation Management. Gemeinsam mit ...
  • 701e781d921ec8800f9e96376d445304.jpeg

    Stefan Schüßler

    Business Development Manager SAP HCM, SAP Germany Helping customers to drive digital transformation in HR
  • DDI GmbH

    Tânia Fernandes Mendes

    DDI Deutschland | Manager Client Projects
    DDI unterstützt Unternehmen, die Lücke zu schließen zwischen den Fähigkeiten ihrer vorhandenen und den erforderlichen Talenten. Unsere Expertise erstreckt sich über folgende Bereiche: •  Executive- und Führungskräfte-Assessment •  Nachfolgeplanung •  Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen •  Auswahlsysteme •  Erfolgsprofil-Erstellung •  Performance-Management-Systeme DDI verfolgt einen ebenso umfassenden wie praxisorientierten Talent-Management-Ansatz, der von über 1.000 Unternehmen weltweit genutzt wird. Er führt unsere Kunden über den konzertierten Einsatz aller relevanten Strategien, Prozesse und Aktivitäten sicher und zuverlässig zum erfolgreichen Talent Management. Unternehmen haben somit eine ausreichende Anzahl der richtigen Mitarbeiter, auf den passenden Positionen und zum richtigen ...
Ihre Seiten