AML EXECUTIVE COACHING

AML EXECUTIVE COACHING § Business- und Karriere-Coaching § Coaching für Business-Frauen § Erfolgs-Coaching für Selbständige § Team- und Konflikt-Coaching Anette M. Lang M.A. - Tengstrasse 27 - D-80798 München Telefon: +49 89 27272628 - Mobil: +49 171 7887875 E-Mail: office@amlexecutivecoaching.de - www.amlexecutivecoaching.de A. INHALT 02 B. COACHING-ANGEBOT § Herzlich Willkommen 03 § Was verstehen wir unter Executive Coaching? 04 § Ihr Nutzen und Mehrwert 05 A. INHALT C. UNSERE SERVICES 06 § Business- und Karriere-Coaching 07 § Coaching für Business-Frauen 08 da § Erfolgs-Coaching für Selbständige 09 § Team- und Konflikt-Coaching 10 D. UNSER COACHING-PROZESS 11 „Man E. VERTRAULICHKEIT/REFERENZEN 13 F. PROFIL ANETTE M. LANG 14 G. WARUM AML EXECUTIVE COACHING? 15 H. KONTAKT 16 Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeich- nungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlecht. 2 Sie selbst und die Führungskräfte im Un- ternehmen müssen jeden Tag Herausra- gendes leisten und äußerst schwierige Entscheidungen treffen. Sie tragen eine immense Verantwortung und stehen un- ter enormen Arbeits- und Erwartungs- druck. In Ihrem Unternehmen sind die Themen Frauenförderung und das Halten von Top B. COACHING-ANGBOT Mitarbeitern (Retention-Management) relevant? Herzlich Coaching ist ein hervorragendes und Willkommen wertschätzendes Instrument, das persön- liches Vertrauen von High Performern in das Unternehmen stärkt. Weibliche Füh- Wir, von AML EXECUTIVE COACHING, rungskräfte lernen, sich besser abzugren- begleiten Sie und die Führungskräfte zen, Konfliktsituationen einfacher zu in Ihrem Unternehmen als Sparrings- meistern und ihre Authentizität zu ver- partner – wertschätzend, absolut vollkommnen. professionell, diskret, auf Augenhöhe Wer beruflich Spitzenleistungen erzielen und immer ziel- und lösungsorien- will und muss, benötigt Unterstützung tiert. durch einen persönlichen Coach, der Mut macht, motiviert, anregt und fordert. Wir sind, mit unseren Partnern, ganz auf Executive Coaching spezialisiert. Anette M. Lang selbst hat über 20 Jahre Füh- rungserfahrung im Management und Er- fahrung mit eigenen Unternehmen. Sie ist wirtschaftlich von Unternehmen unabhän- gig und verfügt dank zahlreicher Ausbil- dungen über eine große Methodenvielfalt. Als exzellenter Gesprächs- und Spar- ringspartner bietet sie professionelle Un- terstützung auf höchstem Niveau, fachlich wie menschlich. 3 2 1 Unsere Aufgabe ist es, in allen berufli- chen Fragestellungen als wertschätzender Sparringspartner zu unterstützen, Feed- back zu geben und neue Perspektiven zu eröffnen. Coaching ist für uns eine ziel- und lö- sungsorientierte Prozessberatung. Wir konzentrieren uns nicht auf Probleme und deren Entstehung, sondern ganz auf Wünsche, Ziele und Ressourcen. Was verstehen wir unter Executive Coaching? Wir unterstützen Sie und die Führungs- kräfte in Ihrem Unternehmen u.a. bei/in: § Konflikten in der Kommunikation und im Führungsverhalten (u.a. gelebte Coaching ist für uns immer ein sys- Werte als Führungsinstrument) tematischer und geführter Lernpro- zess. Die im Vorfeld definierten Ziele § Hindernissen in Selbstorganisation müssen klar, erreichbar und messbar und Zeitmanagement sein. § Veränderung von Positionen durch Umstrukturierung, Fusion oder durch „innenpolitische“ Konstellationen § Umgang mit Erfolg und Macht (gerade bei Frauen ein wichtiges Thema) Wir verstehen die Zusammenarbeit mit Ihnen persönlich und den Führungskräf- § Vorbereitungen auf neue Verantwort- ten in Ihrem Unternehmen als absolut lichkeiten und Funktionen gleichberechtigt und partnerschaftlich. § Strategischen und unternehmenspoli- Für uns sind Respekt, Fairness und tischen Fragen Integrität Werte, für die wir stehen § Schwierigen Situationen, Entschei- und die wir leben. dungen durchsetzen Sie und Ihre Führungskräfte sind die § Beruflicher Neuorientierung Experten und tragen die Verantwortung § Vereinbarkeit von Privatleben und für alle Entscheidungen und deren Um- Beruf setzung. Wir sind der Spezialist für den Weg zur Lösung. § Generationskonflikten 4 nung nach einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung und Entwicklung des Coachings leisten. „Was den Nutzen von Coaching angeht reicht dieser von emotionaler Entlastung, Stressabbau, Perspektivenwechsel und erhöhter Selbstreflexionsfähigkeit bis hin zu verbesserter Führungskompetenz und Kommunikation sowie einem besseren Ihr Nutzen und Beziehungsverhalten und effektiverem Mehrwert Handeln. Ziele werden leichter erreicht, Konflikte gelöst.“ (Künzli, 2005, S. 240). „Wird die Erreichung des wichtigsten Ziels als Kriterium zur Beurteilung der Wirk- samkeit angelegt, so beträgt die Erfolgs- quote von Coaching nach Aussage der Klienten sogar 90%“ (Jansen, Mäthner & Bachmann, 2004, S. 141).

AML EXECUTIVE COACHING KARRIEREBERATUNG Sie sind in ihrem beruflichen Leben an einem Punkt angekommen, an dem Sie das bisher Erreichte kritisch hinterfragen und die Weichen neu stellen wollen. Sie empfinden Ihre Tätigkeit als Sackgasse, oder spüren eine innere Unzufriedenheit nach Jahren der Routine. Auch nach ei- nem einschneidenden Ereignis kann die Frage entstehen: Was kommt jetzt?   Wir unterstützen Sie, kompetent und persönlich, eine Standortbestimmung durchzuführen, das bisher Erreichte zu bewerten und die richtigen Ziele für den Kontakt: weiteren Werdegang zu bestimmen. Da- Anette M. Lang M.A. für setzen wir unsere langjährige Bera- (zertifizierter Business Coach) tungserfahrung und hervorragende Tengstrasse 27 Kenntnisse der Märkte ein. 80798 München-Schwabing Telefon: +49 89 27272628 Eine erfolgreiche Karriereberatung setzt Mobil: +49 171 7887875 Klarheit über die eigenen Fähigkei- lang@amlexecutivecoaching.de ten, Potenziale, Möglichkeiten und www.amlexecutivecoaching.de Ziele voraus. An dieser Klarheit arbeiten wir.   Elemente unserer Beratung: Und an: § Vorgespräch und Bestandsaufnahme § Ihrem umfassenden Profil von Fähig- § Analyse der aktuellen Situation keiten, Stärken, Interessen und Moti- § Potenzialanalyse sowie Standortbe- vationen stimmung § Ihren persönlichen Werthaltungen, § Berufliche und persönliche Zielsetzung Erwartungen, Zielen und Prioritäten § Selbstmarketing: Sie und Ihr Angebot § Ihren Ressourcen, Potenzialen, even- § Entwicklung der Bewerbungsstrategie tuellen Leistungsbarrieren und Ent- § Ausstrahlung und Wirkung wicklungsmöglichkeiten § Freelance /Existenzgründung § einer Definition Ihrer beruflichen und § Interview- oder Akquisitionstraining persönlichen Lebensziele § Coaching während der Probezeit § konkreten Umsetzungsstrategien für § Coaching während der Existenzgrün- Ihre Lebens- und Karriereplanung dung oder Freelance-Projekten Ablauf und Inhalte: Projektmanagement, Vertragsver- handlungen, Coaching während der Analyse der aktuellen Situation Probezeit Wir analysieren Ihre bisherige berufliche Da es sich bei der Karriereberatung um Entwicklung und Ihre persönlichen Ziel- einen „Fulltimejob“ handelt und in der vorstellungen Regel eine Vielzahl von Bewerbungspro- jekten zu initiieren und zu kontrollieren Potenzialanalyse und Standortbe- sind, überwachen wir mit Ihnen gemein- stimmung sam den Bewerbungsprozess. Wenn Ihnen Angebote vorliegen, erarbeiten wir Die Potenzialanalyse erfolgt unter Einsatz mit Ihnen eine Entscheidungsmatrix. eines qualitativ sehr hochwertigen Test- Nachdem Sie eine Entscheidung getroffen verfahrens. Sie erhalten eine solide Basis haben, bereiten wir Sie professionell auf für das Entwickeln Ihrer persönlichen Ihr neues Umfeld und die Probezeit vor. Karriereberatungs-Strategie und wichtige Weiterhin unterstützen wir Sie, wenn Sie Erkenntnisse zu deren zielgerichteter und wünschen, kompetent und engagiert erfolgreicher Umsetzung. Die wichtigsten während dieser ersten 6 Monate. Inhalte sind:   Für Manager oder Führungskräfte gibt es § Analyse der Stärken und Schwächen keinen "Bewerbungs-Markt" im klassi- § Fähigkeiten und Erfahrungen schen Sinne. Wir bringen hervorragende § Selbst- und Fremdeinschätzung Kontakte auf Partnerebene zu den Top Personalberatungen in Deutschland mit! Berufliche Zielsetzung und Selbst- marketing Beratung Selbständigkeit In Hinsicht auf Ihre persönliche Zieldefi- Gemeinsam finden wir Ihre richtige Ziel- nition stellen sich die möglichen Bera- gruppe und deren Bedürfnisse und entwi- tungsinhalte folgendermaßen dar: ckeln Ihr Leistungsangebot sukzessive, auf die Zielgruppe abgestimmt, weiter. § Entwicklung und Umsetzung eines individuellen Selbstmarketingkonzep- Zusammen erarbeiten wir Ihr persönli- tes ches Erfolgsziel, definieren klare Akquisi- § Erarbeiten der Selbstpräsentation tionspläne, neue Geschäftsfelder und § Anfertigen von Bewerbungs- oder entwickeln Zielerreichungsstrategien mit „Verkaufsunterlagen“ einem konkreten Umsetzungs- und Zeit- § Analyse und Bewertung der Zeugnisse plan. § Definition von „Wunschunternehmen“ § Erstellung eines Aktivitäten- und Akquisition ist für Sie ein "Angang"? Wir Maßnahmenplans bieten Ihnen vertrauensvoll und diskret § Beratung, Coaching und motivierende Rückenstärkung auf dem Weg zu neuen Betreuung bei der Umsetzung Kunden. Aus eigener Erfahrung wissen § Argumentationstraining und Training wir, wie mühselig Akquisition sein kann. von Gesprächstechniken zur Selbst- Aber: Akquisition kann richtig Spaß ma- präsentation chen! Bei uns lernen Sie, aus Ihrem inne- § Interviewtraining (heikle Fragen) ren Schweinehund einen Jagdhund zu § Akquisitionstraining machen.  

AML EXECUTIVE COACHING INTERIM RECRUITING Sie möchten die Vakanz „Recruiter“ in Ihrem HR-Team wegen Krankheit, Kündi- gung, im Rahmen von Elternzeit oder aus anderen Gründen im Moment nicht be- setzten, benötigen kurzfristig jedoch ei- nen professionellen Ersatz, der das Re- cruiting für Ihr Unternehmen übernimmt, bis auf dem Arbeitsmarkt ein geeigneter Nachfolger gefunden wurde oder der Stelleninhaber zurückgekehrt ist. In einem gemeinsamen persönlichen Ge- spräch klären wir alle Einzelheiten zu Aufgaben und Anforderungen. Wir lernen Kontakt: uns kennen und Sie erhalten unser Ange- Anette M. Lang M.A. bot mit dem zu erwartenden Tagessatz. (zertifizierter Business Coach) Tengstrasse 27 Nach Ihrer Zustimmung schließen wir mit 80798 München-Schwabing Ihnen einen Vertrag ab, in dem die kon- Telefon: +49 89 27272628 kreten Aufgaben des Interim Recruiters, Mobil: +49 171 7887875 die Berichtswege, der Standort es „Ar- lang@amlexecutivecoaching.de beitsplatzes“, die Laufzeit des Vertrages, www.amlexecutivecoaching.de Kündigungs- und Verlängerungsoptionen, Tageshonorare sowie Haftung und Ge- heimhaltung geregelt werden.   Anette M. Lang hat in einer der führen- den Unternehmensberatungen für Perso- Während der gesamten Projektdauer ste- nalmanagement den Bereich Personalsu- hen wir allen Beteiligten als zuverlässiger che / Potenzialanalyse mit aufgebaut und HR Partner fachlich und organisatorisch operativ geführt... zur Seite. Denn wir wissen genau, dass Ihr Erfolg von unserer professionellen ... ist zertifizierter Business-Coach und und erfolgreichen Arbeit abhängt. ausgebildet in Potenzialanalyseverfahren. Die Zusammenarbeit mit Ihnen betrach- ... hat Einblick in eine Vielzahl von Un- ten wir als absolut partnerschaftlich. ternehmen erhalten (Dax 30 und mittel- Respekt, Fairness und Integrität sind ständische Unternehmen) und kennt so- Werte, für die wir stehen und die wir mit viele Unternehmensstrukturen und leben. Managementfunktionen in unterschiedli- chen Branchen. Was wir für Sie tun können: Anette M. Lang: § Steuerung und Durchführung des ge- § Über 20 Jahre Führungserfahrung und samten Auswahlprozesses - in Zu- Erfahrung mit eigenen Unternehmen sammenarbeit mit den Fachabteilun- § Seit 6 Jahren als selbständige Berate- gen - für zu besetzende Positionen bis rin und Coach tätig hin zur Verhandlung von Verträgen § 7 Jahre Partnerin und Niederlassungs- § Entwickelung neuer, kreativer Ideen leiterin bei einer der führenden Unter- zur Kandidatengewinnung in engen nehmensberatungen für Personalma- Bewerbermärkten nagement: Outplacement, Karrierebe- § Gestaltung, Schalten und Verwalten ratung, Personalsuche, Potenzialana- von Stellenanzeigen lyse, Management Audits § Nutzung aller möglicher Rekrutie- Aufbau des Bereiches Personalsuche rungskanäle § 11 Jahre Geschäftsführende Gesell- § Führen von strukturierten telefoni- schafterin eines Kultur-Reiseunter- schen und persönlichen Interviews an nehmens für exklusive Incentives und von Ihnen gewünschten Standorten Reisen für namhafte Unternehmer/ § Durchführung von Potenzialanalysen Unternehmen und VIPs zur Ihrer Sicherheit: Die Ergebnisse liefern Ihnen eine wichtige Entschei- Weiterbildungen und Zertifikate: dungsbasis § Aufbereitung und Erstellung von aus- § Zertifizierter Business Coach: (IHK sagekräftigen Kandidatenprofilen und München/ Westerham) interne Präsentation der Kandidaten § Teamcoaching und Prozessberatung § Beratung und Unterstützung der HR (Team Dr. Rosenkranz, Gräfelfing) Führung und der Fachvorgesetzten bei § Potenzialanalyse durch strukturierte Vertragsverhandlungen und Vertrags- Interviews (Selectes GmbH, Mönchen- gestaltung gladbach) § Mentoring und Coaching der Kandida- § MPS Assessment (MPS Management ten während der Probezeit Personnel Services, Helsinki) § CAPTain Potenzial- und Kompe- Was bringen wir mit: tenzanalyse (CNT, Hamburg) § Sales Training (DBM/Career transition § Herzblut für unsere Arbeit and talent development, London) § Viele Jahre Erfahrung und Erfolg in § Diverse Seminare in Kommunikation, der Rekrutierung von Fach- und Füh- Konfliktmanagement, Charisma, Mo- rungskräften und in der Durchführung deration, Rhetorik von Potenzialanalysen   § Ausgeprägte Dienstleistungs- und Be- ratungsorientierung sowie Klarheit in unserem Tun § Exzellente Fähigkeiten in Kommunika- tion und analytischer Lösungsfindung § Ausgezeichnete Menschenkenntnis und die Fähigkeit, Menschen zu über- zeugen § Langjährige Erfahrung in Coaching und Karriereberatung

AML EXECUTIVE COACHING COACH-PROFIL Anette M. Lang M.A. Zertifizierter Business-Coach Meine Besonderheiten: Die Zusammenarbeit mit Ihnen betrachte ich als absolut gleichberechtigt und part- nerschaftlich. Für mich sind Respekt, Fairness und Integrität Werte, für die ich stehe und die ich lebe. Ich habe über 20 Jahre Führungs- Kontakt: erfahrung im Management und Erfahrung Tengstrasse 27 mit eigenen Unternehmen, bin wirt- 80798 München-Schwabing schaftlich von Unternehmen unabhängig Telefon: +49 89 27272628 und verfüge dank zahlreicher Ausbildun- Mobil: +49 171 7887875 gen über eine große Methodenvielfalt. lang@amlexecutivecoaching.de www.amlexecutivecoaching.de Ich habe Einblick in eine Vielzahl von Un- Mögliche Coaching-Themen: ternehmen erhalten (Dax 30 und mittel- § Umgang mit zunehmendem Druck ständische Unternehmen) und kenne so- § schwierige Situationen / Konflikte / mit viele Unternehmensstrukturen und wichtige Entscheidungen Managementfunktionen in unterschiedli- § „Neinsagen“ und Delegation chen Branchen. Diese Erfahrungen befä- § Eigen- und Mitarbeiter-Motivation higen mich, genau Ihr Anliegen nachvoll- § Weiblicher Umgang mit Macht ziehen zu können. § „Die ersten 100 Tage“ § Persönliche Standortbestimmung Meine Services: § Furcht vor Akquise und Kaltakquise § Business- und Karriere-Coaching § „Abenteuer“ Selbstvermarktung § Coaching für Business-Frauen § Rhetorik und Auftreten (Authentizität) § Erfolgs-Coaching für Selbständige § Selbstmanagement/Zielerreichung § Team- und Konflikt-Coaching     Meine Zielgruppen: Zu meiner Person: Manager, Führungskräfte, Personen in § Jahrgang 1961, verheiratet, M.A. an verantwortlichen Positionen, Unterneh- der Universität Tübingen mer und Selbständige; Teams (Förderung § Über 20 Jahre Führungserfahrung und des Erfolgs durch Motivation und Leis- Erfahrung mit eigenen Unternehmen tungsbereitschaft, Schlichtung von Kon- § Seit 6 Jahren als selbständige Berate- flikten, Umgang mit Lob und Kritik etc.). rin und Coach tätig § 7 Jahre Partnerin und Niederlassungs- Mein Coaching-Verständnis: leiterin bei einer der führenden deut- Leistung, persönliches Engagement, Ar- schen Unternehmensberatungen für beitsfreude, Zufriedenheit sowie Erfolg Karriereberatung, Outplacement und sollten, meiner Meinung nach, zusammen Human Resources wachsen. Daran arbeiten wir, lösungsori- § 11 Jahre Geschäftsführende Gesell- entiert und ganz auf Ziele, Wünsche und schafterin eines Kultur-Reiseunter- Ressourcen konzentriert. nehmens für exklusive Incentives und Dabei müssen die mit dem Unternehmen Reisen für namhafte Unternehmer/ und Coachee definierten Ziele klar, er- Unternehmen und VIPs reichbar und messbar sein. Weiterbildungen und Zertifikate: Das Coaching findet normalerweise in § Zertifizierter Business Coach: Ausbil- unseren Räumen in München-Schwabing dung: 300 Stunden, große Methoden- statt. Ihre Zeit ist jedoch kostbar. Ich vielfalt, hoher Selbsterfahrungsanteil komme selbstverständlich da hin, wo Sie (IHK München/ Westerham) mich brauchen. Auch bin ich, wenn es bei § Teamcoaching und Prozessberatung Ihnen sehr „stürmisch“ ist, telefonisch (Team Dr. Rosenkranz, Gräfelfing) abends und am Wochenende für Sie da. § Potenzialanalyse durch strukturierte Interviews (Selectes GmbH, Mönchen- Referenzen: gladbach) Ich arbeite für Privatpersonen, Unter- § MPS Assessment (MPS Management nehmer und namhafte Auftraggeber un- Personnel Services, Helsinki) terschiedlicher Branchen und Unterneh- § CAPTain Potenzial- und Kompe- mensgrößen. Diese erwarten von mir ab- tenzanalyse (CNT, Hamburg) solute Zurückhaltung in der Weitergabe § Sales Training (DBM/Career transition ihrer Namen. Auf individuellen Wunsch and talent development, London) hin nenne ich gerne Referenzkunden, § Diverse Seminare in Kommunikation, jedoch erst nach vorheriger persönlicher Konfliktmanagement, Charisma, Mo- Rücksprache. deration, Rhetorik