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    30.6.2014
    Mit Competence Books und Kompetenz-Beiträgen Zielgruppen über Google, Presseportale, XING, Slideshare, Messen und Mailings erreichen   30. Juni 201 3   Es ist so weit, mit dem Competence Book CRM konnte die Competence Site bzw. NetSkill AG jetzt mittlerweile das vierte Competence Book erfolgreich zusammen mit führenden Experten und Partnern der Branche vollenden. Jetzt beginnen für jedes Thema auf allen Kanälen die Kampagnen „ 50.000 Entscheider“ , um jeweils möglichst alle relevanten Entscheider und Multiplikatoren zu erreichen.   CRM, BI, MES und BPM , dies sind die ersten vier Titel einer Serie von am Schluss 100 Titeln. Aktuell vorbereitet werden als nächstes die Themen Industrie 4.0, Intralogistik, SAP, ERP, Talent Management, Personaleinsatzplanung und HR-Effizienz – die Liste der Themen und der Partner ist lang. Mit dem Initiatoren-Modell werden dabei in Zukunft die wichtigsten nächsten Themen identifiziert, indem führende Köpfe Themen vorschlagen und ihre Branche bzw. führende Experten und Unternehmen zusammen mit der Competence Site mobilisieren.   Und die Liste der teilnehmenden Unternehmen ist prominent. Nicht nur führende internationale Top-Unternehmen wie SAP, Oracle, Microsoft oder Siemens bzw. Tochterunternehmen von Siemens sind dabei, sondern in jedem Thema vor allem auch die Hidden Champions wie z.B. MPDV, GUARDUS Solutions oder SALT Solutions für das Thema MES. Gerade mittelständische Unternehmen treiben sehr oft sehr engagiert neue Ideen in ihrer Branche voran . „Von Experten für Entscheider“, bei diesem Anspruch ist es entscheidend, solche führende Vordenker einer Branche dabei zu haben.   „Von Experten für Entscheider – das bedeutet aber auch, die Vernetzung für jedes Thema auf allen relevanten Kanälen herzustellen. Wir müssen daher mit unseren Kampagnen 50.000 Entscheider (für jedes Thema) da sein, wo die Zielgruppen unserer Partner sind“, so Dr. Winfried Felser, Vorstand der NetSkill AG. So beginnt die Veröffentlichung der Competence Books und aller relevanten Fachbeiträge auf der Competence Site. Sie schließt daran aber alle multiplikativen Kanäle an. „Um möglichst viele Entscheider zu erreichen, reichen heute Google, Suchmaschinenen-Optimierung und –Marketing nicht mehr aus. Sie müssen heute natürlich auch alle Business-Netzwerke wie XING und LinkedIn, soziale Kanäle wie Twitter, Veröffentlichungsplattformen wie Slideshare und Pinterest, Presseportale, aber vor allem auch weiterhin Klassiker wie Messen und Mailings berücksichtigen“. Auch im Online-Zeitalter sollten die klassischen Kanäle nicht vernachlässigt werden, so Felser, da gerade mancher Top-Entscheider immer noch das gedruckte Werk bevorzuge, um sich in der Tiefe zu informieren. Und so gebe es natürlich die Competence Books, aber auch die wichtigsten Beiträge für diesen Zweck in gedruckter Form. „Die gingen weg wie warme Semmeln“, diese Aussage eines Messe-Partners auf der CeBIT zum Competence Book MES hat das Competence Site-Team besonders gefreut. „Wir setzen aber auch nicht zuletzt auf unsere Partner selbst als Multiplikatoren“ so Filipe Felix, der bei der Competence Site u.a. die Themen BPM, Business Intelligence und MES koordiniert und auch Jörg Jörissen, der die Zukunftsthemen „Industrie 4.0“ und „Intralogistik“ initiiert hat, kann das bestätigen. „Wenn Sie wirklich alle relevanten Entscheider erreichen wollen, sind ihre Partner von fundamentaler Bedeutung“. So werden daher Competence Books aber auch Beiträge auch auf Partner-Seiten und in Partner-Mailings integriert.   Am Ende zählt dann vor allem die Qualität der Inhalte. Wir müssen alles Wesentliche zusammen tragen, um die noch vorhandenen Lücken zu schließen. „Infografiken, Fachbeiträgen, Roundtables mit führenden Köpfen der Branche,  Verzeichnisse zu Studien, Literatur, Veranstaltungen, Experten und Unternehmen bis hin zum Glossar sind für Entscheider und Fachexperten die ideale Basis für das, um ihre Wissens-Basis zu aktualisieren“, so Dr. Winfried Felser, Vorstand der Netskill AG, dem Betreiber der Competence Site. „Wir können nicht alles zum Thema abbilden, aber zu allen wichtigen Konzepten und Köpfen den Zugang ermöglichen, das ist dann die Basis für mehr“.
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    25.9.2013
    Cubeware GmbH, einer der führenden Anbieter von innovativer Business Intelligence (BI)-Software, stellt sein runderneuertes und erheblich erweitertes Partnerprogramm vor. „Cubeware wird sich in Zukunft auf die Neu- und Weiterentwicklung der Cubeware Solutions Platform konzentrieren. Den vertikalen Markt wollen wir über Partner adressieren, die tiefgehendes Wissen über die Branchen ihrer Kunden besitzen“, sagt Wolfgang Seybold, CEO des Rosenheimer BI-Spezialisten über die Ausrichtung seines Unternehmens.
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    28.2.2013
    18. Februar 2013. HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen und Unternehmen zukunftsfähig ausrichten. Das ist die Kernthese, die die „Zukunftsinitiative Personal“ durch Veranstaltungen, Informationen und Kampagnen vermitteln möchte. Die Gründungsmitglieder der Initiative, Softwareanbieter und Beratungsfirmen aus dem Bereich Human Resources, treffen sich daher in Köln am 19. und 20. April 2013 mit interessierten Studenten aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Psychologie, Soziologie und Jura, um an diesen zwei Tagen zunächst im Rahmen eines Kaminabendgesprächs die Frage zu klären, „Woran denkst Du bei HR“ und dann in drei Workshops über die Zukunft von Mensch, (HR-) Prozessen und IT nachzudenken. Das Kaminabendgespräch am 19. April dient dem informellen gegenseitigen Kennenlernen aller Teilnehmer und dem Ideenaustausch zur Fragestellung, welchen Blickwinkel heutige Studierende auf das Human Resource Management in Unternehmen haben. In den drei Folgeworkshops wird erarbeitet, wie sich Mitarbeiter der Zukunft ihre Arbeitswelt wünschen und vorstellen („Menschen erkunden“), welche unterstützenden HR-Prozesse ihrer Ansicht nach sinnvoll sind („Prozesse gestalten“) und was die Informationstechnologie heute und morgen an Chancen bieten kann und sollte („Software entdecken“). Die Workshops werden dabei als sogenannte World-Cafes realisiert, bei denen die Teilnehmer jeweils an drei Themen-Tischen mit vier bis fünf Personen zusammen arbeiten. Die Tische sind mit beschreibbaren Tischdecken und Stiften belegt. Zwischen den Runden mischen sich die Gruppen neu. Die World-Cafés schließen mit einer Reflexionsphase. „Wir freuen uns auf den intensiven Dialog und die Anregungen der Studierenden für die HR Branche. Wir möchten gemeinsam mit jungen Menschen einen neuen Blickwinkel zum Thema HR entwickeln und das Potential der Zukunft entdecken. Die Ergebnisse werden wir innerhalb der Zukunftsinitiative Personal auswerten und publizieren. Darüber hinaus sehen wir im Anschluss Möglichkeiten, mit den teilnehmenden Studenten im Dialog zu bleiben und diese u. U. bei ihrem weiteren Kompetenzpfad zu begleiten“, so Frau Rose, Vertriebsleiterin von SP_Data und Mitveranstalterin von ZiP meets Students. Folgeveranstaltungen sind in Planung. Interessierte Studenten wenden sich noch bis zum 15. März an: kontakt@zukunftsinitiative-personal.de Warum soll ich mitmachen? Neben einem Abend in entspannter Atmosphäre sowie einem spannenden Workshop, lassen sich im Nachgang die Ergebnisse des Workshops hervorragend z.B. als praxisorientiertes Thema für eine Hausarbeit/Belegarbeit aufbereiten. Des Weiteren knüpfst Du wertvolle Kontakte zu Unternehmen der HR-Branche, über die sich beispielsweise Eintrittskarten für große HR-Messen, mögliche Praktika oder die Betreuung von Studienarbeiten in Unternehmen organisieren lassen.
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    18.12.2009
    Greven/Ingolstadt, 15. Dezember 2009 - Eine neue Aufgabe in der Distribution von Elektroartikeln hat die Fiege Gruppe, Greven, jetzt für die Media-Saturn- Holding GmbH übernommen. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Ingolstadt, zu der die Elektrofachhändler Media Markt und Saturn gehören, ist mit über 800 Märkten in 16 Ländern europäischer Marktführer im Bereich Elektrofachhandel. Fiege wird die Logistikabwicklung für den E-Commerce-Handel von Media-Saturn im Rahmen der Multi-Channel-Strategie des Unternehmens übernehmen. Der Start des Online- Geschäfts ist im Laufe des ersten Halbjahres 2010 zunächst in den Niederlanden und in Österreich geplant. Der Aufgabenbereich von Fiege  umfasst die komplette Abwicklung aller logistischen Dienstleistungen inklusive Wareneingang, Lagerung, Konfektionierung und Kommissionierung der Waren für den Endverbraucher, den Versand sowie verschiedene Value Added Services für rund 16.000 Artikel. Die Multi-Channel-Strategie von Media-Saturn sieht eine enge Verknüpfung von Online- und stationärem Geschäft vor. Saturn- und Media Märkte werden die Prozesse der E-Commerce-Plattform daher ebenfalls nutzen und somit ihren Service für ihre lokalen Kunden erweitern können. Zu den bei einem solchen Geschäft besonders interessanten zusätzlichen Dienstleistungen, den Value Added Services, zählen unter anderem die kundenindividuelle Zusammenstellung der Bestellungen aus allen möglichen Produktkombinationen des breiten Angebotsspektrums der Media Saturn Holding und die bruchsichere Verpackung für den Paket- und/oder Speditionsversand, die Postleitzahlsortierung für eine schnellere Auslieferung durch die Paketdienste an die Kunden sowie die Seriennummernverfolgung und auf Kundenwunsch das Verpacken der Artikel als Geschenk. Die Artikel umfassen das komplette Sortiment von Media Markt und Saturn wie zum Beispiel Unterhaltungselektronikgeräte (TV, Hifi etc.), Foto-Videoequipment, Speichermedien, weiße Ware (Waschmaschinen, Mikrowellen etc.) und Haushaltsgeräte (Mixer, Staubsauger). Neben der Vereinbarung zum Start des Multi-Channel-Angebots von Media Markt und Saturn in Österreich und den Niederlanden haben die beiden Unternehmen bereits jetzt die Grundlage für eine mögliche Zusammenarbeit in weiteren Ländern Europas gelegt. Die Zusammenarbeit mit Fiege bietet Media-Saturn den Vorteil, mit einem Dienstleister zu arbeiten, der in nahezu denselben europäischen Ländern aktiv ist wie das Unternehmen selbst, womit Synergieeffekte erfolgreich genutzt werden könnten. Die Fiege Gruppe bestätigt mit diesem Auftrag ihre starke Positionierung auf dem europäischen Markt als B2C-Logistiker.     Weitere Informationen: Die Fiege Gruppe mit Stammsitz in Greven, Westfalen, zählt zu den führenden Logistikanbietern in Europa. Ihre Kompetenz besteht insbesondere in der Entwicklung und Realisierung integrierter, ganzheitlicher Logistiksysteme. Sie gilt als Pionier der Kontraktlogistik. Die Gruppe beschäftigt 20.000 Mitarbeiter weltweit. 210 Standorte und Kooperationen in 18 Ländern bilden ein engmaschiges logistisches Netzwerk. 3 Millionen Quadratmeter Lager- und Logistikflächen sprechen für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Über die Media-Saturn-Unternehmensgruppe Mit einem Nettoumsatz von 19 Milliarden Euro und über 60.000 Mitarbeitern im Jahr 2008 sind Media Markt und Saturn Deutschlands und Europas Elektrofachmärkte Nummer Eins. Der Erfolg der unter dem Dach der Media-Saturn-Holding GmbH vereinten Vertriebslinien beruht auf der einzigartigen Auswahl an Markenprodukten zu Tiefpreisen, kompetenter Beratung, gutem Service, einem unverwechselbaren Werbeauftritt und ihrer dezentralen Struktur. Jeder Geschäftsführer ist zugleich Mitgesellschafter seines Marktes und zeichnet damit für Sortiment, Preisgestaltung, Personal und Marketing verantwortlich. Media Markt und Saturn werden unabhängig voneinander geführt und stehen im Wettbewerb zueinander. Die mehrheitlich zur METRO AG gehörende Gruppe ist derzeit mit über 800 Märkten in 16 europäischen Ländern vertreten.  
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  • Die PIKON International Consulting Group hat ein einfaches Tool entwickelt, mit dem man Berichte aus dem SAP-ERP-System heraus automatisch in txt- oder pdf-Dokumente umwandeln und an E‑Mail Empfänger versenden kann. Saarbrücken, 20. Februar 2012 . Managemententscheidungen werden nicht aus dem hohlen Bauch heraus getroffen. Sie benötigen fundierte Analysen der Daten des Unternehmens. Auch ohne SAP BI zu nutzen kann man viele solche Berichte relativ einfach aus dem SAP-ERP ziehen. Für denjenigen Manager, der eine SAP Benutzerkennung und tiefgehende Kenntnisse in den SAP Anwendungen hat, ist das leicht zu bewerkstelligen. Vielleicht nutzt er auch die Unterstützung eines Mitarbeiters, der für ihn die gewünschten Auswertungen sucht, die Reports laufen lässt und die Ergebnisse pünktlich ausgedruckt auf den Schreibtisch des Managers legt. In der Realität ist es jedoch oft schwieriger. Um jeden Monat alle geforderten Berichte aufzurufen und die Reports laufen zu lassen, wird eine Menge Arbeitszeit und Rechnerkapazität benötigt. Das Drucken und Verteilen der Berichte bindet zusätzlich Ressourcen. Das Tool „Report Distribution by PIKON“ der PIKON International Consulting Group automatisiert diese Arbeiten und schafft endlich Abhilfe. Mit vorgegebenen Variablen, wie beispielsweise unterschiedlichen Kostenstellen, werden die verschiedenen Berichte mithilfe von Batch-Jobs erstellt. Die Berichte werden in pdf-Dokumente umgewandelt bevor sie via E-Mail versendet werden. Dies kann nachts geschehen um die Rechnerressourcen zu schonen. Die Nutzung von Report Distribution by PIKON hat den weiteren Vorteil, dass der Empfänger sich nicht am SAP-System anmelden muss und noch nicht einmal SAP User sein muss, um die Auswertungen lesen zu können.
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    29.9.2010
    Für die Rechnungsstellung ins europäische Ausland, in denen die Mehrwertsteuer nicht ausgewiesen wird, gilt, dass vorab eine Prüfung der Umsatzsteuer-Identifikationsnummer des Debitors auf Gültigkeit vom Rechnungssteller erfolgen und diese Prüfung ggf. zu einem späteren Zeitpunkt nachgewiesen werden muss. Dies betrifft die im EU-Ausland agierenden Unternehmen. Viele dieser Unternehmen haben sich auf die gesetzliche Vorgabe eingestellt und nutzen derzeit die manuelle Prüfung über den Online-Dienst des Bundeszentralamts für Steuern (http://evatr.bff-online.de/eVatR/ (http://evatr.bff-online.de/eVatR/)). Dieser Vorgang ist jedoch zeitaufwendig, umständlich und durch das amtliche Bestätigungsschreiben mit Papier behaftet. Mit dem Optimizer bietet Ihnen AFI – die Schwesterfirma der AEB – eine komfortable und SAP®-integrierte Lösung. Folgende Funktionen stehen zur Verfügung: Einfache oder qualifizierte Stammdatenprüfung gegenüber dem Bundeszentralamt für Steuern bzw. der EU-Kommission Ergebnisdarstellung in SAP® mit direktem Absprung in die Stammdatenpflege Protokollierung und Historisierung der Prüfläufe als Nachweis gegenüber der zuständigen Finanzbehörde Automatisierte Prüfläufe (z.B. bei Anlage eines neuen Auftrags oder Stammdatensatzes) Implementierung der Software ohne Dienstleistung Modifikationsfreie Integration in SAP® Günstiger Preis für einen schnellen ROI Diese Prüfungen und allgemeine Stammdatenkorrekturen sind auch als Service erhältlich. Sie sehen Bedarf bei Ihnen und möchten den Optimizer im Detail kennenlernen? Unter www.afi-stuttgart.de/ustid (http://www.afi-stuttgart.de/ustid) bieten wir Ihnen kostenlose Online-Demos an.
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  •   News
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    2.9.2010
    Mit den Motivationsexperten der Redneragentur 5 Sterne Redner werden die Berge nicht nur in der Theorie erklommen, sondern können Events mit den Sportlern wie Christa Kinshofer, Dieter Thoma, Norman Bücher oder den Huberbuam gebucht werden.
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  • Die Koblenzer Niederlassung der DIS AG, einem der führenden Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in Deutschland, vergrößert sich. Zum 1. März 2011 bezieht sie neue Räumlichkeiten im Altlöhrtor 24 in 56068 Koblenz. „Wir benötigten einfach mehr Platz für Gespräche mit Bewerbern und Kunden“, sagt Niederlassungsleiterin Jutta Mettig
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  •   News
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    30.7.2010
    Die versteckten Gewinne bei Industriegüterunternehmen liegen nicht im reinen (Neu)Produktbereich. Das Servicegeschäft hat sich von seiner unterstützenden Rolle emanzipiert und ist zum Renditegeschäft geworden. Jetzt und zukünftig ist das After Sales-Geschäft (Service- und Ersatzteilbereich) von großer Bedeutung, denn allein mit Neuproduktverkäufen ist nicht mehr viel zu holen. Laut Stefan Herr, Partner der globalen Strategieberatung Simon-Kucher & Partners, stellt sich die Situation bei Maschinen- und Anlagenbauern wie folgt dar.
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  • Eine Studie der J&M Management Consulting AG und der Fachzeitschrift ‘LOGISTIK HEUTE‘ hat ergeben, dass nur 37 Prozent der befragten Unternehmen ihre Bestände ganzheitlich optimieren. Diese sogenannten Champions verfügen über eine entsprechende Strategie, Organisation und Prozesse sowie Leistungsmessung, IT-Systeme und definierte Service Level. „Unternehmen können ihre Bestände durch Bestandsmanagement-Projekte um durchschnittlich 27 Prozent senken – vor diesem Hintergrund ist es erstaunlich, dass bisher nur drei Viertel aller an der Studie teilnehmenden Unternehmen ein derartiges Projekt durchgeführt haben“, so Dr. Nikolas Beutin, Partner der J&M Management Consulting AG.
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