Dr. Andrea Galli

Die traditionellen Methoden der Datenverwaltung werden diesen Anforderungen, welche die Disziplin Governance, Risk & Compliance (GRC) an das Informationsmanagement stellt, nicht gerecht. Kaum ein Unternehmen verfügt über ein ganzheitliches Konzept, das einen zentralen und schnellen Zugriff auf alle vorhandenen Informationen gewährleistet. Sie werden in...

Der konstante Druck, finanzielle Ziele zu erreichen, führt zu einem alarmierenden Wachstum wirtschaftskrimineller Delikte. Spitzenleistungen auf Kosten der geschäftlichen Integrität haben jedoch zunehmend fatale Folgen und die Gefahr, strafrechtlich belangt zu werden, steigt. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie potenzielle Risiken wie Non-Compliance,...

Scalaris bietet nicht nur Lösungen für die Prävention, wie Know Your Customer. Oft ist ein Problem schon eingetreten und es geht darum, eine Straftat zu beweisen oder einen Verdacht zu entkräften. Dann müssen Millionen Dokumente digitalisiert und einige Terrabytes an Daten möglichst schnell durchsucht werden.

Auszüge und Zusammenfassung aus dem gleichnamigen Buch von Paul Krüger und Andrea Galli, herausgegeben von Scalaris AG, Zürich, © 2009

Mit seinem Lösungsangebot adressiert die Scalaris AG Unternehmen und Organisationen aus allen Branchen, für die schlanke, effiziente und wirtschaftliche Prozesse bei der Bearbeitung und dem Management unstrukturierter Geschäftsinformationen.

LexisNexis® und Scalaris sind Experten im Kampf gegen die Wirtschaftskriminalität und bieten ab sofort Beratung und Background Screening Services für alle Risikostufen im Mitarbeiterumfeld. Die enge Geschäftsbeziehung dient dazu, in Unternehmen gefährliche...

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.

Der demographische Wandel und der verschärfte Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter rücken die Personalabteilung weiter ins Rampenlicht. Die Anforderungen an das HR-Management steigen, während die Zeit- und Kosten-Budgets immer knapper werden.