Andreas Lohff

Möchten Sie wissen, wie der Name cut-e zustande gekommen ist, was die Online Assessment-Produkte von cut-e so besonders macht und wie unsere Kunden maßgeblich zur Produktentwicklung beitragen? Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß, cut-e Firmengründer und Geschäftsführer, plaudern aus dem Nähkästchen.

Zum zweiten Mal fand die größte Fachtagung für Human Resources in Deutschland, der Personalmanagementkongress, statt, und wieder haben mehr als 1.000 Personaler teilgenommen - in diesem Jahr waren wir zum ersten, aber sicher nicht zum letzten Mal, dabei.

Mit Eröffnung der cut-e Niederlassung Singapur vor zwei Monaten startete auch die Kooperation mit GTI Media Asia und der Plattform GRADSingapore, einer Karrierewebsite für Studenten und Hochschulabsolventen - mit großem Erfolg.

Der Sportartikelanbieter PUMA ist neuer Kunde von cut-e. Mithilfe des Fragebogens shapes sowie vier Fähigkeitstests werden die hochqualifizierten Trainees für das internationale 'Trainee Program Finance' ausgewählt.

cut-e wächst immer weiter: Eine Niederlassung in Singapur und ein neuer Partner in Südafrika sind in diesem Monat in die cut-e Gruppe aufgenommen worden. Herzlich Willkommen!

It is hard to differentiate between the ‘good’, the ‘bad’ and the ‘ugly’ among the myriad of recruitment and selection services and tools and instruments offered today. Andreas Lohff, founder and director of the cut-e Group, explains where online psychometrics can add the most value and how to avoid instrument selection pitfalls.

Mit einer online-gestützten Umfrage haben wir rund 1.000 Ausbildungsleiter, Personalleiter und andere Personalverantwortliche befragt: Wie findet Ihr Unternehmen die besten Azubis? An dieser Stelle möchten wir uns herzlich bei allen Teilnehmern der Umfrage bedanken!

360-Grad-Feedback ist eine etablierte Methodik, die seit Jahren erfolgreich im Personalbereich u.a. zur Eignungsdiagnostik und Organisationsentwicklung eingesetzt wird.

Dieser Leitfaden soll Hilfestellung bei der Frage leisten, woran ein gutes eignungsdiagnostisches Verfahren erkennbar ist, welche besonderen Kriterien für das Online-Assessment gelten und welche Ausgabeoptionen der Ergebnisse Sinn machen.

In diesem Interview präsentiert Geschäftsführer Andreas Lohff das HR-Unternehmen cut-e GmbH, das seit Jahren erfolgreich im Markt agiert und von ihm mitgegründet wurde. Dabei freuen wir uns besonders, dass wir Ihnen mit Herrn Lohff und cut-e gleich zwei Kompetenzführer in der Eign

Was sind die Erfolgsfaktoren für einen 360°-Feedbackprozess? Wie setzen Unternehmen wie die Sparkasse oder internationale Firmen wie PricewaterhouseCoopers 360°-Feedback optimal ein? Wie werden die Ergebnisse zur individuellen Führungskräfteentwicklung genutzt? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen mit unseren 360°-FAQs, einem...

Vielen Kandidaten ist die Vorstellung unangenehm, bei ihrem Bewerbungsprozess einen Persönlichkeitsfragebogen bearbeiten zu müssen. Sie befürchten, dass ihr potenzieller Arbeitgeber ihre dunklen Seiten ans Licht bringen möchte. In Schweden wurden just tausende Kandidaten eines Besseren belehrt.

Wie verfälschungssicher sind Online-Tests? Kann man den Ergebnissen vertrauen? Lesen Sie, was die cut-e Experten dazu sagen.

Erfahren Sie, wie der Anbieter von Medizin- und Pflegeprodukten PAUL HARTMANN in den Nachwuchs investiert. Und welche Tests er dabei wie eingesetzt hat.

As the summer is coming to an end, the /cut-e/ annual event is drawing closer and closer... if you are considering attending the one day presentations and case studies around the smart use of online assessment in Hamburg - register this week.

Möchten Sie wissen, wie unsere Kunden maßgeblich zur Produktentwicklung beitragen? Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß, cut-e Firmengründer und Geschäftsführer sprechen darüber in diesem Video-Interview.

Möchten Sie wissen, was die Online Assessment-Produkte von cut-e so besonders macht? Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß, cut-e Firmengründer und Geschäftsführer sprechen darüber in diesem Video-Interview.

Möchten Sie wissen, wie der Name cut-e zustande gekommen ist? Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß, cut-e Firmengründer und Geschäftsführer sprechen darüber in diesem Video-Interview.

Welche Kompetenzen muss jemand mitbringen, der Diplomat werden möchte? Wie wählt man unter 450 Kandidaten die 10 geeignetsten Anwärter aus? cut-e hat beim Auswärtigen Amt in Norwegen den Auswahlprozess der norwegischen Diplomaten-Trainees mitgestaltet.

Die nordrhein-westfälische Landeshauptstadt Düsseldorf macht es vor: Künftige Bachelor-Studenten werden zeitgemäß ausgewählt – online, interaktiv, modern. In Sommer 2010 stellte die Stadtverwaltung die Prozesse für die Auswahl von Diplom-Verwaltungswirten (zukünftiger Abschluss: Bachelor of Laws) um, weitere Ausbildungsberufe werden folgen.

Bis zu 2.000 junge Leute bewerben sich jedes Jahr beim Ausbildungsverbund DSW21 und DEW21 auf 40 Ausbildungsplätze. Bereits im Jahr 2007 beschloss der Ausbildungsverbund, den Bewerbungsprozess auf ein reines Online-Verfahren umzustellen.

Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder Deutschlands erhält Siemens permanent eine sehr hohe Zahl Bewerbungen von Schulabgängern, die ihre professionelle Berufslaufbahn mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung beginnen möchten.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen mit Herrn Andreas Lohff und cut-e zwei Kompetenzführer im Bereich der Eignungsdiagnostik und der Online Assessments.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Virtual Roundtable "Online Assessments", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Personal 2008" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2007" in Stuttgart.

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Virtual Roundtable im Themenbereich "Personalmanagement", Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal...

In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Premium-Contents, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die " PERSONAL & WEITERBILDUNG" in Wiesbaden.

Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu dem Thema "Online Assessments" zu versammeln. Moderiert wird die Interviewrunde von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.