Dipl-Betriebswirt Andreas Rolle

Employer-Branding by Marketing-Kompass bietet den Vorteil, dass Arbeitgeber-Marken in der Verbreitung und Vermarktung von Wertewelten und Arbeitgebervorteile direkt das Social-Network des Online-Magazins einsteigen können. Employer-Branding-Inhalte werden demnach täglich an über 31.000 Marketing-affine Kontakte und Multiplikatoren weitergeleitet. Zudem...

Innovatives Marketing im Versandhandel mit Response-Katalysatoren. Anbieter TLC Marketing bietet Workshop für Power-Response, wonach man es Interessenten und Kunden schwer macht nicht zu reagieren.

Wenn der Deckungsbeitrag in Sachen Neukundenakquise, Interessentengewinnung oder Produktabsatz nur ein Euro Investment zulässt. TLC Marketing meint es reicht, um erfolgreich zu sein.

TLC Marketing bietet neuen Katalysator für Werbekampagne, Promotion und Produktlebenszyklus einer Marke.

Wenn ein Sixpack und Kasten Bier in Deutschland, England und Italien plötzlich reißenden Absatz findet, dann lag es in diesem Fall nicht nur an seinem Inhalt. Eine der führenden Biermarken setzte auf musikalische Flaschen und gewann so viele neuen Kunden.

Innovatives Marketing im Versandhandel mit Response-Katalysatoren. Anbieter TLC Marketing bietet Workshop für Power-Response, wonach man es Interessenten und Kunden schwer macht nicht zu reagieren.

Deutschlandchef Chris Doerstling über den aktuellen Erfolg der Agentur, die weltweit fast wöchentlich neue, renommierte Kunden dazu gewinnt.

Wenn der Deckungsbeitrag in Sachen Neukundenakquise, Interessentengewinnung oder Produktabsatz nur ein Euro Investment zulässt. TLC Marketing meint es reicht, um erfolgreich zu sein.

TLC Marketing bietet neuen Katalysator für Werbekampagne, Promotion und Produktlebenszyklus einer Marke.

Wenn ein Sixpack und Kasten Bier in Deutschland, England und Italien plötzlich reißenden Absatz findet, dann lag es in diesem Fall nicht nur an seinem Inhalt. Eine der führenden Biermarken setzte auf musikalische Flaschen und gewann so viele neuen Kunden.

Wissen das die dringend benötigten Talente, oder besser gefragt, was muss ein mittelständisches Unternehmen tun, um im „War for Talents“ nicht in der hinteren Reihe zu stehen?

Sorreen Schroll verstärkt seit Februar 2011 das Team der Business Intelligence Group. In ihrer Funktion als Head of Marketing & Public Relations zeigt sie sich verantwortlich für sämtliche kommunikative Maßnahmen des Unternehmens. Zuvor konzentrierte sie sich 3 Jahre lang institutsseitig auf das Themengebiet Online-Marktforschung, nachdem sie 2,5 Jahre als Project...

Beruf Seit 2000 Gründer/Vorstand, NetSkill AG, Köln 1998 - 2000 Stellvertr. Leiter, Fraunhofer-Anwendungszentrum für logistikorientierte Betriebswirtschaft, Paderborn, 1996 - 1998 Unternehmensberater/Projektleiter CTcon GmbH, Koblenz 1993 - 1996 Promotionsstipendiat, Heinz Nixdorf Institut, Paderborn 1990 - 1993 (Studentischer)...