B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH

Die B·A·D-Kompetenz: Rundum-Service aus einer Hand ▼ Arbeitsmedizin ▼ Gesundheits-Check-up ▼ Betriebliche Gesundheitsförderung ▼ Notfallmedizin und Erste Hilfe ▼ Reisemedizin ▼ Umweltmedizin ▼ Begutachtung der Fahreignung ▼ Hygienemanagement ▼ HACCP-Beratung ▼ Arbeits- und Gesundheitsschutz- managementsysteme ▼ Integrierte Managementsysteme ▼ Arbeitssicherheit ▼ Koordination von Sicherheit und Gesundheitsschutz auf Baustellen ▼ Brandschutz ▼ Gefahrstoffmanagement ▼ Sachkundigenprüfungen Die Angebote ▼ Gefahrgut ▼ Ausbildung und Schulung im Arbeitsschutz der B·A·D GmbH ▼ PreSys – Das B·A·D-Wissensportal Argumente, Vorteile, Dienstleistungen B·A·D Gesundheitsvorsorge © B·A·D GmbH, März 2005 und Sicherheitstechnik GmbH Hauptgeschäftsstelle Herbert-Rabius-Straße 1 53225 Bonn Telefon (02 28) 400 72-21 Telefax (02 28) 400 72-25 www.bad-gmbh.de Warum Arbeits- und Das ist die Gesundheitsschutz? B·A·D-Gruppe Motivation. Die B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheits- Nur 10-15 % der Erwerbstätigen engagieren sich technik GmbH ist die führende unabhängige für ihr Unternehmen. Psychische und soziale Be- Dienstleistungsgruppe im Bereich des Arbeits- lastungen führen oft zu hohen Krankenständen schutzes und der betrieblichen Gesundheitsvor- und Unfallzahlen. Erkennen die Mitarbeiter, dass sorge. Ihre Kunden sind staatliche und privat- der Arbeitgeber um ihr Wohlbefinden bemüht wirtschaftliche Einrichtungen aller Branchen. ist, sind sie motivierter, aktiver und gesünder. Durch Tochterfirmen und Beteiligungen agiert Leistungsfähigkeit. B·A·D europaweit: Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen Beratung und Seminare zu sind produktiver. Studien beweisen: Die wettbe- Qualitäts-, Umwelt-, Arbeits- werbsfähigsten Länder investieren am meisten in schutz- und Sicherheitsma- den Arbeitsschutz und in die Gesundheitsvorsorge. nagement Wirtschaftlicher Nutzen. med cal Arbeits- und Gesundheits- a rport service In den letzten Jahren betrug der volkswirtschaft- schutz an Flughäfen liche Verlust durch Krankheit zwischen 60 und 70 Milliarden Euro. 75 % davon trägt der Arbeit- Begutachtung und Zertifizie- geber durch Lohnfortzahlung und Produktivitäts- Integri rungen von Management- Cert GmbH ausfall. Präventionsmaßnahmen vermeiden systemen Unfälle und reduzieren den Krankenstand. Die Investitionen amortisieren sich meist innerhalb Arbeitsschutz und Gesund- von 3-5 Jahren. eran GmbH heitsvorsorge in Italien Arbeitsmedizinisches Ambulatorium Meran Verantwortung. Arbeitsmedizin, Arbeitssicher- Der Arbeitgeber ist ethisch und gesellschaftlich heit, Hygiene und Umwelt- für den Schutz seiner Mitarbeiter verantwortlich. schutz in Österreich und benachbarten EU-Ländern Gesetze. Arbeitsschutz ist für sämtliche Betriebe ab einem Der Nutzen der Kunden, der Gesellschaft und Beschäftigten vorgeschrieben. Regelwerke sind zukünftiger Generationen steht beim Handeln u. a. das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das der B·A·D GmbH im Vordergrund. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und das berufs- genossenschaftliche Regelwerk. So ist die Das bringt die B·A·D GmbH B·A·D GmbH Modern. Die Inanspruchnahme der B·A·D-Dienstleistungen B·A·D bietet zukunfts- und nutzenorientierte bringt viele Vorteile. Dienstleistungen auf der Basis neuester wissen- schaftlicher und technischer Erkenntnisse. Flexibel. Je nach Anspruch wird der Bedarf angepasst – Qualifiziert. bis zum Rundum-Service aus einer Hand. 1.800 Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unter- nehmens. Ärzte, Psychologen, Ingenieure, Che- Nah. miker, Biologen, Physiker, Hygieniker, Sportwis- Das flächendeckende Netz von Gesundheitszen- senschaftler und Physiotherapeuten finden in tren, kurze Wege und Kundennähe. Bundesweite multidisziplinären Teams optimale Lösungen für Betreuung ist problemlos möglich. unsere Kunden. Neutral. Zuverlässig. B·A·D-Mitarbeiter sind neutral und unabhängig. Mehr als 200.000 Betriebe aller Branchen mit Betriebsblindheit tritt nicht ein. Zudem haben über 3 Millionen Beschäftigten nutzen die Diens- externe Berater bei Aufsichtsbehörden oft eine te der B·A·D GmbH. Ergebnis einer aktuellen bessere Verhandlungsposition. Befragung: 92 % der Kunden sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Wirtschaftlich. Bedarfsgerechte, kompetente und zuverlässige Zertifiziert. Leistungserbringung. Keine Investitionen in eige- B·A·D ist in der Qualitätssicherung zertifiziert nes Personal. Eigene Infrastrukturen, Hard- und nach GQA und GQB, DIN EN ISO 9000:2000, Software sind nicht nötig. Die Leistungen sind ISO/IEC 17020 (DIN EN 45004) und DIN EN klar budgetierbar. 45013 (BASt). Sicher. Sozial. B·A·D-Kunden genießen eine hohe Rechtssicher- B·A·D engagiert sich für die Deutsche Krebshilfe, heit. Gesetze, Vorschriften, Regeln und Normen das Kinderherzzentrum in Sankt Augustin und werden eingehalten. viele weitere soziale Einrichtungen.

hrmaffairs Eine Sonderveröffentlichung der B·A·D GmbH für die Leser von Gesundheit ist MehrWert – Betriebliches Gesundheitsmanagement Metsä Tissue Finnisches Vorbild TOP JOB Arbeitgeber 2009 Vorgesetzte Gesund führen Karlsruhe Gesunde Uni hrmaffairs 1 hrmaffairs Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement Primär Primär strategieorientiert maßnahmenorientiert Strategie-Workshop Personalentwicklung - Coaching - Training - Workshop Konzepterstellung Gesundheitsförderung Analyseinstrumente - Rückengesundheit z.B. - Herzkreislauf - Mitarbeiterbefragung - Stressmanagement - Fehlzeitenstrukturanalyse - Ernährung - Arbeitssituationsanalyse - Sucht Maßnahmen z.B. Gesundheitsaktionen - Betriebliche Gesundheits- förderung - Gesundheitstag - Personal- und - Kampagnen Organisationsentwicklung - Begleitung von Messen Evaluation und Medical Check-up Adaption 2 hrmaffairs inhalthrm Erfolgsfaktor Mensch Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist das Ganze mehr als die Summe seiner Teile und Maßnah- men. Es ist viel mehr ein gelebter kontinuierlicher Prozess – und damit Teil der Unternehmenskultur: Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Die einzelnen diagnostischen und präventiven Maßnahmen werden zielorientiert aufeinander abgestimmt, kontrollierbar eingesetzt und sind in ihrer Wirkung nachhaltig. Auf den folgenden Seiten finden Sie Zahlen, Fakten und Praxisbeispiele zum Be- trieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Und Sie erfahren, welchen Anteil BGM daran hat, Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Denn Gesundheitsmanagement darf nicht nur eine Reaktion auf Krankenstände und Arbeitsunzufriedenheit sein. Es geht nicht nur um das Ziel, Arbeitsbedingungen und Arbeitsverhalten der Beschäf- tigten zu optimieren. Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt weit umfassender und positiver. Es regt die Beschäftigten zu einer aktiven und nachhaltig gesunden Lebensführung an – und befähigt sie, im Arbeits- wie im Privatleben eine Balance zu finden. Diese Veränderungen rechnen sich für die Unternehmen. Es funktioniert allerdings nur, wenn das Gesundheitskonzept durch das Management getragen wird. Führungskräfte müssen ihre Vorbildrolle leben. Deshalb gilt gerade auch den Führungsaufgaben in Sachen Gesundheitsförderung unsere besondere Aufmerksamkeit. Der Erfolgsfaktor Personal motiviert Menschen. Und wenn mitar- beiterorientierte Führung gelingt, werden enorme Potenziale freigesetzt. Prof. Dr. Bernd Siegemund, Geschäftsführer B·A·D GmbH inhalt impressum 03 editorial herausgeber 04 Komplex und dynamisch B ·A· D Gmb H , H er ber t- R abius - Str. 1, Warum betriebliches Gesundheitsmanagement immer dringlicher wird 5 3 2 25 Bonn w w w.b ad - gmbh.de 05 Top Job: Arbeitgeber 2009 Betriebliches Gesundheitsmanagement im eigenen Haus verlag Fachverlag der Verlagsgrup pe 06 Finnisches Vorbild H andelsblat t Gmb H , Metsä Tissue integriert Gesundheitsmanagement K asernenestr. 6 7, ins Unternehmen 4 0 213 D üsseldor f w w w.fachverlag.de 07 Gesund führen Wie bewusstes und authentisches Verhalten Führungsstil und Führungserfolg beeinflussen redaktion d as medienbüro 08 Die B·A·D-Philosophie Frit z Wolf Vier Erfolgsfaktoren machen das Unternehmen zukunftsfest: w w w.d asmedienbuero.de Arbeitsschutz, Gesundheit, Sicherheit, Personal 10 Gesunde Uni Karlsruhe gestaltung Mitarbeiter nehmen Präventionsangebote gut an Christian Voig t , Sigrid Lessing T itelbild: Image S ource 11 Sparsam managen Wie Unternehmen vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement profitieren 12 B·A·D-Standortkarte hrmaffairs 3 hrmaffairs Betriebliches Gesundheitsmanagement Komplex und dynamisch Statistiken bestätigen das: Die AOK meldet für 2008 einen Krankenstand von 4,6 Prozent. Muskel- und Skelet- terkrankungen verursachen mit 26,4 Prozent die meisten Krankentage. Die Zahl der psychischen Erkrankungen liegt, so die Betriebskrankenkassen, derzeit bei etwa 10 Prozent. Und je- der vierte Deutsche zeigt depressive Symptome. Aber die Zahlen erfassen auch dies: Über 46 Prozent der Beschäftigten © image source gehen zur Arbeit, obwohl sie sich richtig krank fühlen. Das hält die niedrigen Krankenstände stabil, Warum betriebliches Gesundheitsmanagement immer aber eine frohe Botschaft ist die- dringlicher wird ses Ergebnis nicht. Denn wenn Menschen krank zur Arbeit gehen, n Betriebliches Gesundheitsma- ten: „Die Entwicklung betrieblicher ist der Produktionsverlust höher, als nagement definierte der Bielefel- Rahmenbedingungen, betrieblicher wenn sie sich zu Hause auskurieren.