Babette Auhagen

cut-e ist international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung.

Welche Kompetenzen muss jemand mitbringen, der Diplomat werden möchte? Wie wählt man unter 450 Kandidaten die 10 geeignetsten Anwärter aus? cut-e hat beim Auswärtigen Amt in Norwegen den Auswahlprozess der norwegischen Diplomaten-Trainees mitgestaltet.

Was sind die Erfolgsfaktoren für einen 360°-Feedbackprozess? Wie setzen Unternehmen wie die Sparkasse oder internationale Firmen wie PricewaterhouseCoopers 360°-Feedback optimal ein? Wie werden die Ergebnisse zur individuellen Führungskräfteentwicklung genutzt? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir Ihnen mit unseren 360°-FAQs, einem...

Die nordrhein-westfälische Landeshauptstadt Düsseldorf macht es vor: Künftige Bachelor-Studenten werden zeitgemäß ausgewählt – online, interaktiv, modern. In Sommer 2010 stellte die Stadtverwaltung die Prozesse für die Auswahl von Diplom-Verwaltungswirten (zukünftiger Abschluss: Bachelor of Laws) um, weitere Ausbildungsberufe werden folgen.

Möchten Sie wissen, wie der Name cut-e zustande gekommen ist, was die Online Assessment-Produkte von cut-e so besonders macht und wie unsere Kunden maßgeblich zur Produktentwicklung beitragen? Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß, cut-e Firmengründer und Geschäftsführer, plaudern aus dem Nähkästchen.

Möchten Sie wissen, wie unsere Kunden maßgeblich zur Produktentwicklung beitragen? Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß, cut-e Firmengründer und Geschäftsführer sprechen darüber in diesem Video-Interview.