Bernhard Münster

Freiburg, 3. Januar 2012 - Was ist Talent Management und was macht es erfolgreich - darüber besteht Uneinigkeit. Sind es optimale Prozesse? Ist es eine stringente Methode? Das deutsche Unternehmen Haufe-Lexware GmbH & Co. KG und die Schweizer umantis AG sehen die Quelle des Erfolgs beim Mitarbeiter selbst. Die beiden Anbieter von cloudbasierter Software für Talent...

Das Studentenwerk Aachen setzt seit Anfang September das Modul „Bewerbermanagement“ der cloudbasierten Talent Management Software von Haufe-Lexware ein. Die Zielsetzung lautet dabei ganz klar: Schnelligkeit und Qualität des Bewerbungsprozesses verbessern, um bei einer wachsenden Anzahl an Bewerbungen den Überblick zu behalten.

Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

Talents wanted: Haufe-Lexware bringt in Kooperation mit umantis cloudbasierte Talent Management-Software auf den deutschen Markt

Vor ein paar Tagen hatte ich bereits geschrieben, dass die Zwischenupdates für alle Lexware lohn+gehalt Produkte verfügbar sind. Neben den gesetzlichen Anpassungen gibt es auch neue Produktfeatures, also neue Programmfunktionen, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. Eines dieser Produktfeatures ist die Funktion “Arbeitsstunden Import”. Damit lassen sich die...

Deutschland ist ja so ein Fussball-Land. Party, Stimmung, Public-Viewing. Spätestens seit der WM 2006 weiss dies die ganze Welt. In diesem Jahr steht nun wieder die Fussball-Europameisterschaft an. Viele der Spiele laufen auch an Werktagen und zu Zeiten, wo ein Grossteil der Bevölkerung ihrer Arbeit nachgeht. Also eher keine Möglichkeit zum Feiern. Aber warum denn

Die Lexware lohn+gehalt Programme erhalten auch in diesem Jahr wieder ein Zwischenupdate. Die Auslieferung hat bereits begonnen und betrifft alle Produkte, welche eine lohn+gehalt Komponente enthalten, also auch die financial office Linie. Für die premium-Versionen sind die Downloads bereits verfügbar. Die standard-, plus- und pro-Versionen erhalten die Anwender...

Seit ich mit dem Büro ins Zentrum gezogen bin, steht mein Auto fast nur noch. Morgens fahre ich mit der Strassenbahn zur Arbeit, abends laufe ich den Heimweg meist – sofern das Wetter passt. Einen Grossteil meiner Arbeit kann ich – dem Internet sei Dank – direkt vom Büro aus erledigen. Ich denke daher ernsthaft

Das Zwischenupdate für Lexware lohn+gehalt premium 2012 ist ab sofort verfügbar. Da bei den premium-Versionen die unterjährigen Updates im Produktpreise inklusive sind, steht das Update als Download zur Verfügung. . Im Zwischenupdate sind folgende Punkte geändert bzw. neu integriert: Änderung der Datenbausteine des Meldewesen Sofortmeldungen per dakota...

Als strategische Personalplanung oder Workforce Planning werden all jene Human Resources-Maßnahmen bezeichnet, die eine dynamische Planung der Personalentwicklung betreffen. Damit ist vor allem die prognostische Planung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs angesichts der demographischen Entwicklung gemeint.

Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

Geburtenrückgang, schrumpfende Bevölkerung, Überalterung – der demografische Wandel ist nicht mehr zu stoppen. Doch auch wenn die Schlagwörter „demografischer Wandel“ und „alternde Gesellschaft“ in den letzten Jahren Karriere gemacht haben, werden die Folgen der Umschichtung der Altersstruktur für die Arbeitswelt noch immer unterschätzt.

In der folgenden Case Study von Haufe Lexware geht es um die Einführung eines professionellen Bewerbermanagementsystem bei der Sony Deutschland GmbH.

Mithilfe eines Bewerbermanagementsystems gelingt es den Unternehmen der Migros-Gruppe, ihre Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten.

Rund 10.000 Bewerbungen kommen jährlich bei EDEKA Minden-Hannover ins Haus. Damit diese professionell und schnell bearbeitet werden können, setzt das Unternehmen auf ein elektronisches Bewerbermanagement. Auch mit Blick auf die Tatsache, dass alle Bewerber potenzielle Kunden sind.

Innovatives Personalmanagement steht im Frühjahr 2012 auf einem Messe-Tandem im Mittelpunkt: Die PERSONAL2012 Süd kommt vom 24. bis 25. April in die Messe Stuttgart und die PERSONAL2012 Nord vom 9. bis 10. Mai ins CCH Hamburg. In diesem Themenspecial finden Sie Ausstellungsschwerpunkte einiger Aussteller sowie fachliche Informationen rund um das Thema "HR".

Anlässlich der Sonderausgabe von Arbeit und Arbeitsrecht zum Thema Fachkräftemangel, finden Sie in diesem Themenspecial mit freundlicher Genehmigung der HUSS-MEDIEN GmbH, ausgewählte Beiträge aus dem Heft.