Britta Grebe-Bruns

Wenn der Follow-up-Prozess gut gestaltet ist, können Mitarbeiterbefragungen viel bewirken. ThyssenKrupp Steel erzielt mit diesem Instrument schon seit Jahren deutliche Verbesserungen.

Mit einem fundierten Eignungstest können Unternehmen Auszubildende und BA-Studenten effizient auf Eignung und Motivation prüfen. Artikel geva-magazin Ausgabe 8.

Im Rahmen einer überbetrieblichen internationalen Mitarbeiterbefragung hat das geva-institut 11.000 Berufstätige aus 25 Ländern zu verschiedenen Merkmalen ihrer Arbeitszufriedenheit sowie zum bevorzugten Führungsstil befragt. In einzelnen Länderporträts stellen wir Ihnen Auszüge aus den Befragungsergebnissen zu den Themen Arbeitszufriedenheit und Führungsstil vor.

Im Rahmen einer überbetrieblichen internationalen Mitarbeiterbefragung hat das geva-institut 11.000 Berufstätige aus 25 Ländern zu verschiedenen Merkmalen ihrer Arbeitszufriedenheit sowie zum bevorzugten Führungsstil befragt. In einzelnen Länderporträts stellen wir Ihnen Auszüge aus den Befragungsergebnissen zu den Themen Arbeitszufriedenheit und Führungsstil vor.

Im Rahmen einer überbetrieblichen internationalen Mitarbeiterbefragung hat das geva-institut 11.000 Berufstätige aus 25 Ländern zu verschiedenen Merkmalen ihrer Arbeitszufriedenheit sowie zum bevorzugten Führungsstil befragt. In einzelnen Länderporträts stellen wir Ihnen Auszüge aus den Befragungsergebnissen zu den Themen Arbeitszufriedenheit und Führungsstil vor.

Wenn der Follow-up-Prozess gut gestaltet ist, können Mitarbeiterbefragungen viel bewirken. ThyssenKrupp Steel erzielt mit diesem Instrument schon seit Jahren deutliche Verbesserungen.

Die Antwort auf die Frage, was Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zufriedenstellt, kann in verschiedenen Ländern sehr unterschiedlich ausfallen. Neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nehmen insbesondere kulturelle Faktoren und gesellschaftliche Wertvorstellungen Einfluss darauf, wie Menschen ihr Arbeitsumfeld, die Führung im Unternehmen und ihre beruflichen...

Mit einem fundierten Eignungstest können Unternehmen Auszubildende und BA-Studenten effizient auf Eignung und Motivation prüfen. Artikel geva-magazin Ausgabe 8.

Im Rahmen einer überbetrieblichen internationalen Mitarbeiterbefragung hat das geva-institut 11.000 Berufstätige aus 25 Ländern zu verschiedenen Merkmalen ihrer Arbeitszufriedenheit sowie zum bevorzugten Führungsstil befragt. In einzelnen Länderporträts stellen wir Ihnen Auszüge aus den Befragungsergebnissen zu den Themen Arbeitszufriedenheit und Führungsstil vor.

Im Rahmen einer überbetrieblichen internationalen Mitarbeiterbefragung hat das geva-institut 11.000 Berufstätige aus 25 Ländern zu verschiedenen Merkmalen ihrer Arbeitszufriedenheit sowie zum bevorzugten Führungsstil befragt. In einzelnen Länderporträts stellen wir Ihnen Auszüge aus den Befragungsergebnissen zu den Themen Arbeitszufriedenheit und Führungsstil vor.