Burn-out: Herausforderung für betriebliches Gesundheitsmanagement

Burnout gilt als Leiden der modernen Gesellschaft. Wenn Menschen immer mehr leisten, steigt das Risiko, dass die Psyche leidet und der Körper mit schwerer Erschöpfung reagiert. Damit es erst gar nicht zum Zusammenbruch kommt, gilt es einige Tipps zu beachten.

Auch bei psychischen Fehlbelastungen wie z. B. Burnout gilt: Die wirkungsvollste Behandlung ist eine rechtzeitige und konsequente Vorbeugung. Symptome müssen bereits frühzeitig wahrgenommen und ein Bewusstsein für Burnout erzeugt werden. Doch wie können Unternehmen auf diese Aufgabe vorbereitet werden? Gibt es ein „Frühwarnsystem“ für Burnout? Im Gespräch...

Erfahren Sie in diesem Interview mit Andreas Kosch, Marketingleiter der B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Näheres zu PreSys 2.0, das vom 18. Bis 21. Oktober auf der A+A in Düsseldorf vorgestellt wird.

Im Interview gewährt Herr Prof. Dr. Bernd Siegemund, Geschäftsführer der B·A·D GmbH einen Überblick zu Relevanz und Status quo des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Deutschland, erläutert, welche Leistungen B·A·D hier anbietet und beschreibt, wie ein typisches Projekt zur Einführung oder Optimierung aussieht und worauf besonders geachtet werden muss.

In diesem Artikel erläutert Sabine Mrazek, inwiefern wer die Schuld am Burnout-Syndrom trägt und wie es nach der Diagnose im Unternehmen weitergehen sollte. Den Artikel finden Sie hier. (http://www.ftd.de/karriere-management/karriere/:ausgebrannte-mitarbeiter-leben-nach-dem-burn-out/60112866.html)

In diesem Artikel geht es um die Wichtigkeit von zurückkehrenden Mitarbeitern, die aufgrund von Burnout das Unternehmen verlassen mussten und jetzt nicht als "Kranke", sondern als wertvolle Ressource im Unternehmen gewertet werden sollten. Den Artikel finden Sie hier....

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind zwar nicht mehr tabu. Gesprochen wird darüber aber immer noch eher allgemein in den Medien als konkret in den Unternehmen. Der Bonner Gesundheitsmanagementanbieter B.A.D steuert mit einer Befragung gegen das Stillschweigen an.

In der heutigen Zeit sind immer mehr Menschen mit Burnout belastet. Welche Gründe dafür verantwortlich sind und wie vor allem Führungskräfte mit diesem Problem umgehen sollten, wird in diesem interessanten Interview mit Joachim Simon, Führungskräftetrainer aus Braunschweig, geklärt.

In der aktuellen Entwicklung im Berufsleben ist immer häufiger vom sogenannten Burnout Syndrom die Rede. Zunächst wurde dieses nicht neue Phänomen gerne abgetan und verworfen, dann zunehmend inflationär verwendet. Mittlerweile hat in der Gesellschaft und den Unternehmen eine intensivere Auseinandersetzung stattgefunden, so dass mehr oder minder klare...

Die psychischen Belastungen bei Mitarbeitern steigen. Ein strategisch eingeführtes Gesundheitsmanagement verringert die negativen Folgen.

Mit einem Mal grauste dem Projektmanager Tom Haug vor Höhe. Schon der Blick vom Balkon herab trieb ihm Panikschweiß auf die Stirn. „Ich war lange Jetpilot, da war plötzliche Höhenangst außergewöhnlich“, erinnert sich Haug. Kurz darauf brach der Vielarbeiter zusammen. Der Notarzt tippte auf eine verschleppte Grippe. Doch in Wahrheit handelte es sich um einen...

Immer mehr Menschen fallen wegen des Zustands psychischer, geistiger, körperlicher und physischer Erschöpfung aus. Sind diese Erschöpfungen nicht mehr durch normale Erholungszeiten kompensierbar, spricht man von Burnout. Krankheitsbilder wie Burnout kosten die westlichen Industriegesellschaften jährlich 3 bis 5 Prozent des Bruttoinlandsprodukts.

Vor allem die Großunternehmen lassen sich etwas einfallen, um die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

Wer profitiert von einer bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung? Über diese Fragestellung berichtet Guido Zander, der in Projekten immer wieder erlebt, dass viele Mitarbeiter oder auch Mitarbeitervertretungen dem Thema bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung skeptisch gegenüberstehen. Man befürchtet, dass nur das Unternehmen von einer bedarfsorientierten Planung...

Mir graut vor jedem Arbeitstag. Der Montag ist am schlimmsten. Ich weiß nicht, wie lange ich das noch aushalten kann (Aussage eines Einkaufsleiters in einem deutschen Konzern). Ich weiß nicht mehr weiter. Ich kann nicht mehr (Schlusssätze eines Marketingleiters, internationaler Konzern).

Studie zur Wahrnehmung und Relevanz der Burnout-Thematik in deutschen Unternehmen, durchgeführt von Studenten der HS Fresenius Köln.

Anlässlich Europas größter Messe für Personalmanagement – „Zukunft Personal“ – freuen wir uns sehr, dass wir in diesem Roundtable führende Experten im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement für einen Einblick in Status-Quo und Zukunft der Branche gewinnen konnten.

Erfolgreiche Führungskräfte schaffen es, auch in schwierigen Situationen Gelassenheit und die nötige Distanz zu bewahren. Dafür ist eine konsequente Arbeit an der eigenen Persönlichkeit wichtig. Finden Sie die Balance zwischen körperlicher und seelischer Gesundheit sowie Ihrem Selbstmanagement. So können Sie als Führungskraft neue Herausforderungen gestärkt und aus...

Redakteurin

1991 ‑ 1995 Studium der BWL an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Studienschwerpunkte: Organisation ‑ Führung - Personal , Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Wirtschaftsinformatik 1995 Einstieg in das elterliche Unternehmen 1996 ab Kongressvorträge und Fachartikel in Fachzeitschriften zu Themen wie Einführung von CRM- und Callcentersoftware, CTI...

Beate M. Reisinger, geboren 1957, ist Managementberaterin, Coach und Wirtschaftsmediatorin. Sie hat ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert und nebenberuflich einen MBA Abschluß für Führungskräfte im Ausland (England und USA) erworben. Ihre veröffentlichten Fachartikel befassen sich mit Themen wie Führung, Mediation, Neuorientierung.

systemische Unternehmensentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Leiterin Personal-und Organisationsberatung

Prof. Dr. Bernd Siegemund ist Geschäftsführer der B·A·D GmbH.

Andreas Kosch startete seine berufliche Karriere als Berater und Konzeptioner in Werbe- und PR–Agenturen (u.a. DDB Needham, Public Press). Dort war er für die unterschiedlichsten Branchen wie z.B. Handel, Industrie, Finanzdienstleistungen sowie verschiedene öffentliche Einrichtungen (BZgA, Agentur für Arbeit, Bundessozialministerium) tätig. Später wechselte er als...

Guido Zander ist seit dem 01.04.06 Geschäftsführer bei Dr. Scherf Schütt & Zander.

seit 1987 Erfahrungen im Management, Führungspositionen bis zum Kommandeur, nach der Bundeswehrzeit bis Unternehmensführung, umfangreiche Erfahrungen als Projektleiter in nationalen und internationalen Projekten; 3 Jahre USA, seit 1995 tätig als Trainer, Coach und konzeptioneller Ersteller von neuartigen Trainings, insbesondere im Bereich Social Skills

Dr. Scherf Schütt & Zander vereinigt das Know-How einiger der führenden Experten im deutschsprachigen Raum in den Themen Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitflexibilisierung.

Die »Personalwirtschaft« überzeugt ihre Leser seit über 30 Jahren mit fundierten, kritischen und meinungsbildenden Artikeln. Im Mittelpunkt der zahlreichen Fachbeiträge steht der betriebswirtschaftliche Nutzen des Human-Resources-Managements.

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Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Haufe Gruppe, die zu den innovativsten Medien- und Softwarehäusern der Branche Recht/Steuern/Wirtschaft gehört. Die Lösungen zeichnen sich durch hohe Nutzerfreundlichkeit und Kundenorientierung aus. Das Freiburger Unternehmen beschäftigt rund 1200 Mitarbeiter. Die Marke Haufe steht für integrierte...

Die B·A·D Gruppe betreut mit mehr als 2.200 Experten in Deutschland und Europa 200.000 Betriebe mit 4 Millionen Beschäftigten zu den Erfolgsfaktoren Arbeitsschutz, Sicherheit, Gesundheit und Personal. Die Leistungstiefe reicht von Einzelprojekten bis hin zu komplexen Outsourcing-Maßnahmen. Ergänzt wird das Portfolio der Gruppe durch vielfältige Angebote in den...