Career-Women in Motion e.V.

"Klinikum holt 250.000-Euro-Chefarzt in Teilzeit", heißt es in der Sächsischen Zeitung am 16.10.2010. Unsere Frage nach einer Chefärztin in Teilzeit ist also doch nicht so abwegig. Insbesondere auch angesichts eines im Gesundheitswesen erwarteten dramatischen Ärztemangels und der Tatsache, dass es inzwischen mehr Medizin-Studentinnen als -Studenten gibt....

Am 30. September 2010 ist es erstmals so weit. Dann steht fest, welches Premium-Mitglied von Career-Women.org mit der ersten Goldpyramide ausgezeichnet wird. Der Goldpyramid–Award wird für Best Practice in punkto Präsentation von Know how und Geschäftsidee verliehen.

"Klinikum holt 250.000-Euro-Chefarzt in Teilzeit", heißt es in der Sächsischen Zeitung am 16.10.2010. Unsere Frage nach einer Chefärztin in Teilzeit ist also doch nicht so abwegig. Insbesondere auch angesichts eines im Gesundheitswesen erwarteten dramatischen Ärztemangels und der Tatsache, dass es inzwischen mehr Medizin-Studentinnen als -Studenten gibt....

Diskriminierungsklagen sind meist reine Indizienprozesse. Denn was sich tatsächlich hinter einer Personalentscheidung des Arbeitgebers verbirgt, kann der Arbeitnehmer fast nie beweisen. Deshalb muss er laut Gesetz Hinweise sammeln, die eine Benachteiligung vermuten lassen. Obwohl das Bundesarbeitsgericht augenscheinlich die Anforderungen an den Nachweis von...

Wenn schon Frauenquote, dann muss auch mal darüber diskutiert werden, wo der Hebel am sinnvollsten anzusetzen ist.

Immer wieder in Zeiten wirtschaftlicher Krise erschallt der Ruf nach Flexibilisierung der Arbeit besonders laut – vor allem von Seiten der Wirtschaft. Die Unternehmen möchten in schwierigen Phasen nicht auf einer Vielzahl unausgelasteter Mitarbeiter sitzen, die – kaum sind die teuren Abfindungen verbucht – beim nächsten Aufschwung wieder fehlen. Von RA Christian Kerner

Es sollte der erste Arbeitstag nach einjähriger Elternpause werden. Aber statt Blumenstrauß lag die Kündigung auf dem Schreibtisch. Grund: Claudia K. wollte ihren vorherigen Job als Leiterin der Rechtsabteilung wieder aufnehmen – aber in Teilzeit. In diesem Interview befragt Karin Bäck Claudia K. zu Ihrem Fall.

Laut Online-Umfrage von Career-Women.org sind mehr als 30 Prozent der Teilnehmer der Meinung, dass Frauen Wettbewerb ablehnen, weil er nach männlichen Ritualen funktioniert. Wenn es so wäre, dann könnte auch das erklären, weshalb Frauen geringere Aufstiegschancen als Männer haben. Mangelnder Wettbewerbswille könne auch die Gehaltsunterschiede zwischen den...

Bei der Einführung von Frauenquoten stellt sich rechtlich die Frage, inwieweit die Quote mit dem Allgmeinen Gleichbehandlungsgesetz vereinbar ist, da in diesem Falle Männer diskriminiert werden könnten. Der Autor Christian Kerner geht dieser Frage nach.