Christian Foerg

Vice President – EMEA Customer Value Programmes

Der Scope der Position - gesamte EMEA Region und über alle SABA Produkte hinweg. Der Bereich hat aktive Schnittstellen mit Sales, Professional Services, Produkt Strategie, Marketing & Partner Management.

Die Verantwortlichkeiten dieser neu geschaffenen Funktion untergliedert sich in drei wesentliche Bereiche/Zielsetzungen:

1. Für existierende und potentielle Kunden –  „Sparringspartner“ für Senior Management zu Themen – HR Strategie/excellence, Social Learning/Collaboration, Talent/Performance Management, Nachfolgeplannung. Darüber hinaus Beratung für die Erstellung von Business cases/ROI Berechnungen, Erreichen von Geschäftszielen, Maximierung von Produkt Nutzung / Mehrwert, Benchmarking, globaler Roll-out, Globalisierung von Prozessen, Governance, Prozessoptimierung, Change Management, Datenschutz, Mitbestimmung etc.
2. In Richtung des Corporate Headquarter’s in USA – „Voice of the EMEA region“ - Aktives Produkt Management für Anforderungen von existierenden und potentiellen Kunden und Partnern, sowie Lokale legale Anforderungen und Market Trends aus der EMEA Region. Priorisieren und Includieren dieser Anforderungen in die Globale Produkt Roadmap.
3. Market-facing  - Unterstützung des Vertriebs und SABA Partnern, Produkt Evangelist, Präsentationen auf Events/Messen – Ansprechpartner für Presse und Analysten im Human Capital Management Umfeld

Im Vordergrund steht der Kunde, unser „Credo“ ist die Perspektive des Kunden einzunehmen, den Kunden und seine Anforderungen verstehen und Kunden Interessen vertreten innerhalb von SABA – der „Advokat“ des Kunden sein.

Aufbau & Invest dieser neuen Funktion reflektiert die Strategische Bedeutung und Wichtigkeit der EMEA Region für SABA auch aus globaler Sicht.

Christian Förg hat mehr als 15 Jahre Erfahrung im HR Umfeld.

Fachliche Expertise:

• Personal Entwicklung in den Bereichen - Learning management, Learning content, Talent/Performance Management, Organisations Entwicklung u. Nachfolgeplannung aber auch Recruiting, Employer Branding, Mitarbeiter Umfragen, Workforce Planning - HR Metrics/data warehouse, HR Administration - Payroll, Zeitwirtschaft, Total rewards,  Compliance, Datenschutz & Mitbestimmung

Projekterfahrung:

• HR transformation, Globalisierung von HR Prozessen & Systemen, Implementierung von Shared services, HR business process outsourcing, Mergers, Aquistions & Divestures, Applikations Architektur

Branchen know-how:

• Chemie, high-tech und Handel

Technologie seitig:

• SABA Plattform (learning, talent, performance, succession planning, competency management) erfolgreich implementiert:
  - Hewlett-Packard – Globale Instanz – internes/externes Training – Ablösung von 15 Altsystemen
  - Media-Saturn – Globale Instanz (cloud)
• HCM ERP - SAP HR/BW (Zertifizierter Berater), PeopleSoft
• Saas/Clood - Taleo, d.vinci
• B2E Self-services & Portale, Intranet, Internet, Identity Management, SSO, Collaboration, Sharepoint, Documentum, Content management und auch Software Eigenentwicklung.

Operatives Management

• Führen von Globalen Teams/Projekten, Prozess Optimierung, Change Management, Influencing, Board-level Präsentations
• Aufbau von globalen Operativem Application management & Support Strukturen sowie auch Portfolio/Demand/Service/Release Management nach ITIL Prozessen. SOX Compliance

Christian Förg’s Beruflicher Werdegang