Dipl.-Betriebswirtin (FH) Christine Kunzmann

Konzeption und Begleitung von kompetenzorientierten Personalentwicklungskonzepten, Kompetenzmanagement (besonders im Gesundheitswesen)

Christine Kunzmann, Kompetenzorientierte Personalentwicklung und Andreas Schmidt, FZI Forschungszentrum Informatik an der Universität Karlsruhe Personalentwicklung als klassische Unternehmensfunktion hat in den letzten Jahren zunehmend ein Image-Problem bekommen. Im besten Fall wurde sie noch als Verwaltungs- und Organisationsabteilung für...

Ontologiebasierten Kompetenzkatalogen kommt im Rahmen des Kompetenzmanagements eine Schlüsselrolle zu. Auf methodischer Ebene dienen sie dazu, Personalentwicklungsstrategien konstruktiver zu diskutieren sowie strategische und operative Ebene besser miteinander zu vernetzen. Auf technologischer

Mit der wachsenden Bedeutung von Qualitätsmanagementsystemen wie KTQ oder EFQM im klinischen Alltag wird auch zunehmend eine systematische Personalentwicklung gefordert, die bewusst den Aufbau von Mitarbeiterkompetenzen steuert. Hier ist besonders der Pflegebereich gefragt, der den Löwenanteil d

Die Planung von Mitarbeiterfort- und -weiterbildungen in Gesundheitsunternehmen wird häufig ad hoc und als Reaktion auf Mitarbeiterwünsche oder akute Probleme durchgeführt. Eine proaktive Planung, die versucht, zukünftige Veränderungen zu antizipieren, findet meist nicht statt. Hier kann der an