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Christoph Nagler

Christoph Nagler
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Geschäftsführer / Berater
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Kleine Johannisstraße 20 
20457 Hamburg

040 369882-0
Beschreibung
 
Studium der Psychologie an der Universität Hamburg; Abschluss: Diplom Psychologe

Weiterbildung, Wissenschaftliche Gesprächsführung, Eignungsdiagnostik

1981 - 1986 wissenschaftlicher Angestellter und Berater in einem Modellprogramm der Bundesregierung für das Gesundheitswesen

1986 bis 1989 Berater bei der SCS Personalberatung, verantwortlich für die
Entwicklung und Qualitätssicherung eignungsdiagnostischer Instrumente und Verfahren

seit 1989 selbstständiger Berater in den Bereichen Managementdiagnostik und -entwicklung, Vertriebspotenzialanalysen, Trainingsbedarfs- und Erfolgskontrollen von PE-Maßnahmen

seit 1997 geschäftsführender Gesellschafter der CNT Gesellschaften für
Personal- und Organisationsentwicklung, Hamburg • München • Wien • Moskau
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Aktuelles von Christoph Nagler (10)
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  • Christoph Nagler
    Christoph Nagler ist Autor von RE: ( 9 ) Wie sieht Ihr Ausblick für die nächsten Jahre im Bereich Online Assessments aus?
    Antwort | Christoph Nagler | 9.11.2011, 15:09:26

    Der Markt für Online Assessments wächst. In dem Maße, in dem die HR-Arbeit immer professioneller wird, wachsen auch die Anforderungen der Kunden an die Aussagefähigkeit der Online Assessments. Qualitativ hochwertige Lösungen für spezifische Fragestellungen werden sich durchsetzen, während „Allrounder“ an Bedeutung verlieren werden. Die Akzeptanz von Online...

  • Christoph Nagler
    Christoph Nagler ist Autor von RE: ( 9 ) Wie sieht die aktuelle Marktsituation für Online Assessments aus? Wer sind wichtige Marktteilnehmer?
    Antwort | Christoph Nagler | 9.11.2011, 15:08:03

    Der Markt ist sehr intransparent. Auf Kundenseite gibt es oft noch nicht die Expertise, sich in der Vielzahl der Angebote zu recht zu finden. Wir sehen uns als führend hinsichtlich Qualität, Berufserfolgsrelevanz und Vielseitigkeit unserer Online Assessments. Wir haben eine eigene Forschung und Entwicklung und können schnell und kompetent auf Kundenwünsche reagieren.

  • Christoph Nagler
    Christoph Nagler ist Autor von RE: ( 9 ) Wie sieht ein typisches Projekt im Bereich Online Assessments aus?
    Antwort | Christoph Nagler | 9.11.2011, 15:06:55

    Es gibt drei Szenarien. 1. Die Online Assessments werden von einem Berater/Trainer im Rahmen seines Projektes in das Unternehmen eingebracht. 2. Die Online Assessments bucht das Unternehmen on demand für jeweils aktuelle, unterschiedliche Fragestellungen bei uns. 3. Das Unternehmen nutzt systematisch und regelmäßig unserer Online Assessments für definierte...

  • Christoph Nagler
    Christoph Nagler ist Autor von RE: ( 9 ) Wie sieht Ihr eigenes Wirken im Bereich Online Assessments aus?
    Antwort | Christoph Nagler | 9.11.2011, 15:05:24

    Unser typische Kunde ist ein technisches Unternehmen (Automotive, IT, Anlagenbau etc.) oder ein Finanzdienstleister, gerne international aufgestellt. Aber wir haben auch sehr renommierte andere Kunden, z. B. in der Medienbranche. 2/3 unserer Online Assessments werden in der Potenzialanalyse und Personalentwicklung, 1/3 für die Personalauswahl eingesetzt. Unsere...

  • Christoph Nagler
    Christoph Nagler ist Autor von RE: ( 9 ) Definition von Online Assessments? Vorteile und Anwendungsgebiete?
    Antwort | Christoph Nagler | 9.11.2011, 15:03:46

    Online Assessment ist eine webbasiert durchgeführte Beurteilung von Eignung, Potenzialen, Entwicklungsbedarf etc. Der typische Nutzen liegt in der zeit- und ortsunabhängigen Durchführung und Auswertung. Online Assessments werden mit Hilfe einer Software durchgeführt und ausgewertet, die absolut objektiv und neutral alle Kandidaten gleich behandelt. Je die...

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Verfasste Dokumente (7)
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Teilnahmen an Events
  • Online Assessments - Möglichkeiten und Grenzen von Online-Verfahren
    26.5.2009

    Wir freuen uns daher sehr, dass es uns gelungen ist, für unseren Virtuellen Roundtable die führenden Experten zu dem Thema "Online Assessments" zu versammeln. Moderiert wird die Interviewrunde von Andreas Lohff, Geschäftsführer von cut-e und Beirat in den Centern E-Recruiting und Personaldiagnostik.

Themenspecials
  • Zukunft Personal Themenspecial 2007
    Christoph Nagler ist verknüpft mit Zukunft Personal Themenspecial 2007
    Themenspecial | 10.6.2009

    In diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2007" in Stuttgart.

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Diese Seite wurde zuletzt am 2012-05-22 17:48:31 aktualisiert.