DDIM - Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.

DDIM - Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. SITZ: Vereinsregister: VR 4430 [Amtsgericht Münster] Gründung: 2003 Hof Pröbsting – Pröbstingstr. 34 48157 Münster KONTAKT: DDIM e.V. – Geschäftsstelle Köln Maastrichter Str. 47 50672 Köln Fon: +49 [221] 71 66 66-16 Fax: +49 [221] 71 66 66-11 Mail: info@ddim.de Home: www.ddim.de VORSTAND: Peter Burkhardt [Vorstand] Jens Christophers [Vorstandsvorsitzender] Michael Pochhammer [Vorstand] Jochen Schmid [Vorstand] Die Branchenvertretung für professionelles Interim Management in Deutschland Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. (DDIM) ist die führende Branchenvertre- tung und Kommunikationsplattform für professionelle Interim Manager und Projekt Manager, Ver- mittlungsagenturen (Provider) und Sozietäten. Hauptaufgaben der DDIM sind die Wahrung der wirt- schaftlichen Interessen ihrer Mitglieder und die nachhaltige Förderung des Interim Managements in Deutschland. Die DDIM definiert die Berufsstandards, fördert die Qualitätssicherung und unterstützt den Wissens- transfer ihrer Mitglieder. Die Mitgliedschaft in der Dachgesellschaft gilt als Ausweis für hohe Qualität und Kompetenz im Interim Management. Die Dachgesellschaft widmet sich der öffentlichen Anerkennung und dem beständigen Wachstum der Branche. Als ihre international vernetzte Stimme versorgt sie Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit mit relevanten Informationen und ist Ansprechpartner für alle Fragen zum Interim Management. Die legitimen Interessen ihrer Mitglieder vertritt sie unabhängig und überparteilich. Zahlreiche Interim Manager und Projekt Manager sowie namhafte Interim Management Provider und Sozietäten sind Mitglieder oder assoziierte Unternehmen. AUFGABEN Gezielte Kommunikation Die DDIM fördert das Verständnis und das Ansehen des professionellen Interim Managements. Sie bündelt alle wichtigen kommunikativen Aufgaben der Branche und versorgt Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit als unabhängiger Ansprechpartner mit relevanten Informationen. Internet- Präsenz, Newsletter, zahlreiche regionale und nationale Veranstaltungen, Vorträge und Fachartikel sowie eine intensive Pressearbeit erzeugen die notwendige Aufmerksamkeit und Resonanz. Professionelles Networking Gute Verbindungen herzustellen und regelmäßig Austausch auf nationaler und internationaler Ebene zu ermöglichen, das sind die Netzwerkziele der DDIM. Ihre Mitgliederversammlungen, das jährliche International Interim Management Meeting (IIMM), regelmäßige Treffen der Interim Provider und Sozietäten sowie zahlreiche Regionalveranstaltungen bieten Gelegenheit für Dialoge zu aktuellen Themen, zur allgemeinen Marktentwicklung und zum praxisnahen Wissenstransfer. Der regelmäßige Austausch mit Entscheidern aus Wirtschaft, Medien und Politik sichert den Mitgliedern den wichtigen Vorsprung in der Branche. Konsequente Qualitätssicherung Um Auftraggebern mehr Transparenz und Sicherheit zu bieten, hat die DDIM 2005 den Branchen- standard für professionelles Interim Management entwickelt. Mehrstufige Auswahlverfahren, der Nachweis erfolgreich abgeschlossener Mandate sowie eine schriftliche Selbstverpflichtung stellen sicher, dass alle Mitglieder die hohen Anforderungen erfüllen. Mit der Definition dieser einheitlichen Qualitätskriterien unterstützt sie die Erschließung neuer Marktpotenziale und die weitere Professiona- lisierung der Branche. Kontinuierliche Weiterbildung Interim Manager und Projekt Manager für ihre anspruchsvolle Tätigkeit zu rüsten und das Qualitäts- niveau der Branche insgesamt auszubauen, ist eine weitere wichtige Aufgabe der Organisation. So vermittelt das gemeinsam mit der Weiterbildungsgesellschaft der European Business School, „ebs Management Academy“, entwickelte Interim Executives Programme aktuelle Konzepte, Instrumente und Methoden für die berufliche Praxis. Internationale Kooperation Die DDIM arbeitet eng mit dem Nederlandse Orde van Registermanagers (ORM) dem Dachverband Schweizer Interim Manager (DSIM) und dem englischen Institute of Interim Management (IIM) zu- sammen. Die Kooperation der Schwesterorganisationen erzeugt Synergien für den Berufsstand und fördert den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch der Vereinigungen und Mitglieder auch auf euro- päischer und internationaler Ebene. 2 VORTEILE DER DDIM-MITGLIEDSCHAFT Unterstützung bei der Vermarktung Zusätzlicher Vermarktungskanal durch eigene Microsite im DDIM-Internetauftritt (ca. 60.000 Zugriffe 2008) Exklusive Weitergabe von Projektanfragen an Mitglieder Persönliche Kontakte zu Deutschlands führenden Interim Management Dienstleistern Sichtbarkeit und Profilierung durch aktive Mitarbeit Nutzung des DDIM-Erscheinungsbildes z.B. Logo für eigene Internetseite, Briefpapier etc. Professionelles Networking Austausch mit anderen Interim Managern und Interim Management Dienstleistern Kostenlose Teilnahme an der jährlichen Hauptveranstaltung der Branche dem International In- terim Management Meeting (IIMM), Kostenlose Teilnahme an regelmäßig stattfindenden Regionalveranstaltungen Primärer Zugang zu aktuellen Marktinformationen (u.a. regelmäßige Markterhebungen der DDIM) Informationen und Services Kostenlose E-Mail-Newsletter und Newstelegramme mit aktuellen Kurzmeldungen Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit: Pressearbeit, Veröffentlichungen und Fachbeiträge, Präsenz auf Fach- und Branchenveranstaltungen, Marktforschungen etc. Eigener DDIM-E-Mail-Account Serviceleistungen wie Checklisten für Musterverträge, Sonderkonditionen für IM-spezifische Ver- sicherungspakete etc. 3 Mitgliedsbeitrag Der Jahresbeitrag für Interim Manager beträgt 600, - Euro. Die DDIM ist gemäß §5 Abs. 1 des KStG als Verein anerkannt, die Beiträge sind steuerlich abzugsfähig. DDIM Qualitätskriterien Um potenziellen Auftraggebern, der Öffentlichkeit und Interim Management-Einsteigern ein Höchst- maß an Orientierung und Sicherheit zu bieten, hat die DDIM klare Qualitätskriterien für professionel- le Interim Management-Dienstleistungen definiert und stellt entsprechend hohe Anforderungen an ihre Mitglieder. Voraussetzungen für die Mitgliedschaft in der DDIM: Fachliche Kompetenzen Persönliche Kompetenzen Qualifizierte Aus- und Weiterbildung (Hoch- Flexibilität schulabschluss oder vergleichbare Ausbildung) Umsetzungs- und Ergebnisorientierung Langjährige Führungserfahrung (mindestens Überdurchschnittliche Sozialkompetenz sieben Jahre in verantwortlichen Positionen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit der 1. oder 2. Führungsebene) Sicherheit im Auftreten Fach- und Branchenkenntnisse Ergänzende Länder- oder Regionenkenntnis- se, interkulturelle Erfahrung DDIM Regionalveranstaltungen In regelmäßigen Abständen organisieren Mitglieder der DDIM bundesweit Regionalveranstaltungen, die Interessenten und Auftraggebern Informationen zur Arbeit der DDIM und aktuellen Branchen- themen sowie Möglichkeiten zum persönlichen Austausch bieten. Die aktuellen Termine finden Sie unter www.ddim.de im Bereich Veranstaltungen. Stand: Juli 2009 4