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Wolf Reiner Kriegler
Beschreibung
Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) ist eine Management- und Markenberatung für Arbeitgeberattraktivität und das einzige auf Employer Branding spezialisierte Beratungsunternehmen. In der Entwicklung von Arbeitgeberpositionierungen ist sie Marktführer. DEBA steht für Pragmatik auf hohem Reflexionsniveau: Sie vereint Forschung, Beratung, Qualifizierung und Vernetzung unter einem Dach. Bei ihr arbeiten Markenexperten, HR-Fachleute, Strategieberater und Organisationspsychologen Hand in Hand.
Die Effektivität der Ehrlichkeit
100% EMPLOYER BRANDING – 100% UNTERSCHIED
Wir machen Arbeitgeber rundum wertvoll. Mit 100% Employer Branding. Das geht den Dingen auf den Grund. Legt die Hand aufs Herz. Bezieht Position. Leuchtet nach allen Seiten. Und macht den wahren Unterschied.
100% Employer Branding prägt und hält Organisationen dauerhaft stabil. Es schwört sie auf die Zukunft ein. Stiftet Gemeinschaft, Identifikation und Orientierung. Ist zuerst Thema von Management und Strategie, dann von Kultur und Werten. Und ganz zum Schluss des Marketings. Wer das beherzigt, für den zahlt sich Arbeitgebermarke richtig aus. Von vornherein und auf lange Sicht. Der erzielt den Erfolg, zu dem Arbeitgebermarke fähig ist.
100% Employer Branding kommt von innen. Der beste Weg, um mit Arbeitgebermarke normative Grundlagen zu schaffen und nachhaltig erfolgreich zu sein. Um Kultur, Werte und Ziele in Harmonie zu halten und in die Zukunft auszurichten. A und O: Verantwortung und Vertrauen. Das schafft Arbeitgeberimages, die tragfähiger sind als die Strahleffekte der bekanntesten Produktmarken. Weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen. Mehr Identifikation, mehr Performance. Wir nennen das die Effektivität der Ehrlichkeit.
Employer Branding ist Boom- und Reizthema geworden. Jeder tut es, jeder kann es, jeder macht es. Die Praxis zeigt: Meistens bleibt es an der Oberfläche und wird allenfalls zu 20% effektiv genutzt.
Wir wollen dem Thema den Stellenwert geben, der ihm gebührt. In Management, UK und HR. Employer Branding braucht Fundierung. Wir haben den Anspruch, das zu leisten. Dazu führen und suchen wir ständig den Dialog mit Entscheidern, Wissenschaftlern, Journalisten, Marktbegleitern und akademischem Nachwuchs. Wir erforschen Employer Branding, qualifizieren, vernetzen, begleiten und beraten Unternehmen auf dem Weg zum Ziel. Das ist Pragmatik auf hohem Reflexionsniveau.
30-40% unserer Ressourcen investieren wir in nicht-kommerzielle Aktivitäten. Wir betreuen 160 Studierende. Bringen alte Muster in Bewegung. Lernen jeden Tag und teilen unser Wissen. Wir lieben Employer Branding. Das ist unsere Mission. Das ist unsere Profession.
Und das ist unser Antrieb. Darauf können Sie sich verlassen. 100 Prozent.
Alle, die 100% Employer Branding wollen, sind herzlich eingeladen, das zu nutzen, daran teilzuhaben und mitzuwirken. Sprechen Sie mit uns.
Die Effektivität der Ehrlichkeit
100% EMPLOYER BRANDING – 100% UNTERSCHIED
Wir machen Arbeitgeber rundum wertvoll. Mit 100% Employer Branding. Das geht den Dingen auf den Grund. Legt die Hand aufs Herz. Bezieht Position. Leuchtet nach allen Seiten. Und macht den wahren Unterschied.
100% Employer Branding prägt und hält Organisationen dauerhaft stabil. Es schwört sie auf die Zukunft ein. Stiftet Gemeinschaft, Identifikation und Orientierung. Ist zuerst Thema von Management und Strategie, dann von Kultur und Werten. Und ganz zum Schluss des Marketings. Wer das beherzigt, für den zahlt sich Arbeitgebermarke richtig aus. Von vornherein und auf lange Sicht. Der erzielt den Erfolg, zu dem Arbeitgebermarke fähig ist.
100% Employer Branding kommt von innen. Der beste Weg, um mit Arbeitgebermarke normative Grundlagen zu schaffen und nachhaltig erfolgreich zu sein. Um Kultur, Werte und Ziele in Harmonie zu halten und in die Zukunft auszurichten. A und O: Verantwortung und Vertrauen. Das schafft Arbeitgeberimages, die tragfähiger sind als die Strahleffekte der bekanntesten Produktmarken. Weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen. Mehr Identifikation, mehr Performance. Wir nennen das die Effektivität der Ehrlichkeit.
Employer Branding ist Boom- und Reizthema geworden. Jeder tut es, jeder kann es, jeder macht es. Die Praxis zeigt: Meistens bleibt es an der Oberfläche und wird allenfalls zu 20% effektiv genutzt.
Wir wollen dem Thema den Stellenwert geben, der ihm gebührt. In Management, UK und HR. Employer Branding braucht Fundierung. Wir haben den Anspruch, das zu leisten. Dazu führen und suchen wir ständig den Dialog mit Entscheidern, Wissenschaftlern, Journalisten, Marktbegleitern und akademischem Nachwuchs. Wir erforschen Employer Branding, qualifizieren, vernetzen, begleiten und beraten Unternehmen auf dem Weg zum Ziel. Das ist Pragmatik auf hohem Reflexionsniveau.
30-40% unserer Ressourcen investieren wir in nicht-kommerzielle Aktivitäten. Wir betreuen 160 Studierende. Bringen alte Muster in Bewegung. Lernen jeden Tag und teilen unser Wissen. Wir lieben Employer Branding. Das ist unsere Mission. Das ist unsere Profession.
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