DEKRA Personaldienste GmbH

Perspektiven. Schaffen. Outplacement Perspektiven. Schaffen. 2 DEKRA Outplacement In jeder Krise steckt eine riesige Chance für jeden Einzelnen Die Globalisierung nimmt zu, die Märkte unterliegen einem stetigen Wandel. DEKRA Perso- naldienste ist im Bereich Outplacement eine der ersten Adressen in Deutschland. Umfassende strukturelle Voraussetzungen und Ressourcen sind dabei der Garant, um bundesweit Projekte aller Größenordnungen mit integrierten Lösungsansätzen, zielgerichtet und professionell zum Erfolg zu führen. Umstrukturierungen und Personalanpassungen werfen viele Die DEKRA Personaldienste GmbH bietet Unterstützung in Fragen auf. Sie planen eine Betriebsänderung und müssen be- Form von Beratung, Coaching, Quali zierung und der profes- triebsbedingt Personal abbauen, möchten dies aber möglichst sionellen Begleitung aller Beteiligten bei Veränderungsprozes- sozialverträglich tun? Oder Mitarbeiter sollen Ihr Unterneh- sen. Ob für Arbeitnehmer, Betriebsrat oder Geschä sführung. men verlassen, obwohl betriebsbedingte Kündigungen aus- geschlossen sind? Dabei wollen Sie Ihren Mitarbeitern einen DEKRA Outplacement – verlassen Sie sich auf uns als erfah- nahtlosen Übergang in eine neue Beschä igung ermöglichen? renen Partner. Dann sind die DEKRA Transferdienstleistungen die richtige Wahl. Sie ersparen Ihren Mitarbeitern die Arbeitslosigkeit und erö nen ihnen neue beru iche Perspektiven. 3 DEKRA Outplacement im Überblick Was wir bei DEKRA unter Transferdienstleistungen verstehen? Als Experten für alle HR Fragen, sowohl bei internationalen Unternehmen als auch bei kleinen und mittelständischen Betrieben aller Branchen, werden wir für Sie im Outplace- ment tätig. Von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung bieten wir maßge- schneiderte Lösungen und begleiten Ihren gesamten Outplacementprozess. Denn wenn es um betriebsbedingte Umstrukturierungen, sozialverträglichen Personalabbau und Transfer- lösungen geht, ist besonders viel Fingerspitzengefühl und Erfahrung gefragt. Schließlich geht es dabei vor allem darum, Ihren Mitarbeitern einen nahtlosen Übergang in eine neue Beschäftigung zu ermöglichen. // Outplacement. Karriereberatung. Als erfahrener Partner begleitet und berät DEKRA Personal- Stellen“, also Stellen, die nicht ö entlich sind – d.h. weder bei dienste Sie bei allen erforderlichen Schritten und sorgt dafür, der Bundesagentur gemeldet, noch als Stellenanzeige in den dass Förder- und Zuschussmöglichkeiten in vollem Umfang Printmedien oder im Internet erschienen sind oder erschei- ausgeschöp werden. Wir beraten Ihre Mitarbeiter und ver- nen. Verdeckte Stellen werden uns von von zahlreichen Ko- mitteln sie vom ersten Tag an in ein neues Beschä igungsver- operationspartnern exklusiv und bundesweit zur Verfügung hältnis. Ist bereits eine Kündigung ausgesprochen, kann dies in gestellt. Aktuell stehen uns derzeit täglich insgesamt ca. 430.000 Form geförderter Transferprojekte wie einer Transferagentur Stellenangebote zur Verfügung. (gemäß § 216a SGB III) bzw. einer Transfergesellscha (gemäß § 216b SGB III), oder der Kombination aus beiden, in Anspruch // Erfahrungen. Einbringen. genommen werden. Dürfen oder wollen Sie keine Kündigung Als erfahrener und sensibilisier- aussprechen, müssen aber Personal abbauen, ist das frei nan- ter Outplacement-Partner unter- zierte Outplacement - die DEKRA Karriereberatung - für Sie stützt DEKRA Personaldienste das geeignete Mittel. Sie bei allen erforderlichen Ak- tivitäten. Wir bieten unseren // Netzwerke. Nutzen. Kunden maximale Qualität und Das webbasierte DEKRA Personal- und Stellennetzwerk Sicherheit – denn Qualitätsmanagement ist bei uns Führungs- (DEPuS) hil dabei, Ihre Mitarbeiter schnellstmöglich in den aufgabe und stellt die Grundlage unserer Geschä sprozesse ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. DEPuS ermittelt stets tages- dar. DEKRA Personaldienste arbeitet nach Qualitätsstandards, aktuell den Arbeitsmarkt in Deutschland und liefert Informa- die auf einem geprü en Qualitätsmanagementsystem beruhen tionen über freie Positionen. Berücksichtigung nden dabei und nach DIN EN ISO 9001:2000 durch LRQA (Lloyd‘s Regi- sowohl vakante Stellen aus dem Internet, der Tagespresse und ster Quality Assurance) international zerti ziert sind. der Bundesanstalt für Arbeit als auch sogenannte „verdeckte 4 Die Modelle und Module im Überblick:  Transferagentur gemäß § 216a SGB III  Vorfeldberatung  Transfergesellschaft gemäß § 216b SGB III  Projektmanagement  Kombimodell (Transferagentur + Transfergesellschaft)  Profiling / Potenzialanalyse  Karriereberatung  Kompetenzanalyse  Bewerbertraining  Beratung / Coaching  Qualifizierungen & Praktika  Existenzgründungsberatung  Vermittlung  Reporting  DEPuS (DEKRA Personal- und Stellennetzwerk) 5 Ein integrierter Lösungsansatz zur Vermittlung während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Die Transferagentur gemäß § 216a SGB III Sie planen eine Betriebsänderung nach § 1 Betriebsverfassungsgesetz und müssen betriebs- 11 bedingt Personal abbauen, möchten dies aber möglichst sozialverträglich tun? Sie wollen Ihren Mitarbeitern die Arbeitslosigkeit ersparen und sie möglichst schnell – bereits während der Kün- digungsfrist – in ein neues Beschäftigungsverhältnis vermitteln? Dann ist die DEKRA Transfera- gentur gemäß § 216a SGB III die richtige Wahl. Wenn Sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, hil // Neutrale (und unparteiische) Beratung der Gesetzgeber bei der Finanzierung der Transferagentur. im Vorfeld Die Mitarbeiter werden für die Zeit der DEKRA Beratung von Bei DEKRA Personaldienste steht bereits vor dem Start der der Arbeit im Betrieb freigestellt. Die staatliche Förderung Transferagentur die Vermittlung im Vordergrund. Alle Betei- umfasst bis zu 50% der entstehenden Kosten, maximal 2.500,– ligten werden in Informationsveranstaltungen vor Ort intensiv EUR je Mitarbeiter. Wir helfen Ihnen zu prüfen, ob Sie die ge- über Beratungsinhalte und Unterstützungsmöglichkeiten ge- setzlichen Voraussetzungen erfüllen. brie . Auf Wunsch kann hier bereits die nachhaltige Einzelbe- ratung beginnen. Wir stellen dazu eine kostenfreie telefonische Hotline zur Verfügung, wo erfahrene DEKRA Berater indivi- // DEKRA Transferagentur. duelle Fragen kompetent beantworten und mit Rat und Tat zur Schnelle und professionelle Vermittlung Seite stehen. Die Philosophie unserer Transferagentur ist geprägt durch Qualität und Transparenz. Unsere erfahrenen Berater coachen und betreuen Ihre Mitarbeiter, wobei die schnellstmögliche Vermittlung in ein neues Beschä igungsverhältnis oder die Existenzgründung im Vordergrund steht. Die Erarbeitung einer Zielstrategie zur beru ichen Neuorientierung mit Ein- zelcoachings, Gruppencoachings und zielgerichteten Kurz- trainings bestimmen deshalb neben intensivem Vermittlungs- coaching die Transferagentur. Dabei steht Ihnen und Ihren Mitarbeitern unser internetbasiertes DEKRA Personal- und Stellennetzwerk (DEPuS) exklusiv zur Verfügung. Es beinhal- tet neben dem Stellenpool mit zur Zeit insgesamt ca. 430.000 Stellenangeboten auch die Möglichkeit des automatisierten Matchings der Pro le mit o enen Stellen sowie umfassende Reporting-Funktionen. Der Vermittlungsprozess in einer DEKRA Transferagentur verläu schnell und e ektiv, denn das DEKRA Konzept besteht aus standardisierten Bausteinen, die erfolgreich in zahlreichen Projekten eingesetzt wurden.

Zukunft. Gestalten. HR Consulting DEKRA CHECK, DEKRA ACT, DEKRA PROOF HR Consulting – Unser Beratungsansatz DEKRA Personaldienste ist als zuverlässiger, verantwortungsvoller und vertrauenswürdiger Partner bekannt, der durch sorgfältige und systematische Prüfungen maximale Sicherheit gewährleistet. Diesen Prinzipien bleiben wir im Bereich HR CONSULTING treu. Unser innovativer Beratungsansatz ermöglicht es Ihrem HR Bereich, einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Wertschöpfung und zum zielgerichteten Wachstum des Unternehmens zu leisten. Beim DEKRA Beratungsansatz bauen drei Prozessschritte logisch aufeinander auf: DEKRA CHECK, DEKRA ACT und DEKRA PROOF. Ziel ist eine umfassende Analyse des gesamten aktuellen Personalbereichs, die anschließende Ermittlung von Handlungs- bzw. Optimierungs- bedarf sowie die spätere Messung des Erfolgs der im HR Bereich implementierten Veränderungen. Der DEKRA CHECK betrachtet zunächst den Ge- Die konkreten Lösungsvorschläge werden dann samtkontext des Unternehmens. Danach wird über- in Phase 2, dem DEKRA ACT, in konstruktive prü , ob sich die Unternehmensstrategie in der HR HR Beratung umgesetzt. Dabei steht uns nahezu das ge- Strategie – soweit bereits de niert – spiegelt, denn dies samte Instrumentarium modernen HR CONSULTINGS ist die Voraussetzung für ein strategisches Personalma- zur Verfügung. Die Entscheider des Unternehmens und nagement. Anschließend erfolgt die sorgfältige Analyse, die Experten von DEKRA arbeiten zusammen daran, die Prüfung und Bewertung des gesamten Personalbereichs. maßgeschneiderten Lösungen e ektiv und zielgerichtet Neben der HR Organisation und den implementierten zu implementieren. Unsere Beratungsleistungen und Lö- HR Prozessen umfasst dieser Check den gesamten „Le- sungsansätze lassen sich in Organisation/Prozesse, Per- benszyklus“ eines Mitarbeiters von der Rekrutierung sonalbescha ung, Personalentwicklung, Führung/Vergü- über die Entwicklung bis zur Trennung. Der DEKRA tung und Trennung unterteilen. Am Ende des DEKRA CHECK beantwortet dabei u. a. die Fragen, ob eine HR ACT steht die Implementierung der zuvor gemeinsam mit Strategie vorhanden ist, ob sie geeignet ist, die Unterneh- Ihnen entwickelten spezi schen HR Lösung. mensstrategie zu unterstützen, und vor allem, ob sie auch kommuniziert und gelebt wird. Und: Ist der HR Bereich so aufgestellt, dass er das Unternehmen in die Lage ver- Die gemeinsam entwickelten Lösungen und Maß- setzt, die übergeordneten Unternehmensziele zu errei- nahmen werden in Phase 3, dem DEKRA PROOF, chen, habe ich die richtigen Mitarbeiter an den richtigen im Hinblick auf den Erfolg, der Implementierung über- Positionen an Bord? Am Ende des DEKRA CHECKS steht prü und bewertet. So stellt DEKRA Personaldienste si- die ausführliche Auswertung der Ist-Situation und der cher, dass die jeweiligen Maßnahmen geeignet sind und Abgleich mit der Soll-Situation. Möglicher Handlungs- wirksam eingesetzt werden. Damit wird nicht nur der bedarf ist identi ziert und konkrete Lösungsvorschläge Erfolg der Beratung gewährleistet, sondern auch der re- werden unterbreitet. gelmäßige Check des HR Bereichs sichergestellt, so dass HR nachhaltig zur Unternehmenswertsteigerung beiträgt und seinen Wertschöpfungsbeitrag optimal erbringt. Die erfolgreiche Implementierung wird durch das DEKRA Siegel bestätigt. DEKRA CHECK, DEKRA ACT, DEKRA PROOF DEKRA CHECK DEKRA ACT DEKRA PROOF Kontext Analyse Dienstleistungen/Lösungen Überprüfung Organisations- Unter- Strategisches entwicklung Ergebnis/ nehmens- Personalmanagement HR Kennzahlen Erfolg/ Organisation/ strategie Soll-/Ist- Entwicklung Prozesse Auswertung HR Due Diligence Change Management Recruitment Prozesse Personal- Organisation Bewerbermanagement beschaffung Assessment Center Potenzialanalyse Unter- Personal- Messung nehmen Trennung HR beschaffung Personal- Kompetenzanalyse Bewertung entwicklung/ Betreuung Management Audit Development Center Vergütung Personal- entwicklung Vergütungsberatung Vergütung MA Anreizsysteme Trennungs- management Trennung Outplacement Märkte DEKRA Siegel Einzeloutplacement Mitarbeiterbefragung HR Strategie HR Lösung Beachtung der Unternehmensgröße, Branche, Märkte Maßgeschneiderte, kundenspezifische Lösungen Lösungen. Umsetzen. Erfahrungen in der Praxis Weil wir bei DEKRA Personaldienste nicht nur in einzelnen Modulen, sondern integriert und prozessorientiert denken, liefern wir nicht nur die Ideen und Konzepte, sondern sorgen auch gleich für deren erfolgreiche operative Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Wir sehen uns dabei als langfristiger, lösungsorientiert denkender Partner für Ihren Erfolg im Personalmanagement. Dies haben wir bereits in den unterschiedlichsten Branchen bei vielen mittelständischen und großen Unternehmen wie z. B. Allianz, Gothaer, Daimler, Peugeot, Fujitsu, Infineon Technologies, Samsung, TUI, Thomas Cook oder Wal-Mart, um nur einige zu nennen, in der Praxis bewiesen. Sprechen Sie mit uns über Ihre individuellen Herausfor- derungen – wir beraten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch bei Ihnen vor Ort. Weitere Informationen und Referenzen nden Sie im Internet unter www.dekra-pd.

Ðð Personal . Dienst . Leistung Gefordert ist Ihre Überzeugungskraft! Für unsere bundesweiten Projekte suchen wir ab sofort: Personalberater im Outplacement (m/w) in Festanstellung oder auf Honorarbasis Die DEKRA Personaldienste GmbH ist die anerkannte Personalsachverständigen- Organisation des DEKRA Konzerns. Wir sind seit vielen Jahren erfolgreich im operativen Personalmanagement und der Personalvermittlung im Rahmen von Transfermaßnahmen jeder Größenordnung tätig. Unsere Kunden schätzen uns als verlässlichen und lösungsorientierten Partner. Anforderungen Als erfahrener Personalberater sind Sie in der Lage, individuelle Potenziale zu erkennen und zu fördern. Sie können Veränderungsbereitschaft initiieren und Menschen überzeu- gend neue berufliche Perspektiven näherbringen. Mit Ihrer optimistischen Grundhaltung motivieren und begeistern Sie Ihre Klienten. Sie sollten folgende fachlichen Qualifikationen mitbringen: • Nachweisliche Qualifizierung als Coach/Berater • Fundierte Berufserfahrung als Karriereberater und Coach • Längere praktische Tätigkeit in einer Organisation, idealerweise Führungserfahrung • Kenntnisse aktueller Bewerbungsprozesse • Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in der Erstellung von Bewerbungsunterlagen • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen • Gutes Allgemeinwissen und Kommunikationskompetenz runden Ihr Profil ab Wenn Sie Empathie ebenfalls als Fundament für erfolgreiches Coaching verstehen, sind Sie bei uns richtig! Interesse? Spricht Sie diese Aufgabe an? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungs- unterlagen per E-Mail. DEKRA Personaldienste GmbH • Mecklenburgring 25 • 66121 Saarbrücken Tel.: 0681.98919.447 • stefanie.gerber@dekra-pd.de • www.dekra-pd.de

Menschen. Gewinnen. Menschen. Gewinnen. 2 Menschen. Gewinnen. Der größte Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist der Mensch Befinden auch Sie sich gegenwärtig in Überlegungen und Entscheidungsprozessen zur Opti- mierung Ihres HR Bereichs? Unternehmen reagieren heute immer schneller auf sich wandelnde globale Rahmenbedingungen. Davon ist auch das moderne HR Management betroffen. Ein er- folgreiches HR Management reagiert nicht auf Strömungen, sondern setzt eigene Trends. Mehr denn je ist ein ganzheitlicher Beratungsansatz gefragt – von der Analyse über die Konzeption bis zu deren Umsetzung. Sie möchten Ihre Ziele und Visionen verwirklichen, Ihre // Outplacementprojekte – Chancen ergreifen, Veränderungen initiieren und veränderte DEKRA Karriereberatung und DEKRA Transfer Positionen optimal nutzen, um eine positive HR Bilanz zu Erfolgreiches Outplacement stellt einen organischen Prozess erreichen. Unsere umfassenden Beratungsleistungen reichen der Veränderung der Gesamtstruktur eines Unternehmens dar. vom HR Consulting bis hin zum Outplacement. Dabei setzen Fusionen, Akquisitionen, internationaler Wettbewerbsdruck wir stets auf integrierte, wachstumsorientierte und zielgerich- oder auch andere betriebliche Veränderungsprozesse verlan- tete Lösungen sowie einen praxisorientierten Ansatz, den wir gen heute von Führungskrä en immer häu ger, strategische in enger Kooperation mit unseren Kunden und ihren Mitar- Reorganisationsmaßnahmen durchzuführen. Um das gute beitern realisieren. Unsere Projekte sind immer auf die Anfor- Image eines Unternehmens zu erhalten und die Motivation derungen des jeweiligen Unternehmens abgestimmt, denn wir der verbleibenden Belegscha zu stärken, nutzen immer mehr bieten ausschließlich maßgeschneiderte Lösungen. Unternehmen die Instrumente des modernen Outplacements – sei es als Karriereberatung oder als Transferprojekt. Verlas- // HR Consulting – integrierte Lösungen scha en sen Sie sich auch hier auf uns als erfahrenen Partner. Wir sind der Partner, wenn es gilt, sich auf neue Anforde- rungen einzustellen, Perspektiven zu scha en und Chancen zu erö nen. Mit DEKRA CHECK, DEKRA ACT und DEKRA PROOF spannen wir den Bogen über nahezu das gesamte HR Management mit dem wertvollsten Kapital Ihres Unterneh- mens, Ihren Mitarbeitern. Unsere Kunden sind internationale Unternehmen, aber auch kleine und mittelständische Betriebe aller Branchen. 3 Menschen. Gewinnen. DEKRA Personaldienste GmbH – die Personalsachverständigen-Organisation der DEKRA AG DEKRA e. V. DEKRA AG DEKRA AUTOMOTIVE DEKRA INTERNATIONAL (Automotive) DEKRA AUTOMOBIL DEKRA INTERNATIONAL DEKRA CONSULTING DEKRA AUTOMOTIVE FRANCE DEKRA CLAIMS SERVICES INTERNATIONAL DEKRA NORISKO INDUSTRIAL DEKRA TESTING & INSPECTION DEKRA PERSONNEL DEKRA REAL ESTATE DEKRA PERSONALDIENSTE DEKRA CERTIFICATION DEKRA AKADEMIE DEKRA QUALIFICATION DEKRA UMWELT DEKRA COMMERCIAL SERVICE & ENGINEERING DEKRA ARBEIT DEKRA EVENT & LOGISTIC SERVICES // Kompetenzen. Nutzen. DEKRA Personaldienste GmbH gehört zur global aufgestellten sen an Umsatz und Netzwerkdichte, auf Rang eins der Sach- DEKRA AG. Durch die Einbindung in den Bereich „Personnel“ verständigenorganisationen in Europa und weltweit auf Rang der DEKRA AG verfügt DEKRA Personaldienste über eine drei. Bereits seit 1976 ist DEKRA auch Garant für hochquali - breite Grundlage und einen soliden nanziellen Hintergrund. zierte Personaldienstleistungen. DEKRA Personaldienste ist „Jederzeit und überall“ – so lautete das Motto bei der Gründung diesem Leitthema treu geblieben und hat damit neue Maßstäbe des DEKRA e.V. im Jahr 1925. Durch innovative und kunden- gesetzt. Wir legen den Fokus bei unseren HR Dienstleistungen orientierte Dienstleistungen steht DEKRA inzwischen, gemes- auf Qualität, Transparenz und Sicherheit für unsere Kunden. 4 Unternehmensprofil Dienstleister auf höchstem Niveau DEKRA Personaldienste steht für hochprofessionelles, leistungsstarkes HR Management. Als zuverlässiger Experte für individuelle Personal- und Organisationslösungen bieten wir unseren Kunden maximale Sicherheit, Qualität und Transparenz. Dafür stellen wir unse- ren Kunden weltweit hochqualifizierte Berater und leistungsfähige Systeme zur Verfügung. // Lösungen für Ihr Unternehmen // Zerti ziert in Qualitätsmanagement und Datenschutz Der DEKRA Konzern steht für 80 Das Arbeitsmarktportal des web- Jahre Erfahrung und Qualität bei basierten DEKRA Personal- und der Erstellung von Prüfgutachten Stellennetzwerks (DEPuS) erfüllt und Zerti zierungen für Fahr- höchste Sicherheitsansprüche und zeuge und technische Anlagen. Die wurde nach den internet privacy Business Unit Personnel bietet seit standards (ips) zerti ziert. Hier ein dem Jahre 1976 integrierte Dienst- Auszug aus der Begründung: „Das leistungskonzepte für alle Per- Arbeitsmarktportal bietet ein hohes sonalfragen, von Outplacement- Maß an informationeller Selbstbestimmung, indem der Nutzer projekten über beru iche Quali- jederzeit über die Verarbeitung seiner Daten selbst entschei- zierung bis hin zur integrierten den kann. Die personenbezogene Datenverarbeitung ist zudem HR-Beratung. Mit diesen kombi- vorbildlich transparent gestaltet. Die vom Anbieter getro enen nierten Lösungen besitzen wir eine technisch-organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen gehen größ- Alleinstellung am Markt. tenteils über das gesetzlich geforderte Maß hinaus und gewähren die Sicherheit der Daten nach dem aktuellen Stand der Technik. DEKRA Personaldienste ist im Der Anbieter setzt in allen Bereichen die gesetzlichen Anforde- Bereich Outplacement sowohl als Träger von Transfermaß- rungen um. Der Benutzer wird einfach verständlich über die nahmen als auch bei der Umsetzung von Personalanpassungen Funktionen des Arbeitsmarktportals sowie über Datenerhebung trotz Beschä igungsgarantie eine der ersten Adressen in und –nutzung aufgeklärt. Der Anbieter setzt in den geprü en Deutschland. Umfassende strukturelle Voraussetzungen und Onlinebereichen die Anforderungen des Kriterienkatalogs ips Ressourcen sind der Garant, um bundesweite Projekte aller um und erhält daher das Online-Gütesiegel.“ Größenordnungen zum Erfolg zu führen. Zusätzlich nutzen wir die Infrastruktur und die Dienstleistungen unserer Schwe- Die DEKRA Personaldienste GmbH stergesellscha en. So erreichen wir eine nahezu lückenlose arbeitet nach Qualitätsstandards, die Präsenz in ganz Deutschland. auf einem geprü en Qualitätsma- nagementsystem beruhen und nach DIN EN ISO 9001:2000 durch LRQA (Lloyd’s Register Quality Assurance) international zerti ziert sind. 5 Personal. Dienst. Leistung.