DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH

Lediglich 2,4 % aller AT-/Leitenden Angestellten haben in 2012 in den von uns befragten Unternehmen ihr Beschäftigungsverhältnis verlassen. Das ist eine sehr geringe Quote – in den vergangenen fünf Jahren lag der Wert regelmäßig mehr als doppelt so hoch. Im gleichen Zeitraum stieg aber die Gesamt-Fluktuation: Sie lag 2012 über alle Branchen bei 2,4 %, während sie in...

Die für 2013 leicht spürbare wirtschaftliche Unsicherheit wirkt sich bereits in einigen Unternehmen auf die geplanten Personalentwicklungs-Budgets aus.  Die Folgekosten einer solchen Investitionsbremse können immens sein. Restriktive PE-Budgets führen nach unseren Analysen häufig zu einer erhöhten Fluktuation. Auch die Besetzung von Schlüsselpositionen auf dem...

Tipp: Der Rechercheservice für Dienstleistungen rund um das HR-Management Sie sind HR-Manager und haben ein konkretes HR-Projekt, zu dem Sie einen geeigneten Dienstleistungspartner suchen? Im Rechercheservice auf den DGFP-Seiten können Sie sofort und kostenlos Ihre HR-Projekte ausschreiben. Unser Kooperationspartner persofaktum stellt Ihnen zeitnah...

Lesen Sie hier die aktuelle Ausgabe des MesseNewsletter Personal&Weiterbildung der deutschen Gesellschaft für Personalführung.

Neulich las ich im Internet: „Mit der Frühlingssonne und der stärkeren Sonneneinstrahlung werden die Lebensgeister geweckt, man wird aktiver und ausgeglichener.“ Chemische Kurzinfo: Mit „Lebensgeistern“ ist vor allen Dingen der Botenstoff Serotonin gemeint. Dieser sorgt für Antrieb, positive Stimmung und Impulsivität. Darüber hinaus reduziert das Sonnenlicht die...

Nur mit Wut im Bauch lässt sich nicht alles regeln. Auch wenn der Arbeitsalltag oftmals hart und ungerecht ist, mit einem Lächeln im Gesicht lässt sich vieles leichter gestalten. Als effektive Führungskraft stecken Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entschlossener Zuversicht an und Sie bleiben am Ball, wenn es um die Lösung von anliegenden Problemen geht. Einige...

Change Management, Veränderungsmanagement oder auch Management of Change – all diese Begriffe bezeichnen dasselbe: die Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Doch Change Management konkret zu definieren und aus der HR‐Perspektive zu erfassen, ist ein schwieriges Unterfangen, wie ein DGFP‐Arbeitskreis mit Change‐Experten aus...

Interim Management und Unternehmensberatung für komplexe Projektaufgaben, insbesondere im Rahmen von Restrukturierungen und Turn-Around

Die PERSONAL2011 ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. Hier treffen Sie auf Aussteller aus den Bereichen: Personal-Dienstleistungen, Personal-Software / Hardware, Personal-Beratung, Weiterbildung und Training, E-Learning