Prof. Dr. David Scheffer

Natürlich: Das persönliche Gespräch ist durch nichts ersetzbar. Es ist der einzige Weg herauszufinden, ob die „Chemie“ stimmt. Eine Personalentscheidung sollte immer das Resultat der Abwägung von Bauchgefühl und valider Testverfahren sein. Neurowissenschaftliche Testverfahren ermöglichen (im Gegensatz zu herkömmlichen Tests)  einen Blick hinter die „Maske“ –...

Ein optimale Person-Job-Organisations-Passung wird immer wichtiger. Personaler betrachten die Gesamtheit einer Bewerber-Persönlichkeit und nicht nur die fachliche Eignung. Die moderne Neurowissenschaft liefert Einblicke in die unbewussten (impliziten) Anteil der Persönlichkeit, und das ganz ohne Hirnscanner. Unser Instrument – der Visual Questionnaire – misst...

Das Internet spielt eine wichtige Rolle beim Recruiting, soziale Netzwerke dabei eine spezielle. Auf Plattformen wie Facebook zeigen Bewerber ihre private Seite – oft ungewollt auch dem HR Manager. Stellenausschreibungen sind besser auf Plattformen wie XING oder LinkedIn aufgehoben. Hier geht es um das Berufliche und entsprechend relevante Informationen präsentieren...

Aufgrund des demografischen Wandels werden jüngere Bewerber zu einem knappen Gut – und dieser Trend setzt sich fort. Die Bewerber sind gleichzeitig selbstbewusster geworden: Sie wissen, was sie (nicht) wollen und was sie wert sind; sie bewerben sich gezielter und beurteilen Job-Angebote kritisch. Personalabteilungen nehmen sich viel Zeit für die Bewerberauswahl und...