Die Zukunft von Social Media Marketing - Strategien, Lösungen, Experten und Business Cases

Social Media im Recruiting – worauf kommt es an und was gilt es zu bedenken? Am Anfang eines jeden Einsatzes von Social Media im Recruiting stehen die bekannten W-Fragen: Wer? Wie? Was? Wieso? Weshalb? Warum? – und natürlich auch Wann? Wo? Die Antworten darauf sollte jeder geben können, der Social Media erfolgreich in seinem Unternehmen einsetzen will.

Customer Relationship Management fährt heutzutage auf einer vollkommen anderen Schiene als noch vor zehn Jahren. Während es damals mit Call Centern gleichzusetzen war, geht es heute um die Verwaltung jeglicher Art von Kommunikation mit aktuellen, potentiellen und ehemaligen Kunden. Kundenkontakte werden zwar immer noch über das Telefon gepflegt, reichen...

Die Diskussionen im Personalmarketing werden sehr stark von den Enthusiasten der neuen Medien bestimmt. In ihrer Lesart gehört Social Media die Zukunft, das traditionelle Personalmarketing ist passé. Mag sein, aber Personalmanager sollten dem Trend nicht blindlings hinterherrennen.

Social Media scheint so verführerisch wie einfach zu sein. Personalmarketing und Recruiting richten einen Twitter-, Facebook- und Youtube-Account ein, dazu noch einen Blog und ein Profil auf Xing und LinkedIn und schon erreicht man die richtigen Zielgruppen. Die Unternehmen betreiben die Akquisition von Followers oder Fans und begeben sich in das Zeitalter von Social HR...

Der Technologiekonzern Heraeus ist in einem Workshop der Frage nachgegangen, welche Bedeutung die Schlagworte „Generation Y“ und „Social Media“ konkret für das eigene Personalmarketing haben. Zwei Tage lang arbeiteten und diskutierten im September 2010 Personalfachleute, Kommunikationsexperten und Studenten aus dem Talent-Pool von Heraeus. Moderiert...

Auf Social Media-Plattformen können Unternehmen potentiellen Bewerbern wertvolle Informationen rund um Bewerbungsprozesse, Jobprofile, Einstiegsmöglichkeiten, Weiterentwicklung und Unternehmenskultur geben und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Mit der von Capgemini Consulting durchgeführten Studie „HR-Barometer 2011“ wurde nun zum fünften Mal die Ist-Situation der Personalbereiche großer mitteleuropäischer Unternehmen analysiert und interpretiert. Im Blickpunkt stehen die Strategie und die Organisation von HR-Bereichen sowie die Themen und der Stellenwert der Personalarbeit.

Jeden ersten Dienstag im Monat veranstaltet die Globalpark AG nun eine Vortragsreihe zum Thema Social Media im Unternehmenseinsatz. Als erster Referent konnte Dirk Wippern, Geschäftsführer der INFOnline GmbH aus Bonn, gewonnen werden. Ca. 35 Globalpark-Mitarbeiter verfolgten gespannt die Ausführungen von Wippern, der auch nach dem Vortrag für zahlreiche Fragen...

Nach seinem Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften und der Promotion nahm Prof. Dr. Christoph Beck unterschiedliche Stabs- und Führungsfunktionen in der Wirtschaft und als Personalberater wahr. Seit 2000 ist er Professor an der University of Applied Sciences in Koblenz im Fachbereich Betriebswirtschaft für das Lehrgebiet Human Resource...

Sören Frickenschmidt ist seit 2007 als Senior Consultant bei der Promerit AG tätig. Er berät große und namhafte Unternehmen zu Themenschwerpunkten im Bereich Talent Management, E-Recruiting, Employer Branding, Talent Relationship Management, Performance Management, Skill- und Kompetenzmodelle und Nachfolgeplanung. Zuvor arbeitete er für die DJM Consulting...

Carsten Franke, Industriekaufmann und Kommunikationswirt AMK, startete 1998 nach 10 Berufsjahren als Projektleiter, Berater und angestellter Geschäftsführer auf Agentur- und Unternehmensseite in die Selbständigkeit. 1999 gründete er zusammen mit Michael Palmen (Dipl. Designer FH), Kai Pawlik (Kommunikationswirt AMK) und Ingolf Teetz (Dipl. Physiker) das...

Als praxisorientierte Fachzeitschrift wendet sich "Arbeit und Arbeitsrecht" vornehmlich an den Entscheider im Personalbereich.

Die »Personalwirtschaft« überzeugt ihre Leser seit über 30 Jahren mit fundierten, kritischen und meinungsbildenden Artikeln. Im Mittelpunkt der zahlreichen Fachbeiträge steht der betriebswirtschaftliche Nutzen des Human-Resources-Managements.

QuestBack ist europäischer Marktführer für Enterprise Feedback Management und bietet Befragungs- und Feedbacksoftware für Online-Marktforschung, Social CRM, Customer Experience Management und HR-Management. Mit Software-Lösungen von QuestBack gewinnen Unternehmen gesicherte Erkenntnisse für erfolgreiche Geschäftsentscheidungen.

Zukunftweisende HR-Beratung mit Spezialisten, die Ihre Sprache sprechen

Capgemini Consulting ist die globale Strategie- und Transformationsberatung der Capgemini Gruppe. Über 4.000 Consultants beraten und unterstützen Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung auf dem Weg zur zukunftsorientierten Veränderung.

In zwei Geschäftsbereichen „HR Marketing Solutions“ und „eRecruiting Solutions“ konzentriert sich milch & zucker auf Employer & Employee Branding, Personalmarketing, Karrierewebsites sowie E-Recruiting-Software für Jobbörsen, Stellenposting, Bewerbermanagement und Talent Relationship Management.

Seit 1952 vereinigt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung zu der unabhängigen Fachvereinigung für das Personalmanagement.