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Beschreibung
Dieter Blum ist Mitbegründer und geschäftsführender Partner der HPM GmbH (Human Potential Management) und leitet den Unternehmensbereich inlead Development, die Ideenschmiede für neue Wege in der Entwicklung von FührungsKRÄFTEN. Management- und Leadership-Qualitäten sind für ihn die entscheidenden Hebel für die Schaffung und Steigerung greifbarer Mehr-Werte in Unternehmen und öffentlichen Organisationen. Sein Markenzeichen sind kreative, intelligente Lösungen für Lernen, Entwicklung und Veränderung ‑ Innovationen
jenseits des Tellerrands.
Unternehmerische Expertise kombiniert mit vielfältigen Erfahrungen in HR / PE, Change und Marketing: Seine Karriere begann im Product und Key Account Management der Henkel KGaA. Im Zuge eines vergleichenden Forschungsprojekts zum Intercultural Management japanischer und europäischer MNCs (Multi National Companies) kristallisierten sich immer stärker das Thema personaler und organisationaler Wandel als Schwerpunktfeld heraus. Seit seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Witten / Herdecke ist er in verschiedensten Leadership Development und Change-Projekten als Leiter und Senior Consultant in großen deutschen und internationalen Unternehmen aktiv.
Als Leiter des internationalen Leadership Development Projekts “BayWay ‑ Learn to Lead” der Bayer AG hat er mit seinem Team vor dem Hintergrund des umfassenden Konzernwandels von 2002 ‑ 2006 ein neues Benchmark für innovative Führungskräfteentwicklung gesetzt, das mehrfach preisgekrönt wurde:
- DIHK Initiativpreis Aus- und Weiterbildung 2005
- MUWIT Weiterbildungs-Award 2005
- European E-Learning Award (EureleA) 2005
- eLearning Awards 2005
Seine Erfahrungen sind in verschiedene Publikationen in Personal- und Weiterbildungs-Magazinen und Sammelbänden eingeflossen.
jenseits des Tellerrands.
Unternehmerische Expertise kombiniert mit vielfältigen Erfahrungen in HR / PE, Change und Marketing: Seine Karriere begann im Product und Key Account Management der Henkel KGaA. Im Zuge eines vergleichenden Forschungsprojekts zum Intercultural Management japanischer und europäischer MNCs (Multi National Companies) kristallisierten sich immer stärker das Thema personaler und organisationaler Wandel als Schwerpunktfeld heraus. Seit seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Witten / Herdecke ist er in verschiedensten Leadership Development und Change-Projekten als Leiter und Senior Consultant in großen deutschen und internationalen Unternehmen aktiv.
Als Leiter des internationalen Leadership Development Projekts “BayWay ‑ Learn to Lead” der Bayer AG hat er mit seinem Team vor dem Hintergrund des umfassenden Konzernwandels von 2002 ‑ 2006 ein neues Benchmark für innovative Führungskräfteentwicklung gesetzt, das mehrfach preisgekrönt wurde:
- DIHK Initiativpreis Aus- und Weiterbildung 2005
- MUWIT Weiterbildungs-Award 2005
- European E-Learning Award (EureleA) 2005
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