Der EuGH leitete mit seiner Entscheidung vom 20.1.2009 in der Rechtssache Schultz-Hoff (C-350/06, AuA 5/09, S. 276) einen Umbruch im deutschen Urlaubsrecht ein: Auch bei Arbeitsunfähigkeit dürfen Urlaubsansprüche nicht einfach erlöschen. Wer krank ist, kann keinen Urlaub machen. In richtlinienkonformer Auslegung der Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) ist...
Es sollte der erste Arbeitstag nach einjähriger Elternpause werden. Aber statt Blumenstrauß lag die Kündigung auf dem Schreibtisch. Grund: Claudia K. wollte ihren vorherigen Job als Leiterin der Rechtsabteilung wieder aufnehmen – aber in Teilzeit.
In diesem Interview befragt Karin Bäck Claudia K. zu Ihrem Fall.
Der schnelle Einstieg. Übersichtliche Arbeitsblätter erläutern die Grundlagen zu Bruttoverdienstermittlung, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Beurteilung sowie zur Erstellung von Meldungen. Die Übungen bilden die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Monats für zehn verschiedene
Seit Frühjahr 2008 haben namhafte Unternehmen mit „Datenskandalen“ zu kämpfen. Die Neuauflage berücksichtigt die Novelle des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) vom 1. September 2009, die zahlreiche Verbesserungen beim Arbeitnehmerdatenschutz gebracht hat. Darüber hinaus haben die technischen Veränderungen zu neuen Kontrollmöglichkeiten geführt. Das aus 17...
Die Elternzeit ist ein familienpolitischer Erfolg. Insbesondere
die sog. Vätermonate erfreuen sich großer Beliebtheit und sollen
in der nächsten Legislaturperiode sogar ausgeweitet werden.
Das Formularbuch versteht sich als Ergänzung zum BetrVG, Kommentar für die Praxis. Das Buch beschränkt sich auf Arbeitshilfen zu den §§ 26-41 (Geschäftsführung des Betriebsrats) und 74-113 BetrVG (Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer), die für die tägliche Praxis der Betriebsräte von zentraler Bedeutung sind. Das Formularbuch folgt dem...
Arbeitszeugnisse sind bedeutsam bei der Bewerbung eines Arbeitnehmers. Ein Zeugnis soll möglichst differenziert und objektiv die Leistungen, Fähigkeiten und die persönliche Führung eines Mitarbeiters beschreiben. Die Neuauflage des Standardwerks berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung zur Zeugniserstellung und enthält wichtige neue Musterzeugnisse, an denen sich...
In der Regel bereitet der Arbeitgeber durch Ausspruch einer Abmahnung eine spätere verhaltensbedingte Kündigung vor. Die Abmahnung ist für den Arbeitgeber ein wirksames Mittel zur Disziplinierung des Arbeitnehmers.
Der aus fünf Kapiteln bestehende Kompaktband stellt die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Folgen einer Abmahnung aus Arbeitnehmersicht dar.
Kündigung oder Abmahnung erhalten?
Die große Verunsicherung verführt oft dazu, in solchen Situationen in eine Art „Schockstarre“ zu
fallen – anstatt sofort zu handeln. Bewahren Sie einen kühlen Kopf und legen Sie eine To-Do-Liste an.
In dem Leitfaden (pdf) finden Sie wertvolle Hinweise für Ihre nächsten Schritte:
Seite: 
