In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie unter Verwendung eines kostenlosen Web-Tools der kibit GmbH (mein Arbeitgeber) die Qualität Ihrer eigenen Personalauswahl auf den Prüfstein stellen können. Sie werden im Anschluss wissen, welche Größen Sie selbst beeinflussen können und sogar mathematisch berechnen können bei welchen Größen sich eine Beeinflussung...

Mehr als die Hälfte der 200 Unternehmen aus den DACH-Ländern, die im Rahmen der Hewitt/Kienbaum-Studie „Mitarbeiterbefragung – die Trends 2008“ befragt wurden, gaben an, mindestens alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen. Ziel dieser Befragungen ist es, das Betriebsklima zu evaluieren, um Missstände zu beheben, die Mitarbeiter langfristig zu...

Personalentscheidungen als Vabanquespiel?! Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu...

In diesem Special erfahren Sie, wie Sie diese Lösung für Ihre Personalauswahl einsetzen, welche Erfahrungen Unternehmen damit sammeln und was zu beachten ist, damit Projekte ein Erfolg werden.

The progression of the administration-oriented personnel department towards a proactive business partner requires universally accessible and purposefully structured personnel information stored in line with the operational HRM workflow.

Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie erst nach und nach, sich als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren.

This paper will provide a perspective on the requirements demanded to achieve the increased complexity of service management delivery and why organizations and its personnel, suppliers and customers can benefit from deploying of a web service desk.

Psychologische Methoden der Personalauswahl helfen, leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter auszuwählen.

Dieser Leitfaden soll Hilfestellung bei der Frage leisten, woran ein gutes eignungsdiagnostisches Verfahren erkennbar ist, welche besonderen Kriterien für das Online-Assessment gelten und welche Ausgabeoptionen der Ergebnisse Sinn machen.

This compelling new reference book gives you a comprehensive view of the most important personnel planning and development functionality within SAP. Whether you need to implement, customize, or optimize your HR systems, the real-world insights this book provides will help you master the concepts